年會老板致辭感想

海邊民工

# i  G" [; \' R# f4 u3 I$ e% x今晚公司開年會，開始是大老板致辭。
第一句是“感謝在座的各位供應商”，然后第二句就跳到了他自己如何三更半夜跟客戶發(fā)郵件，客戶如何敬業(yè)，我們要向客戶學習。然后就講到16年公司將怎樣怎樣。整個過程對他的員工和他的合作伙伴（三個小股東）只字不提。
* ]8 s9 d) L5 G/ |* z# Q往年年會大老板講完還會安排三個小股東每人講幾句，今年直接沒給三個小股東上場發(fā)言了。
聽完這致辭，個人感覺：第一，很不爽，在他心目中他的所有員工和合作伙伴都不如他的供貨商重要；第二，他（做銷售的）太過強調自己，貶低其它部門的作用；第三，口號中老叫創(chuàng)新，創(chuàng)佳績，卻在行動中直接蔑視研發(fā)部，甚至把研發(fā)部看得還不如生產裝配車間。
2 X' O6 N$ A! _- I6 O在這個年頭，這個節(jié)點，老板的這種理念，讓人感到很失望。
今年研發(fā)部把公司業(yè)務范圍的幾款設備都做得很不錯，基本做得比較成熟了，是不是已經不再需要研發(fā)了，可以無視了。
大家對這種理念或行為方式有怎樣的看法呢，想請大家探討探討，謝謝。

海邊民工

大色貓 發(fā)表于 2016-1-20 23:58
0 l3 j! m1 N! M: ]' P; V% c& w換個方式說話:
+ d: c7 `9 _0 Z該老板追逐短期利益，沒有長期打算。沒有什么技術根基，
) s5 Q  m  J, o' T' [個人感覺。如果有選擇，離開這里

已經有這種想法了，看時機吧。
3 E, [# d4 [% L  O9 g那些以為自己把事情做好了，老板應該會感謝，會重用，會加薪的想法，其實，都錯了。把事情做好了，你就可以滾蛋了。
4 \2 F- O! z3 c# H: W5 l. J& M

離榮盡生

私企，都這樣，表面上重視研發(fā)，有著十幾個人就敢說自己研發(fā)力量雄厚。

大陸架

不重視研發(fā)的小老板們，都是些短命鬼，趁早，離開鬼！！

麥兜大俠

離開甚好

依晨不染

私企老板都是這嘴臉，建議趁早走。

zgsdcrc

離趴窩不遠了。

原始人的錘子

我們老板今年年終發(fā)言，沒表揚我們部門，然后第二天老大被開了。組別拆散了！
  z' z- ^3 G6 x. A" Z* l目測你們加薪估計不好過了。老板已經不把你們看重了。

輝輝在飛12138

離榮盡生 發(fā)表于 2016-1-21 07:51
! ~( g  l% b+ B# u1 F6 M私企，都這樣，表面上重視研發(fā)，有著十幾個人就敢說自己研發(fā)力量雄厚。

6 M8 v7 s  f' Q* h% b& R% x7 D  ]) |. o哎，就是這樣啊，所以我被坑了