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本帖最后由 WUHANLIST 于 2015-10-21 15:24 編輯 8 o6 s7 d' [6 T
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工作第一站：上學在武漢，1997年開始工作在武漢。時間3年半。一家做汽車制動分泵的合資企業（那時沒有外資獨資的）。其實就是某國營廠出一個車間的廠房，臺資出設備，給訂單，按臺灣來的圖紙加工，合資廠沒有研發。重要配件，加工用的鉆頭，絲錐，鉸刀，工裝，維修部品等全部由臺灣提供。人員在內地招聘。我在里面做技術員，調機，磨刀具，修床子，記下產量，算算工資，負責發貨柜，跑跑海關。
* x" E: k8 F; D( P9 I 在這里很輕松，見識了相對先進的加工機床，進口的刀具。到后來，調機都是工人的事了，除了修床子，沒什么大事了。好在比較閑，用來看書的時間比較多。一月能拿到1100塊錢，相對國營廠部分的同事，兩倍多。還完上學欠的賬，攢了點錢，堅決辭職了。因為這樣下去，人也廢了。& i& N9 @6 ]1 v; J9 y/ l" y; a. [
第二站：1999年底，深圳富士康。車間產線維護。令人傷心的一段歷史。剛進去時，什么也不會，根本融入不了原來的隊伍。工資比老員工高一大截，做事沒有老員工懂。老員工喜歡上夜班，從來都是安排我上白班。白班調好的線，到晚上被他們拆了，沒有還原，一早上作業員來了沒法開工，等著我換線，又不熟練，時間耽誤不少。很容易被領導發現工作不到位。當然，怨不得別人，只怪自己能力有限。后來公司調整，換做自動化的老大來管我們。他也好心指導我要多在理論上教老員工，同時向老員工學習動手技能。這樣可以搞好老員工的關系。可惜好景不長，公司放棄改組，又回到原來的建制。希望破滅了。一起來的新員工基本上受不了這種氛圍，都走了，當然我也是一個。
0 A2 C- r j! @6 u: A0 }) V 一心想做研發工作，苦于沒有經驗，四處碰壁。無耐，自己租個小房子。在電腦培訓班報個打字班，約好了，不用培訓班教任何東西。不找工作時，天天在這里練習CAD制圖軟件。碰上一些學員問我一些打字，WORD等問題，我也給他們講講。被很多學員認為是老師呢。電腦培訓的老板對我倒很好，從來不說什么。有時去書城看看書，一呆就是一天。CAD技巧，5S，機械設計。舍不得買書，全是在書城學習。在深圳沒有親人，沒有朋友，孤單地過著。* a& V4 F' z4 m. o8 u& b& v
自尊加自卑，不愿也不肯求助家人，很久不敢和家里聯系。家人都擔心出了什么事。每次去人才交流市場，看著人家的招聘要求，一個個高不可及，很長時間都自卑得不敢遞上簡歷。做得最多的是聽人家面試怎么問的，怎么答的，給自己找方向。' o2 |5 {# d6 e- l
第三站：2001年。終于有一家做精密自動化的招工程師，也有幸被錄用了。只做了三個月。跟著干了沒多久，原來設計也沒什么太難，只是我沒有過經歷罷，不被認可，自己設計能力還是有的。好景不長，本人性格不算圓滑。一次大掃除，我和一個工程師一組，很快搞完了。面積最大，打掃最干凈，甚至看不見的插座頂上也擦干凈了。我們就閑下來，被老板娘看見了，要找茬。專找死角用白布檢驗，沒有發現一處。算是放過了，后來我倆人終究沒呆下來。
& d! A% Q3 T. O" N& m 第四站：2002年。從這家公司出來后，自信了不少。工資要求也不是當時能吃飯就夠了。很多公司錄用了反而不去。結果是在去人才市場的路上丟了錢包和身份證，進不了人才市場。剛好有一家做清洗機的公司讓去報到。只能將就上班了。一進公司就單獨接手一個設備，記得是賣給美國蘇拿鏡片的。很快成為技術骨干，做的是最難的設計，能力提升不少。這一干就是4年。比較搞笑的是。這家公司老板和前公司的老板相識。一次，前老板來訪，發現我在這里，現老板急忙解釋說，不是挖來的。公司這幾年也是發展最快，最輝煌的時侯。做久了，覺得沒長進，辭了。后來這家公司有能力的技術骨干都走了，公司也沒落了。, q U8 X" M }) y
做設備的過程中，接觸了不少大公司的設備管理部門。有些人水平是差得離譜，工資比我們做設計的高多了。作為設備提供商還得供大爺一樣供著他們，隨時服務他們。覺得設備管理這個工作好。一心想找一個做設備管理的工作，設計的工作不問，這樣又玩了8個月。其間，兼職幫人做些設備研發，掙點生活費。7 _/ e u: k( i3 n
2007年2月，進大族激光，是新成立的一個部門，專做非標定制激光切割機。后來了解到，新成立這個部門事實上是上面奪了老大的權。一無產品，二無人員。三要完成當年一千萬的產值。在別人看來，是不可能完成的任務。當時外招來的人只有我。除了老大，老員工只兩人，又從頭學起。一進入就負責一個大項目（國內沒有做過），基本上是一個人扛下來的。三個月轉正后，部門人也慢慢招得差不多了。被任命為研發主管，主導研發工作，配合業務談單，還得負責管理生產，協調采購，售后。這一年完成了四千萬產值。拿了生平第一份獎金。上面不兌現給部門，打六折。最后，拿到4萬塊。4年下來，主導過不少項目，都很成功。 原來的老大，因為兄弟們勤奮工作，業績不錯，一步一步升到技術副總。但是最終還是空降的營銷副總掌管了全局。在公司已沒有上升空間，很多技術骨干無辜成為被打壓對象，一起的兄弟們都紛紛去同行發展了。
+ P. C7 y5 o; o7 f 2011年下半年，費勁周折，才辭到工（公司怕我去競爭對手那里）。與人合伙開廠。血本無歸。究原因，一是沒有市場做后盾；二是切入的新行業，不懂；三是合伙人意見不統一，沒有形成合力。
; h" R& [2 ]: G" [) Y1 b 2012年，去江西贛州幫人做激光項目。2年，沒有什么進展。所在城市除了礦業，什么都沒有，想找個技術好點的鉗工都沒有。配套的自動化產品不好買。沒有什么發展。2014年底，裸辭回深圳了。0 V; V* t" X# k
2014年快過年了，朋友要開發新產品，碰到瓶頸，力邀過來幫忙。原指望幫3個月搞定，現在快10個月了，進展不大。煩心中。! h# e! H$ E9 ?/ C8 x3 `; m
這么多年下來，感觸很深。% k3 K% m \3 J9 \7 ^- Q
自我學習永遠是有必要的。都是打工的，沒有人有義務來教你，替你干。教你，是關系好，不教你，也沒有錯。0 C3 A& a6 z( p4 b
出門在外，還是同家人朋友多交流才行！免卻家人牽掛。可以得到朋友幫助。但是路還得自己走。
b: h. ?( n8 T) U* N. V 經驗是干出來的！" D& H- a6 H, ~# g4 O) F, b
要有自尊和自信！. H; b9 _; e! J9 b) Q
跳槽沒有錯，不管是主動的還是被動的。但是手頭上一定要留出大半年的生活費。最好是平臺越跳越好。
* S& j3 B8 H/ n' P 跳槽太多了，就不是老板的問題，只能是自己的問題。* N' n: o' r- Y8 S- D3 ?8 ~
工作前幾年一定要規劃好自己想做什么，然后專心去學什么。畢業幾年后，經歷就比學歷重要了。東混混，西混混，沒有一技之長，路就走窄了。相信沒有一個老板愿意培養一個有工作年頭的人重新學習。
) |& Z6 s* o! U 努力做到把簡歷掛在那里，等人主動打電話來找你或是圏子里人來推介你。
0 R3 F( \) p# O( M2 C/ j 咱做不到998那樣，如果能做到在一個小圏子里能鶴立雞群，相信餓不著。
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發表于 2015-10-16 21:49:34
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