大家能否談談企業留人的方法

sdh白癡

滾刀魚 發表于 2015-11-16 14:50
員工離職就兩個原因：
第一：受氣了；
' O, ~! h# a4 s: l6 s+ d第二：錢少了；

% O1 N& g$ C8 C( _- P其實
找到新單位
* i# t1 l6 r' M! h2 Y# {也會受氣
錢也不一定多的
) o& z; a4 U) [' K3 t' u像我一樣
所以我叫“白癡”

黃海是我

馬云怎么說來著，1 受氣了，做著不爽，2 銀子不到位。

sdh白癡

青板云床 發表于 2015-11-16 14:50
0 j( O! Q, e/ G# N4 [9 B感情及附加條件都是在等價薪資的基礎上來談的，俺們當年創業初期基本是不盈利的，工資只能3000，手把手從頭 ...

嗯
好老板
好員工

希望你們越做越大，越做越強

sdh白癡

黃海是我 發表于 2015-11-16 14:53
馬云怎么說來著，1 受氣了，做著不爽，2 銀子不到位。

  K$ M  N. S$ X8 j9 J嗯
所以要談談企業留人的方法
企業要怎樣做
! p1 i7 S7 W* j' W, _才能讓員工不受氣
5 B4 h% p5 `8 g; ?, M; u) D怎么才能讓銀子到位
2 [- ]) m  Y5 u

黃海是我

sdh白癡 發表于 2015-11-16 14:58
嗯
所以要談談企業留人的方法
" \, _$ a( S" p/ ?) z企業要怎樣做

那是老板的事，沒有一個量化的指標可以參考。
) g+ H3 F7 V0 X( B: n1 }4 n( I" Y

sdh白癡

黃海是我 發表于 2015-11-16 15:02
: g' ~& ^( ]7 j那是老板的事，沒有一個量化的指標可以參考。

" H3 u" g& W5 h" ?建議有空看一下《這是你的船》
既然來到新單位，就想著留在單位，幫助單位
把個人成長建立在企業成長中去
現在，外面形勢不好，更要懂得臥槽與珍惜
) C. S7 z, n$ k( q0 t1 J. Y

馮曉偉

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變形金剛oo7

青bj

上升空間。

we2016hang

有毛用