老板講這樣苛刻的話，我該何去何從？

龍寬九段

熊anh 發表于 2015-10-30 20:00
大俠還跟老板講人才的重要性?再過三年，你想起這事，都會忍不住抽自己大嘴巴
7 C& m9 d! R) ~這樣的老板，公司的狀況可 ...

* Q& W  C! N( W! G+ Z客戶自己開發，使用阿里這個平臺大老板還說：我不用管它，每年都能接百八十萬的訂單。那我三個月才接了15萬，是不是應該一頭撞死？我專門盯著它還不如人家不管的呢
# m9 Q( I* d- l" \+ t

ygang86

趕緊走

木蘭少俠

這種公司有什么可干的，趕緊走人。不要耽誤了自己。平臺很重要。

龍寬九段

龍寬九段 發表于 2015-10-30 20:03
0 `' N  b! C1 y! k9 o+ z# `客戶自己開發，使用阿里這個平臺大老板還說：我不用管它，每年都能接百八十萬的訂單。那我三個月才接了15 ...

6 W9 Q) a8 Z7 h5 y* f% Q4 E貶低別人的時候是一定要提高自身的形象的嘛，我能理解的。經過了4個月的觀察，這個廠之前是合作了很多的大客戶的，不過，現在的老客戶數量絕對不超過3個了，全被大老板玩死了

龍寬九段

木蘭少俠 發表于 2015-10-31 08:19
. A8 H) w* b2 j2 K6 W這種公司有什么可干的，趕緊走人。不要耽誤了自己。平臺很重要。

9 P/ i8 y: S0 D" K我也明白平臺的重要性啊，可是，找個好的平臺容易么，現在的加工廠老板有幾個是為了長期發展的？有幾個考慮員工的重要性的？我想在這個行業長期干，可是前路茫茫啊

龍寬九段

龍寬九段 發表于 2015-10-31 08:32
. H& m) e$ o7 B7 y我也明白平臺的重要性啊，可是，找個好的平臺容易么，現在的加工廠老板有幾個是為了長期發展的？有幾個考 ...

& D$ q1 o; G. ]5 k5 U老板注重長期發展、注重人的重要性，這樣的公司氛圍才能好，才是一個可以長期發展的平臺呢。老板沒有這種意識的話，估計公司氛圍也是好不到哪里去，注定是要再次更換工作的。我不想老是跳來跳去的，沒意思，在一個地方穩定下來，努力提高自身并且為公司創利，這才有利于個人發展啊

一朵嬌粉嫩的花

龍寬九段 發表于 2015-10-30 15:34
, B! a! m, V; g' `% x" S& o' k是啊，我一直在跟老板談人才的重要性，你不能到用的時候就高薪請人回來，不用了就踢掉吧。另外就是管理方 ...

公司不會因為你而改變
0 `5 i. J4 j2 c# y) o* _! D4 ]暫時你也沒能力改變公司
! m0 {6 T/ {0 Y. F' Z; Q6 q如果公司還有你值得留戀的，不管是金錢也好，技術也好，感情也好
  g2 e6 S+ q- \! H! {4 V那么久悶頭干活
如果覺得沒什么留戀的，那么就對老板說，再見，祝福你
9 d2 |" C2 U7 R  }9 Y0 @

龍寬九段

一朵嬌粉嫩的花 發表于 2015-10-31 09:37
: X' j( U; ]' a1 V2 u公司不會因為你而改變
暫時你也沒能力改變公司
$ n- q# Q/ }% t如果公司還有你值得留戀的，不管是金錢也好，技術也好， ...

- X' A- Z% ?) H& w% W. S在國內，我們已經習慣了聽領導的話、聽上級的話，自己想說的話都被這個社會的現實埋沒了。我想知道，當每一個員工都沒有自己的思想、沒有對公司發展貢獻自己的一點話語權，全靠老板自己一個人承擔的時候，我們的企業會是什么樣子？老板一個人決定了企業的成敗，這樣的企業能走多遠？
我只是把我看到的、聽到的問題反饋上去，算是我對公司的支持，至于建議能不能被采納那是領導的問題了。我改變不了大環境，但是我盡力促使領導改正問題。我想，在一個企業中像我這樣想、這樣做的人多了才能讓企業發展的更好吧（自我表揚下，不喜勿噴）
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言承仁

我們老板的語錄，三條腿蛤蟆不好找，兩條腿的人多的是。

frazil

龍寬九段 發表于 2015-10-30 15:16
7 M8 |& {/ K6 S1 Y8 H7 V你有經歷過這樣的事情嗎？老板是好說話，就是做不了主，財政大權都在老板娘手里呢。所以只要是關于錢，什 ...

如果養只公雞，打鳴的權利都沒有了，這只公雞也就是廢物了。所以，建議別受這個老板繼續忽悠了。
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