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樓主: a444258

東西費勁心力做出來了,老板給我當(dāng)頭一棒。

   火... [復(fù)制鏈接]
51#
發(fā)表于 2016-4-1 14:29:43 | 只看該作者
akeey 發(fā)表于 2016-3-31 00:36 0 `2 [3 m  b* Q# ^( T- z% T+ `
做逆向仿制的時候,如果不針對原設(shè)計的一些弱項進(jìn)行改進(jìn)的話,只能說照貓畫虎,一代不如一代,老板給你意見 ...
% ]9 Q8 }- M) M$ A1 G/ h! ^: q
問題是,他是做完了才提的意見,已經(jīng)沒有指導(dǎo)意義了( r% }. ~( R7 {( z# h( z& r* n
52#
發(fā)表于 2016-4-1 17:21:40 | 只看該作者
這種老板:在項目開始前,只是為了實用,達(dá)到功能就可以了,小老板嘛,實際。項目結(jié)束后,不要說小老板了,就算馬路上隨便一個人,都可以給你挑毛病,任何一點瑕疵都是他們數(shù)落你的理由,甚至,所有的優(yōu)點都可以被說成是缺點。個人觀點不同,看待問題角度不同,所以嘛,呵呵......還是大公司好,項目的每一步進(jìn)行是有程序控制的,負(fù)責(zé)人確實是會承擔(dān)責(zé)任,但是,會好很多

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參與人數(shù) 1威望 +1 收起 理由
桂花暗香 + 1 思想深刻,見多識廣!

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53#
發(fā)表于 2016-4-1 19:05:26 | 只看該作者
剛開始看完我也氣憤,自己的心血被人批,不爽是正常的;
% g# m( U4 K0 v8 G4 l+ H" S不過認(rèn)真想想,其實這時候應(yīng)該這樣回答:第一臺樣機還有改近的地方。      % g! C6 d$ @' {
對領(lǐng)導(dǎo)的話還是尊重點,說話聰明點,以精益求精,會繼續(xù)改進(jìn)為重點。
! X( q3 ^; U1 A$ ?0 @* Q+ U至于走不走人就看產(chǎn)品出去后一段時間,領(lǐng)導(dǎo)加不加工資咯,或者間接表態(tài)一下加薪意圖,不加就考慮走人唄,反正技術(shù)在手,不怕。
54#
發(fā)表于 2016-4-1 19:11:34 | 只看該作者
這樣的老板要是讓我遇著了,我沒事做,寧可回家要飯,也不會幫他做的,呵呵,天底下的大多數(shù)老板都是“利”字當(dāng)頭。
55#
發(fā)表于 2016-4-1 22:14:02 | 只看該作者
把老板做成朋友
56#
發(fā)表于 2016-4-2 10:09:34 | 只看該作者
風(fēng)逝1023 發(fā)表于 2016-3-30 13:23
2 a+ \, S. q1 P' P; O3 v3 r/ P8 ]我也很煩頻頻改動,自己常常會想:
8 s0 |+ O5 k, x5 M時間長了會不會覺得自己很麻木,很沒有主見,會不會感覺越來越偏離自 ...
4 X5 v* g. O) ?9 Y
有同感。我們跟著一個工作二十年的工程師,什么主見都是浮云。
" s" f0 f1 w: z4 q
57#
發(fā)表于 2016-4-2 16:06:47 | 只看該作者
人心隔肚皮。
58#
發(fā)表于 2016-4-3 11:43:02 | 只看該作者
塵揚天涯 發(fā)表于 2016-3-28 07:03
) j& j/ N$ G! {: N- e1 a. d  B為何不能努力想辦法去實現(xiàn)老板提出的功能呢?一臺設(shè)備不考慮設(shè)備穩(wěn)定,指望靠人來維護(hù),老板專業(yè)不專業(yè)另說 ...
- L$ a1 F, Z1 m# i( D- q  N0 ^
做機械永遠(yuǎn)是錯的。有標(biāo)準(zhǔn)的滿足標(biāo)準(zhǔn)就可以了。沒標(biāo)準(zhǔn)的對得起良心就行。還能上天呀. Z- R9 \4 f' O# e7 g# c) W$ x$ o
& X, V# ]/ @4 `' u9 I9 X( c) r! J4 X

/ r1 l  e+ o" c8 l. I" `
59#
發(fā)表于 2016-4-3 19:50:28 | 只看該作者
其實我覺得你老板說的是對的,過幾年你就會發(fā)現(xiàn)的
60#
發(fā)表于 2016-4-28 16:07:56 | 只看該作者
樓主一個月四千,老板敢讓你做幾十萬的設(shè)備?你可以要求加工資了。

點評

只能說平臺很重要 工資也懶得說 覺得自己可以在外面找一份更好的工作然后就嘿嘿  發(fā)表于 2016-4-28 16:34
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