企業(yè)倫理討論

曉昀

說(shuō)到企業(yè)倫理，我也被著實(shí)狠狠地傷了一把，企業(yè)倫理在某方面來(lái)說(shuō)也可以指企業(yè)文化，企業(yè)的文化若以弘揚(yáng)的是正氣、正能量、來(lái)建立大家做事的規(guī)則和制度，在相對(duì)公平、公正的原則倡導(dǎo)積極的競(jìng)爭(zhēng)，下毫無(wú)疑問(wèn)，這樣的倫理或企業(yè)文化一定會(huì)將企業(yè)帶到一個(gè)更高的高度；若企業(yè)老板的管理方法導(dǎo)致無(wú)意卻培養(yǎng)出了一種沒(méi)有公平、沒(méi)有公正，誰(shuí)的聲音大、誰(shuí)會(huì)忽悠的山頭主義的文化，會(huì)傷到一大部分愿意積極做事的人，其他的結(jié)果不想說(shuō)了，。。。。

我相信大多數(shù)機(jī)械人都喜歡在一個(gè)相對(duì)公平、相對(duì)公正，有一定游戲規(guī)則和制度的公司做事，那樣大家做事能專心、專注、而且效率也很高。

很贊成鷹大哥的這個(gè)觀點(diǎn)：“中國(guó)的企業(yè)，效益好的時(shí)候各方矛盾暫時(shí)緩解，表面平和，一旦企業(yè)沒(méi)有效益需要各方共渡難關(guān)的時(shí)候，很快就一盤(pán)散沙，沒(méi)有了力量。人人都忠于家庭，但鮮有人忠于企業(yè)。所謂企業(yè)文化，搞一些聚餐，搞一些旅游，年終發(fā)點(diǎn)什么小禮品，這些不解決根本問(wèn)題。中國(guó)的企業(yè)要想成為一個(gè)生命旺盛和頑強(qiáng)的商業(yè)細(xì)胞，必須有企業(yè)倫理的建設(shè)。這不是喊幾句口號(hào)能解決的，也不是晨會(huì)宣誓洗腦能解決的，需要法制來(lái)托底，需要企業(yè)家隊(duì)伍帶頭，需要員工文化和道德素養(yǎng)的提高，需要模范企業(yè)來(lái)作榜樣。”

曉昀

在目前的環(huán)境中，無(wú)力改變環(huán)境，只能沉默做自己的事，希望在沉默的這段時(shí)間里不斷提升自己。哪個(gè)公司都有攪混水的攪屎棍子，沒(méi)有辦法！一直不太不喜歡抱怨，改變不了就改變自己，但不是去適應(yīng)那些攪屎棍子，而是提升自己。

wanglin222

中國(guó)人多，所以人不值錢(qián)，一個(gè)人走了有的是來(lái)的。

hbhb59

大談企業(yè)倫理、企業(yè)文化是騙人的把戲 ！！！  企業(yè)最大文化是賺錢(qián)（養(yǎng)家糊口、出人頭地），是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力。好的企業(yè)老板體現(xiàn)的是人格魅力，其他都是綠葉。共產(chǎn)黨打江山就是這樣做的?。。?/td>

smn0713

說(shuō)的很有道理，頂！

beizhongjixie

不守規(guī)則者調(diào)離部門(mén)；
俺很看重職場(chǎng)倫理。

we2016hang

ValleyViews 發(fā)表于 2015-11-23 06:01
所以理論上需要有工會(huì)組織來(lái)保護(hù)員工的基本利益。

算逑

比例尺2

企業(yè)倫理是什么？
企業(yè)倫理有明確的框框或者是約定俗成的嗎，框框在哪里？

企業(yè)倫理必須建立在法律的基礎(chǔ)上，法制的基礎(chǔ)建立在法律的執(zhí)行程度上。監(jiān)督法律的執(zhí)行和執(zhí)行程度是執(zhí)法司法必須去主動(dòng)做的事情。如果這一環(huán)節(jié)失效了，弱勢(shì)者在法律執(zhí)行層面上恒弱勢(shì)。

員工狀告公司不合法情況，公司會(huì)毫不猶豫地解聘再打官司。
例如， 您在一家公司干了十來(lái)年了。
您的薪資結(jié)構(gòu)以前是：  工資=底薪+績(jī)效工資  
有一天 ，公司把結(jié)構(gòu)改為  工資=底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金
發(fā)個(gè)文讓你簽字，您怎么辦？

however1241

關(guān)系中共存的道理

雨傾城

大部分公司都是坑的，拿張空白合同給你簽字。里面不寫(xiě)工作時(shí)間和工資等，都留白