薪水提高50%，從正規外企跳到小民企，去嗎？

熊貓panda

果斷辭職呀1

shi.zhang

挑戰

陶子成熟時

小民企各項制度都不健全，以現在的經濟情況來看很多企業都會倒閉  慎重啊

crazypeanut

這50%提高能持續多久？？ 小民企有這么一種習性，急需人的時候，高薪招聘，加50%工資就屬于這種表現，一旦用完，立馬踢掉；很有可能，你進去努力3個月，把本事都使完了，人家覺得你也沒用了，以試用期不符合要求為理由，將你辭退，結局就是，你為了這3個月50%工資的提高，丟失了一個很可靠的飯碗

六弄

各位大俠給的意見，建議我不辭職的比較多，主要是擔心小民企過河拆橋的尿性
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昨天我通過一個朋友找到了一個這家公司的一個結構工程師了解了一下，這家企業還好，老板沒有那么任性，比較正規，只不過公積金交的比較少，平常加班也不太嚴重，且不論是否每年都有加薪，我在現在的外企每年加薪大概百分之五到百分之十左右，按照這個比例算下去，加薪到這家民企開的價也還得好幾年。（我們一個項目為一個部門，部門老大是電子出身，現在部門兩個機械工程師，另一個經驗比我多一倍，重要的事情老大都交給他，感覺我很能做出成績，做出成績靠自己這些大道理我當然懂，只不過這樣太累，不喜歡這樣的管理方式）
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另外關于這家民企的產品，我知道的是他們做的東西在行業內還行，規模的話大概150人左右，研發三十來個人，到不至于兩三年內倒閉的節奏，倒是覺得我該考慮的是自己的能力是不是足夠過試用期，而不是會不會被這個民企坑，我想我還是會過去試一試的，相信努力點，試用期應該可以過
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以我畢業后直接進入這樣不是機械為主的外企的經歷來看，總覺得這樣的外企對專業水平的提高會比較慢，剛畢業的同學是否先進入靠譜點的民企鍛煉水品，然互再進外企會比較好？之前一個比我早一年畢業的同事畢業后先進的做非標的民企，兩年后來我們公司，給我的感覺就是水平明顯比我高很多，當然進來的薪資待遇也比我高很多。我待的這兩家外企屬于一對兄弟倆開的兩家公司，前一家以專業為一個部門，人員分工太細；后者以項目為單位，人少，事情雜。總之都讓我覺得發展受限

濾油機廠家

果斷辭職，跳槽啊

hawk23

你要問清楚私企給你的五險一金是怎么上的，工資是怎么發放的
; x6 \5 v& o; }3 ^: D4 B: V確保你年收入確實比以前多50%了，再決定跳過去

lingpeng654123

經濟形勢大好的情況下，可以挑戰，不好的時候慎重，小廠很可能明天你就見不著了。

xijing1982625

覺得自己能力可以，今后想掙大錢的，果斷進名企，想過的安逸點，混吃等死的，就待在外企