国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

 找回密碼
 注冊(cè)會(huì)員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
查看: 15777|回復(fù): 22

猴年求職&面試經(jīng)歷分享<第一彈>

   火.. [復(fù)制鏈接]
1#
發(fā)表于 2016-2-22 10:53:09 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
由于住處即將變更,離目前所在公司甚遠(yuǎn)(地鐵單程接近兩小時(shí)),猴年開年的工作計(jì)劃首先是換一份工作。在這里開貼分享每一次求職/面試的經(jīng)歷,目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我也無法提前預(yù)測(cè)需要多少次嘗試,但愿連載不要太過漫長,雖然各位看熱鬧不嫌事大,但是我怕自己首先崩潰了,呵呵~5 S2 S) ?% k$ w

2 T+ O# j' u2 ^4 u0 x求職要求:! W8 i& L2 P" T' _7 t* e: x
1. 離家約1小時(shí)車程范圍內(nèi),魔都地大人多交通堵,耗在路上的時(shí)間成本不得不考慮;6 Y& \5 w0 F7 M
2. 規(guī)模大一點(diǎn)的外企,一直在外企混,熟悉外企的運(yùn)營流程,上點(diǎn)規(guī)模無非出于穩(wěn)定的考慮,工作穩(wěn)定才有心思去考慮怎么生活得更有意思,高級(jí)趣味談不上,低級(jí)趣味咱還沒活明白呢;
+ `- I3 v# C, s2 l, v3 v. t3. 機(jī)械相關(guān)的設(shè)計(jì)研發(fā)工作,其它的不會(huì)。
* Z! E. x( u; U1 I6 l
5 l  b! G+ l/ z$ ]; f年前在回去的火車上接到一家獵頭電話,有家美國工業(yè)500強(qiáng)的公司招機(jī)械工程師,看了我的簡歷讓去談?wù)劇D旰蠡貋聿榱斯镜脑敿?xì)信息,公司情況、工作內(nèi)容以及地理位置等基本滿足我的要求,上周就去看了看。
, R2 _- D, `4 P# z$ _; X- p" D/ l; K( R6 }9 _
面試流程比較簡單緊湊, 首先跟HR經(jīng)理談,完了以后跟工程總監(jiān)談,半下午全部搞定,不浪費(fèi)大家時(shí)間,我喜歡。! r8 v# ]) v  Z8 k7 A% B
: ]% o. U9 Z3 f9 J5 ?4 w" W
插播一下廣告,說說面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作:
& u' c: V1 p4 h. w9 W4 F1. 公司的情況要了解清楚,比如公司的歷史、做什么產(chǎn)品、產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí),這些信息網(wǎng)上都有,別偷懶;! @0 r9 y# }' `( S7 z
2. 仔細(xì)研究JD里對(duì)職位的描述及要求,有針對(duì)性的作些準(zhǔn)備,比如重點(diǎn)突出此職位所期望的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),提前預(yù)判面試官會(huì)問哪些技術(shù)問題等;
! w5 i% G- ^$ k2 f7 d3. 提前準(zhǔn)備一些材料,比如打印個(gè)人的簡歷、以前或當(dāng)前公司的產(chǎn)品樣本、JD文檔等;: r* I9 ?. H( y+ a8 R
4. 提前查好路線及預(yù)估時(shí)間,別遲到。+ U$ E6 ^: t+ l5 {  A- @

5 S, ^: }  n- {# y先說說跟HR談的過程。
2 @, L3 I  F) t' e4 r: d* w先填了一份個(gè)人詳細(xì)情況的表格,很多公司招聘都有這一套路,表格格式對(duì)方熟悉,便于面試過程中迅速定位需要的信息。然后HR讓我自我介紹以往的工作經(jīng)歷,過程中她會(huì)穿插著問各種問題。我一聽她的意思就明白應(yīng)該詳細(xì)介紹每段工作的情況,比如公司性質(zhì)、規(guī)模、產(chǎn)品、工作內(nèi)容、離職原因等等,我一邊說她一邊問一邊記,詳細(xì)徹底。這一過程大約持續(xù)多個(gè)多小時(shí),幸虧我工作更換不算頻繁。完了之后她要求測(cè)試我的英語口語,要問幾個(gè)問題,外企嘛這是避免不了的。結(jié)果就問了一個(gè)問題,我亂七八糟說了一通,她感覺口語還行就沒再問了。最后她問我有沒有什么問題,我知道該結(jié)束了,但不能不問啊,就讓她介紹目前技術(shù)團(tuán)隊(duì)的組成情況及大概工作內(nèi)容,結(jié)果讓我意外的是她也不太了解,讓我稍后問技術(shù)總監(jiān),公司大了也能理解。1 G$ l/ Q1 c  ^3 h
. d3 ~/ `$ u# ~7 @+ J' k0 _
跟HR談的比較開心,心里不自覺的得意起來,感覺穩(wěn)操勝券了,也就放松了警惕,為后面的悲劇埋伏筆。: f9 `! v6 a/ K+ u: A
0 x9 C. {3 o9 @4 s2 T
接著跟技術(shù)總監(jiān)談,是個(gè)五十多歲左右的博士,兩鬢斑白,面容清瘦,精神矍鑠。在外企混多年好久沒見著過這么大年紀(jì)的長者了,趕緊上去握手寒暄,沒想到對(duì)方冷冰冰,坐下就談事,說話言簡意賅雷厲風(fēng)行。也怪我大意了,以為一把年紀(jì)了大家嘮嘮嗑聊聊家常也就完了,沒想到對(duì)方思維敏捷,發(fā)問犀利,好幾個(gè)問題把我逼問的心“方”,糟糕的回答連我自己都想抽自己。同時(shí)也暴露了自身一個(gè)長久的弱點(diǎn),說出來大家引以為戒。我一向自恃反應(yīng)迅速,跟HR交談的時(shí)候她問題拋出來我立刻能夠回應(yīng),給人一種思維敏捷的印象,但是當(dāng)面試官從HR換成技術(shù)總監(jiān),考察的側(cè)重點(diǎn)也換了,回答技術(shù)問題更應(yīng)該深思熟慮,速度倒是次要,反而更講究深度和全面。吃了大虧,引以為戒!: n, A# w5 p* `+ |

7 d) `7 b0 F% y, S( f' t事后總結(jié)和反思:
# U0 _  t! r: l" {. x前期的準(zhǔn)備工作還算充分,跟HR的交談過程也差強(qiáng)人意,最大的失誤在最后跟技術(shù)總監(jiān)的交流過程中,其實(shí)他的那些問題如果三思而答我能給出滿意答復(fù),可惜怪我大意加上沒有及時(shí)調(diào)整應(yīng)對(duì)節(jié)奏和策略而功敗垂成,可惜。
/ {9 N) X, c1 w6 S$ c
( w2 _8 c. N( W5 @* {6 n( C: n, J- U# U$ J; v: H
, [0 s6 ~& z# L4 @1 p/ H

+ Y( W* X- N, u! b( [$ v& a! @  ~2 K

評(píng)分

參與人數(shù) 2威望 +300 收起 理由
老鷹 + 200
管理員 + 100

查看全部評(píng)分

回復(fù)

使用道具 舉報(bào)

2#
發(fā)表于 2016-2-22 11:03:21 | 只看該作者
對(duì)于新人,俺不懂腦子都知道,肯定問你的都是行業(yè)內(nèi)的基礎(chǔ)問題,甚至是最基礎(chǔ)的問題,這個(gè),俺有體會(huì),
/ q) b$ m4 Q* _6 V- L2 K, }- J* @  p
俺坐屋里,現(xiàn)在都有上門來‘面試’的,哈哈,一來來一幫,收拾的都很體面,我都不提他們那個(gè)檔次的皮包,哈哈,他們說明自己是誰了,就開始‘考’俺,
, h6 N( T* D: E& b; b" l, u! o4 b- J5 h( q2 r4 [! Z5 A9 z+ o& y
他再怎么折騰,對(duì)俺,也問的也都是最基礎(chǔ)的問題,

點(diǎn)評(píng)

基礎(chǔ)問題才是雙方喜聞樂見的,畢竟高端的問題說不定都沒鬧明白呢,萬一碰上個(gè)高手,砸了自己的招牌多不好,一般人不敢輕易碰  發(fā)表于 2016-2-22 12:37
3#
發(fā)表于 2016-2-22 11:06:09 | 只看該作者
哈哈,俺也吃過一次虧,不過是在剛畢業(yè)工作沒多久' I: P6 ?4 G% A, I( s0 Y
7 z  H4 |6 O( M% k; C
人事 交流很愉快,但是設(shè)計(jì)到技術(shù)問題,回答的不夠嚴(yán)謹(jǐn)(當(dāng)時(shí)怕說慢了讓人家以為我不懂),
8 B5 N: s3 v& b4 T8 D1 m
3 s! L( n$ m9 @4 Y- I1 T共勉,

點(diǎn)評(píng)

剛過完年還沒緩過神來,再說騎驢找馬的壓力不大,所以也沒怎么上心。本來也是計(jì)劃4~5月份正式開始看機(jī)會(huì),這個(gè)機(jī)會(huì)來得太早,權(quán)當(dāng)是熱身,其實(shí)做的產(chǎn)品比較簡單,對(duì)我不是特別誘惑  發(fā)表于 2016-2-22 12:41
4#
發(fā)表于 2016-2-22 11:26:44 | 只看該作者
技術(shù)方面的面試,知道的就說一說,不知道的我一般會(huì)直接回答這個(gè)我不清楚但是可以查到

點(diǎn)評(píng)

有些紙上的知識(shí)確實(shí)可以查到,但是有些問題是要求你結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)即時(shí)給出某種機(jī)器或機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)方案和流程,紙上是查不到的。  發(fā)表于 2016-2-22 12:45
5#
發(fā)表于 2016-2-22 12:20:46 | 只看該作者
專業(yè)問題就得專業(yè)地回答啊,不然人家認(rèn)為你很不專業(yè),來逛逛的
6#
發(fā)表于 2016-2-22 12:25:40 | 只看該作者
初生牛犢。。。

點(diǎn)評(píng)

做夢(mèng)都在想若是初生牛犢就好了  發(fā)表于 2016-2-22 12:36
7#
發(fā)表于 2016-2-22 12:49:22 | 只看該作者
你到底成了沒有啊

點(diǎn)評(píng)

Who knows? 沒當(dāng)場(chǎng)給信號(hào),我感覺沒戲而已  發(fā)表于 2016-2-22 12:53
8#
發(fā)表于 2016-2-22 13:16:31 | 只看該作者
支持下,希望能找到中意的工作
9#
發(fā)表于 2016-2-22 15:10:12 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2016-2-22 20:07:37 | 只看該作者
最最最關(guān)鍵的是薪水漲還是跌

點(diǎn)評(píng)

對(duì)頭  發(fā)表于 2016-2-23 10:34
人往高處走,不以漲薪水為目的的招聘都是耍流氓:)  發(fā)表于 2016-2-23 08:30

本版積分規(guī)則

Archiver|手機(jī)版|小黑屋|機(jī)械社區(qū) ( 京ICP備10217105號(hào)-1,京ICP證050210號(hào),浙公網(wǎng)安備33038202004372號(hào) )

GMT+8, 2025-9-16 06:18 , Processed in 0.060687 second(s), 15 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回復(fù) 返回頂部 返回列表