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之前在智聯招聘投簡歷，有家公司邀我去面試，所以周五請了一天假，費了半天勁終于找到那家公司了，看到公司的房子說實話，真的不好，兩層小樓。好吧，算了咱求的是發展，創業公司哪個剛開始是高樓大廈的，找點心理安慰，就從門口進去了。
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$ S" F& U9 V- Y2 J 先是讓我填了一個基本信息的表格，填完之后就去技術面試了，一個小伙面試的我（事后我才得知這個小伙就比我大一歲，89年的），先是看了一下我簡歷，然后看著簡歷問了我幾個問題，# j" C' B. l. v4 \# i
/ Q% H; C+ ^9 C1 Q# I, P/ } 小伙問：有上海這邊加工廠的資源嗎？
: ?5 ^9 a3 t( ~9 o$ Q 我答約：有2家做夾具的工廠的聯系人都認識，在上海找加工廠確實不好找。
; b* ~% i9 o$ G+ p7 m 后來樓主就問他：你們沒自己的加工中心嗎？你們的零件都是外加嗎？難道你們不是批量生產的？
1 d3 x6 R5 k0 H9 l! o& M: z 小伙：我們現在主要是做零散的東西。2 {: O0 Q9 m1 E& W! J. P
我問：你們只做智能家居嗎？* Z. A; i8 M8 X- L8 L5 p
小伙：除了做智能家居，還做可穿戴設備，外骨骼。/ F1 U# ^( ~& n7 ~$ b3 N; a$ p: c4 o
9 U3 ^$ M3 @& }1 a5 f 樓主看了下他們辦公室這群小年輕，心想就憑這些小年輕能做出來可穿戴設備外骨骼嗎？心里又后悔了一分。6 O( h( n4 }6 ^4 a% c; ~
然后談了一些項目問題，明顯看出這個小伙還是很嫩的，居然連一些正規公司的流程都不清楚，最后給我說讓我等一下，他去向經歷匯報一下。等了將近5分鐘，回來告訴我技術面通過了，讓我去跟他們經理談下。$ H- ]1 `7 a1 f+ t0 F+ [
3 M# a! s' k) o5 J. ~+ R V E 經理：首先恭喜你通過了我們技術面試，下面我給你講下我們公司的事情，然后你可以問我你想知道的問題，咱們現在是雙向選的過程。
6 V( a2 j& `" G4 X7 m 然后開始了他的一系列宣講模式。很客氣的聽完他的宣講，開始了我的提問。 ~0 q' I8 p2 V m
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我：我想問下你剛才說你們的研發中心現在有多少人？平均年齡有多少？能否介紹你們的技術核心人物的資歷？
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+ p0 c# N% U) j) Z* ]. F4 q 經理：我們現在的研發中心有30-40人，你來了之后就是我們這里第二大歲數的人（尼瑪，樓主是90年的，我來了還是你們第二大的,心里一萬個不爽），我們是很強大的研發團隊，現在有一項國家發明專利，我們的團隊成員都是大學剛畢業的或者是工作一兩年的，而且我們是全國唯一一家從底層技術做起的公司。; h" h+ d& |6 G+ U. U0 a
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聽到這里，樓主心里就呵呵了，就這研發團隊還玩這么高大上的玩意，最后樓主問了經理一個很關鍵的問題：你們現在有成型的產品嗎？# W" g8 V6 F0 K+ q0 x; P8 D
經理：我們現在主要是提供優質的解決方案。
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* ]: Q* B1 W2 }8 }- \+ V* L5 U1 j 好吧，樓主已經心里有底了，沒有自己的核心產品，沒有真心的核心技術人員，沒有牛逼且經驗豐富的帶頭人，沒前途的公司！
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不知道樓主說的對不對，不對之處還請大家海涵啊 哈哈！
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發表于 2016-6-6 18:58:59
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松江 這邊很多這樣公司 玩創意玩不過深圳 玩互聯網加 也玩不過深圳 玩配套 也玩不過深圳。當然資金和學歷 學術 就比深圳牛逼了 ，最后市場是殘酷的，最后大家差不都歇著了。
