老板為什么喜歡忽悠人？

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人性太負(fù)雜了

林86523001

存在就是合理的   ,至少現(xiàn)在是 .  和老外比,中國的老板不怎么樣,中國的工人也一個樣   .我也是一名工人

frazil

國人沒有契約精神，也沒有契約的環(huán)境。不僅僅是老板與員工之間忽悠，賣家與買家，生活中的任何交往，都充滿了忽悠。比如一個人信用污點很嚴(yán)重了，在國外可能就是死路一條，但是在中國，大家就會認(rèn)為每個人都如此，這個人與別人不同的就是他倒霉，別人不守信用之事沒被暴露出來。沒有信用體系的社會，沒有契約精神的社會，結(jié)局顯而易見。我覺得初中政治課上面有四句話，如果能夠嚴(yán)格執(zhí)行，可以改變中國的現(xiàn)狀。有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。目前基本做到的只有第一點。法律文本就是用來充臉面的，法律都沒底線了，道德就更沒底線了；道德沒有底線了，誠信也就沒有底線了；誠信沒有底線了，那就看誰忽悠的厲害了。

十字背包客

中國老板都是改革開放后突然冒出來的，基本沒有什么底蘊(yùn)（包括傳統(tǒng)文化、工業(yè)積累等軟硬件方面），大多急功近利是必然的，打工仔遇到不忽悠的老板如中彩票呢。

一朵嬌粉嫩的花

frazil 發(fā)表于 2015-12-7 23:18
國人沒有契約精神，也沒有契約的環(huán)境。不僅僅是老板與員工之間忽悠，賣家與買家，生活中的任何交往，都充滿 ...

法律都沒底線了，道德就更沒底線了；道德沒有底線了，誠信也就沒有底線了；誠信沒有底線了，那就看誰忽悠的厲害了。
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luxiang821

忽悠也是相互的，不僅僅是老板才會玩弄權(quán)術(shù)，啊，不，這么說不夠尊重，那叫領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)（這東西怎么看都不美好，還藝術(shù)，不知道哪個傻缺發(fā)明的這詞）。這只是其中一種社會現(xiàn)象，要說原因太復(fù)雜我也說不了。但是我認(rèn)為文化基因是其中一個因素，文化基因這東西是深入骨髓的，影響是潛移默化，無所不在。前段時間在網(wǎng)上看到一篇文章，說作者讀到《增廣賢文》中有一句話：逢人且說三分話，未可全拋一片心，感覺與人交往怎么還藏著掖著的，然后還有“害人之心不可有，防人之心不可無”、“山中有直樹，世上無直人”、“畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心”、“入山不怕傷人虎，只怕人情兩面刀”等等類似教做人的句子。發(fā)現(xiàn)，這些都是國人長期生活在沒有相互信任、沒有安全感的地方，久而久之得出的生活經(jīng)驗。
剛才我搜了一下，發(fā)現(xiàn)搜狗百科對《增廣賢文》的定義是：道家兒童啟蒙書目
( a# U1 a5 m7 f% g9 B5 _5 U可見這些人生哲學(xué)是要從娃娃抓起的。

wryp

因為不忽悠人當(dāng)不了老板！

aibeifeng520

everfree 發(fā)表于 2015-12-5 21:12
假如，員工不用老板忽悠就能把活干好，也就是用不著老板忽悠，那么老板會不會無病呻吟，繼續(xù)忽悠？
4 N6 C* |( X. m6 i- E) x* M====== ...

你這總覺的，把所有人都忽悠了。

海邊民工

新的勞動法實行已經(jīng)很多年了，然并卵，所以忽悠就流行了。

去缸活塞泵

還是雙方缺乏換位思考吧。另外就是和咱們的教育有關(guān)——老板是萬惡的資本家，壓迫剝削，雖然沒辦法鬧他的革命，但是發(fā)發(fā)牢騷可以找到存在感，反正就是端起碗吃肉放下碗罵娘。只有等到企業(yè)破產(chǎn)，找不到工作的時候才會想，當(dāng)初好賴還有人剝削你，說明自己還有被利用的價值。哈哈！