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身為材料人，或許經歷過或者聽到過這樣的場景。當你在抱怨材料工程師的薪酬并不如意的時候，長輩或者上司就會安慰道：“不要那么浮躁，材料工程師是越老越吃香，慢慢熬吧”。
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不知道其他人是什么感想，反正我聽到這句話就想起金庸武俠中華山派掌門岳不群在教誨弟子氣宗相比劍宗的優勢：“大家都練十年，定是劍宗占上風；各練二十年，那是各擅勝場，難分上下；要到二十年之后，練氣宗功夫的才漸漸的越來越強；到得三十年時，練劍宗功夫的便再也不能望氣宗之項背了。”敢情我們學材料的練的都是氣宗哇！. u, p* U" P* O
( K2 r: w% U- G/ X+ R7 }但，這是真的嗎？恐怕并不是。+ F4 ?8 X4 M0 k z
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越老越吃香，并不能掩蓋材料工程師薪酬上的差距。工作三年、五年，甚至十年，也不見得比風頭正勁的互聯網、金融的初出茅廬的應屆生薪酬高。前段時間，我了解到上海某材料企業給工作十年的資深材料工程師開出10k的薪酬時，而北京IT網絡公司卻給應屆生拋出薪酬平均15k的橄欖枝。如果我們拿材料應屆生在一線城市4-5k的平均薪酬來比較的話，3倍薪酬的差距差不多是IT工程師和材料工程師的薪酬差距。更何況，即使我們越老越吃香，別人也不是吃青春飯的行業。在浮躁的社會，面對不得不接受的現實，越老越吃香，僅僅只是給我們材料工程師的一劑安慰針。+ z4 O9 p9 |5 _1 u8 @' Z% n5 L
9 l3 k# k& {- q: T0 |越老越吃香，老容易做到，吃香就難了！
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越老越吃香這句話有很大的誘惑性：工作年限到了，就值錢了，于是慢慢熬吧，反正前頭好日子等著呢。但是，吃香的是能力，絕對不是年齡。時間和工作經歷只是一個我們提升能力的必要條件，毫無價值的苦熬年齡并沒什么意義。 z3 A- m3 p; c+ J
' [% q# P, K( s9 j" y V6 W1 T能夠吃香的人才總是少數的。這也是為何在我們“人才濟濟”的今天，仍然能聽到那么多“人才缺乏”的聲音。就像一級建筑工程師那樣，相對快速發展的建筑業來說簡直是奇缺，而二級建筑工程師遍地都是，有的建筑項目必須要求有一級建筑工程師才能夠動工，那么一級建筑工程師自然吃香。和他們考試選拔類似，我們材料工程師積累知識和經驗的同時也是選拔淘汰的過程，能力強的最終往往能夠站在高處，也必定會是少數人，而絕大多數人都會在過程中被淘汰或止步不前。前景是美好的，現實是殘酷的，大部分人最后都沒有走到“能吃香的”那一步。
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沒有太高門檻的材料行業，出身也不再那么重要，很多企業在招聘應屆生時，985/211名校生和普通高校生的差距只有工資上幾百塊的差距，培訓及職業規劃都沒什么差距，能否成為一枝獨秀完全憑你自身的實力。靠實力和技術吃飯的材料工程師之路似乎并沒有太大的上升阻礙，但是眼光放遠，當我們渴望的目光不再盯著金字塔頂端誘人的位置時，會發現其底下有像你一樣努力攀登高峰的人太多太多。每一個崗位的提升都會有十幾個屁股想往上坐，當你具備應有的能力時不一定能夠及時往上爬，因為那么多競爭者中有很多像你一樣優秀的人想坐在那個位置。7 y# y3 e f' l: E( o( c
0 N5 ?2 n& M' Q! Q; ~5 T“吃香”的高薪酬，于普通材料工程師而言只不過是空中樓閣。: V7 P% d; j3 Q: ^! `8 K# \
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即便是“越老越吃香”，這件事也沒有值得夸耀的。' }6 M* o$ U5 I
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越老越吃香，意味著這是一項經驗性工作。它更看重的是長期的實際經驗，而不是活躍的思維和創造力，正好吻合當下企業大多以制造生產為主，研發崗位很少，擁有核心競爭力少之又少的情況。但經驗，往往只能解決現有的技術所出現問題。而材料研發工作，是對未知世界的探索。它應該對創新思維和新技術更加友好，從而給予青年人才更大的舞臺和更高的信任，更理想的薪酬，而不應該局限在“老”上。6 w5 ~8 r6 Y" o. x
$ h6 B8 J6 w( u6 u逃離工科又何妨，情懷能當飯吃？
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這些年各高校材料專業遍地開花，人才供大于求，必然對材料就業影響較大，相應的隱形門檻會越來越高，雙985文憑似乎也變得不是那么值錢，當拿著自己覺得對不住自身價值的薪酬時，有能力的一定能找到出路，逃離工科又何嘗不可。前段時間訪談有了解到某在職的浙大材料研究生每天忙碌著向外企投簡歷，原因是所做的工作薪酬不是很高，關鍵是工作讓他找不到自身價值所在。
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+ A; N. [3 ~$ o) j( e話說回來，別的行業也有“難念的經”，別人家的孩子也不見得不是“熊孩子”。每個行業都有耀眼的成功者，也有那些默默無聞的失敗者。只有把握好自己，精于某一行業，你同樣會創造自己的成功。否則，那些長者會教訓你“太浮躁”不說，到頭了真成了年齡上去了，能力下來了。; d9 q( P3 N; `4 H1 R I% g' ]
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發表于 2015-10-17 11:04:55
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