老板與員工的關系

海邊民工

傳統
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老板：我出錢請你回來，你就要給我干活，只要你在我公司任職，你就要聽我的（節假日也要聽），隨時叫加班。
- [' y# Z# C( F, O: @9 L* A員工：老板給我發工資，我肯定要給老板干活，只要我還想在這個公司混，就要聽老板的。

3 o5 J9 u/ R% _指導思想：員工要知道感恩，感謝老板提供的平臺，感謝老板發工資，感謝老板養活自己，拼命為老板干活。

現在：
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+ x0 ?5 Z2 d. c; |# J0 f+ G老板：（還是原來那樣）我出錢請你回來，你就要給我干活，只要你在我公司任職，你就要聽我的（節假日也要聽），隨時叫加班。

員工：是員工在給公司賺錢，是員工養活公司，同時養活老板，老板只是拿員工賺到的利潤分一部分給員工罷了。這是一種合作雙贏，老板愿意分多些，員工滿意就跟你干，不滿意就走人。還有勞動合同規定的5天8小時或6天8小時工作，上班時間聽老板的，下班時間是員工的，下了班是加班還是不加班是員工說了算不是老板說了算。
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于是就有了現在的員工不愿意加班了，不聽話了，也不能罵了，不懂得感恩了，不忠誠了，不把公司當家看待了，等等.............
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常大爺

有句話說的好，一個人每天給你一個蘋果，當有一天不給你時，你就會怨恨這個人對你不好。一個人每天揍你一頓，有一天沒揍你，你就很感激他。不管以前合理不合理，都習慣了。當有一天有了改變的時候，就會不習慣。老板與員工的關系就是利益的關系，此一時彼一時，當新的需求出現時，老板一般都不會覺得是自己以前對員工要求的比給予的多，而是覺得是員工要求的太多！

偉哥scw

要找個好老板，這樣干著才舒服，只要不愁房車吃住穿，和老板的目標一致，都把這樣事當做職業，就可以他公司當做家。老板只是你事業的合伙人。

偉哥scw

和老板的職業目標一致，可以把老板當做事業的合伙人，共同做出些事情，回報就不用講啦！

huiyu788

常大爺 發表于 2015-12-9 08:04
; S4 {6 |4 R- F有句話說的好，一個人每天給你一個蘋果，當有一天不給你時，你就會怨恨這個人對你不好。一個人每天揍你一頓 ...

; f0 B2 d, |* V: A0 ?$ ~+ F2 W有思想，有內涵，贊一個

dongst

不過是船長，與船員的關系罷了。船要沉了，哪怕你是能干的船長，一個人能干好所有事了？該沉還是沉。

tpseagle

LZ，第一種關系是奴隸主與奴隸，
# G. x9 z2 p. y第二種才是企業主與員工。

王蒙0000

跟一個好領導真的很重要

xiong__007

    這是勞資關系轉變的結果，九十年代，國營企業下崗潮，農民工進城打工，大量的人力資源涌往沿海一帶，那時候的私營企業有用不完的工人，所以那時候的老板就拽，哪怕環境再惡劣，再辛苦也有人愿意干。最近這十年，大家都被一個個創業神話所迷惑，掀起一股創業潮，就地創業的，回家創業的，多不勝數。沿海一帶，一個工業園就幾十上百家公司。于是出現大量的民工荒，工人哪里都可以找到工作，所以工人牛起來了，工作環境不好，換！老板態度不好，換！食堂飯不好吃，換！公司小妹丑，換！
    隨后幾年的大洗盤，估計會給這個關系帶來積極好的影響。
4 {. H" m& F& t2 C: Q, `# z    從另一方面講，工人的滿足感和幸福感隨環境變化是變化的。在沿海，才經常出現換工作，跳槽的現象。而在內地，在老家就少有這樣的現象，我在內地一公司干了幾年后，到沿海打工，當我五六年后回去玩的時候，那公司的領導層還是熟悉的人，除了幾個退休的。工人百分之七八十都還在。那公司工資也在當地來說工資也不高，環境也一般。但那里的人幸福感很強，每天能和家人在一起，公司里的同事都是十幾年的老朋友，工資也夠一家人用。而在北上廣深，多數人都是飄著的感覺，人的不安定因素，造就了不安全感。當一個人時，周邊好的環境，好的待遇，能給人帶來安定。所以大家都在不停的尋找心中最安定的地方，我們都幻想著前面是更加美麗的豁然開朗的大道。
     水能載舟亦能覆舟，水是沒有變的，變的是環境，給他加溫，他就沸騰，給他降溫，他就凝固。

xiaojun_pspc

這就是為什么自己不能開公司額原因了吧。。。。。