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剛剛在干了三個月的公司辭職了，心里很復雜，歡迎大家拍磚。( H/ d" E# V* N5 N0 w, w
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學了七年的機制后，找了一家比較大制造企業，做的是項目管理，干了三年發現自己的性格不合適往更高處發展，不是沒有努力過，短板決定了這條路走到頭了。, r, O* |* Q/ _5 g* E
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經過深思，想回歸技術路線，做好了長期抗戰的準備，也深知自己經驗的欠缺。只想找個地方安靜地學幾年技術，補上自己的不足，再考慮發展路線。
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7月份找了這家公司，小公司40多個人，做非標的，自己設計裝配，零部件外購和外協，一群年輕人在一起感覺很好，所以沒有注意自己的言行，說話過于鋒芒。漸漸的發現，安排的工作任務很少，自己的一些見解也不被采用。沒事，咱是菜鳥，慢慢學吧。三個月實習期到了，被告知延期，火上來了，問原因，軟件不會用等等托詞。元芳，你怎么看。細究才知道，部門的意見是不適合，領導覺得還行，就給延期了。我就納悶了，我的工作哪個做錯了，哪個給耽誤了，哪個想法一開始沒人理，最后還不是借別人的途徑采用了。其實說到這，大家都明白真實原因了。我也后悔了，悔當初不該太露鋒芒，被人視作威脅。. E% E3 h4 [3 j9 m) C3 `2 Y
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這幾個月的感受到基層技術人員的狀態了，真正把工作當成事業的人太少了，不管是報酬高低等什么原因，沒有像社區的大俠好菜鳥好都追求出色的心態，沒有這種心態能干的好么。再是解決問題的方式，遇到毛病不從根本上找到矛盾并去解決，停留在表面上改來改去，浪費成本。只有技術成本降到最低才輪到去降低管理成本。還有就是學習力太差，縮在小圈子里不去開闊眼界，玩非標就是玩創意，玩性能，玩精度，你都不知道現在市場上流行啥，缺點和優點，你怎么去和人競爭。% A' J& P+ n, V( m# e2 ^8 R& E8 Q
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另外也發現了為什么玩機械都玩經驗，自己出的幾個圖，理論上是對的，但沒有考慮到加工難易，實際加工和理論要求等方面因素。痛定思痛，下決心走了，去找一個帶機加實體的廠子，去學點真東西，補上這課后，我只能說，你看我不順眼，好，你走吧，因為老板留的肯定是我，兄弟就這么自信。; |$ Q0 Q. \& b
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發表于 2015-11-12 11:50:55
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