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閑聊小作坊:一次善意的打臉

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1#
發(fā)表于 2015-10-15 19:39:26 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
本帖最后由 把刀用好 于 2015-10-15 19:39 編輯
' r6 c" N* ~- L6 ?+ k' Y3 B  X3 X
+ u- c" O$ [! D       前陣子有個(gè)開作坊的朋友找我問點(diǎn)事。閑聊間說起自己的作坊,他說感覺甚為滿意,尤其是現(xiàn)場(chǎng)管理的很好,不輸于外企。我說那不錯(cuò)啊,有機(jī)會(huì)來學(xué)(da)習(xí)(lian)。來嘛,來看看。$ B( f% T9 W$ ~1 s7 a
; b2 v& r* P: S/ l/ X
       車間不大,不過倒是蠻干凈整潔的,地面油漆也挺亮堂。機(jī)床也干凈,操作工都穿著工作服在干活。設(shè)備上也有一些簡(jiǎn)單的表格。看著還可以。到辦公室喝了口水,捧了幾句。朋友開始喘了,怎樣不錯(cuò)吧,干凈整潔,比小日本的5S整的不差吧。我說還是去現(xiàn)場(chǎng)看吧,辦公室我坐不住(其實(shí)是在等機(jī)會(huì),嘿嘿)。9 J) P" \% ~% a& U8 c# A, [7 k% v
( D" p& f+ w. p4 p3 G5 h
       機(jī)會(huì)來了,在現(xiàn)場(chǎng)看了一會(huì)后,有一臺(tái)設(shè)備正好要換產(chǎn)品。我也沒打筆和紙(帶了就是明顯的打臉的節(jié)奏了,那不好)。掏出手機(jī)大概給計(jì)了下時(shí)間。朋友說你來真的?那當(dāng)然。& |0 v6 n/ ]; m( Q! R$ N" b; ~# \

* a2 H: R1 p/ j8 t       從老產(chǎn)品加工完機(jī)床停止開始計(jì)時(shí):
9 p9 Q) J* p2 Y& t, e' F/ S$ {; A. \( Y, _+ u% c! k; s4 F- {
       1)等毛坯:5分鐘(約,下同): r3 o3 @4 e6 P- s% q
       2)準(zhǔn)備圖紙程序:3分鐘(去辦公室翻記錄)
" g7 z" w8 c7 ^. @5 h" }) w: q       3)準(zhǔn)備刀具工具等:12分鐘(包括找工具和量具數(shù)次)
- j0 A6 E! J0 ]7 @- ?4 V3 U) k2 c2 N       4)純調(diào)試時(shí)間:3分鐘
+ h+ _7 J2 A! f2 g  l) f+ z       5)首件檢驗(yàn):6分鐘(去檢驗(yàn)室檢驗(yàn),據(jù)說等待時(shí)間3分鐘左右)4 R, v' ^& U! Y7 S9 D8 j) \, _

' U( o2 M: W# L# f; y5 l       到新產(chǎn)品正式開始加工總計(jì)耗時(shí):29分鐘!其中調(diào)試時(shí)間僅為3分鐘!
9 @0 \2 J9 L/ @5 B0 a+ j) R. q' `4 C+ l
       看到這,朋友臉掛不住了。但嘴還不放棄,這不算什么。小地方嘛,這點(diǎn)時(shí)間耗得起,不要為了趕時(shí)間出了差錯(cuò)。
8 c9 g3 O4 n& p6 I
0 v1 q  X( K' g5 |/ I       我說,X總,這不是耗得起耗不起的問題。這是管理的問題。這是典型的準(zhǔn)備工作不充分。你有算過你每月?lián)Q品種多少次嗎?按照每次節(jié)省5分鐘,每分鐘六毛計(jì)算(過得去的數(shù)控車),每年能節(jié)約多少?這節(jié)約的都是純利潤!4 e8 _; F8 _# a* r3 T* y
  }$ A% r/ U5 e' s" c/ N% A& [
       其實(shí),解決不難。我給你提幾點(diǎn)建議:! B- V6 B$ [9 p' h$ g- j* E
, S/ q9 g0 ]5 H" U" y
       1.按照生產(chǎn)計(jì)劃,機(jī)臺(tái)換品種前必須準(zhǔn)備好下個(gè)產(chǎn)品的毛坯,刀具工具等。- a. j: L' q1 U( V5 R; f
$ b3 `) `2 S( v7 T, V# s
       2.沒有工藝表格的話,在加工圖紙上備注程序和一些重要夾具等信息。. H; ^! Z# ?, k6 _5 R4 a/ c+ s

2 {" p. z3 u; f  o       3.協(xié)調(diào)好檢驗(yàn),有調(diào)試后首件檢驗(yàn)時(shí),優(yōu)先檢驗(yàn)。7 D0 M5 q# u3 ]8 |  ~. }1 d- L

! u6 C; ~, Q2 h& [5 H9 Q, Z3 q       另外,5S絕不是打掃衛(wèi)生這么簡(jiǎn)單!你現(xiàn)場(chǎng)雖然看著干凈整潔。但是很多東西沒有按照規(guī)定擺放,毛坯和成品都是直接擺放在框里放在地上(工件不大)。完全可以在機(jī)床旁邊設(shè)置工作臺(tái)。至少加工完的成品可以放在工作臺(tái)上。盡量減少工人的勞動(dòng)量。而且,臺(tái)車上可以放置一些必要的工具和量具。機(jī)床上不要放工件工具量具等,容易掉下來砸傷人或者損壞工件工具量具。5S最重要的是讓工作人員養(yǎng)成持續(xù)前面4S(整理、整頓、清潔、清掃)的良好素養(yǎng)。6 {2 t+ ^, t6 a  a" e+ b

) e) Y5 h3 `$ B8 ^2 ?5 Y4 r8 W       今天來,雖然看到了你這的不足。但是好歹能看到了進(jìn)步,不再是以前臟亂差的現(xiàn)場(chǎng)了。而且有了正規(guī)的檢驗(yàn)和相應(yīng)制度。其實(shí)還是要多學(xué)學(xué)日式的現(xiàn)場(chǎng)管理。個(gè)人覺得對(duì)小微企業(yè)尤其管用。我不過學(xué)了點(diǎn)皮毛而已,就能從很多現(xiàn)場(chǎng)看到很多問題了。相信你的公司以后會(huì)越來越好的。3 B3 ]# t: b4 O1 c1 F
' W. ~* `0 R) Y* F
        朋友也釋然了,說當(dāng)時(shí)你要不出來現(xiàn)在應(yīng)該更厲害吧。我說假設(shè)的話就不要說了。哥們現(xiàn)在收入不咋的,但是存在感還是爆棚的。這不,你這又讓我刷了一遍了嘛。哈哈哈哈!
2 C' }- B; N* p: i5 [
1 T/ {5 }( r& Q+ a' K. O       PS:如有雷同,純屬巧合!
5 T$ O; `1 f! F6 P. a' T7 F3 g- E- ~9 R
        
! \: g' q: d3 E5 V
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參與人數(shù) 8威望 +207 收起 理由
xiaodongping + 1
游離縉云 + 1 思想深刻,見多識(shí)廣!
mrplplplpl + 1 問題描述清楚,顯得很專業(yè)!
yushui2011 + 1 思想深刻,見多識(shí)廣!
王wei336 + 1 思想深刻,見多識(shí)廣!
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發(fā)表于 2015-10-15 20:01:41 | 只看該作者
深刻,對(duì)5s理解,中國學(xué)東西都學(xué)個(gè)樣子。
3#
發(fā)表于 2015-10-15 20:10:27 | 只看該作者
國內(nèi)企業(yè)存在的通病,何止小作坊!8 `" [8 G/ A% L/ `1 l
沒有深入理解透國外的制度并選取(取其精華,去其糟粕),再者:很多管理者本身并不精通 操作,不能從操作的角度考慮問題;) e# F$ E0 N; _% B$ ^2 l
只是硬件不注重軟件,加之目前的員工忠誠度,今天在這里,后天可能跳槽了;不會(huì)全心全意的為公司著想(也正常,別人家待遇好,明天就跑路了,隨讓國內(nèi)工資差距如此之大呢)。
8 [: G* e/ ]9 w& E版主是知深人士,很容易發(fā)現(xiàn)小作坊的弊端!
4#
發(fā)表于 2015-10-15 20:26:09 | 只看該作者
用什么方法,能讓員工養(yǎng)成好習(xí)慣,而不靠罰款的?

點(diǎn)評(píng)

這話問出整整兩年,又回來說這個(gè)問題。我覺得光靠高薪造不出敬業(yè),只能招來敬業(yè)。企業(yè)不能制造敬業(yè)的工人,是丟人的。兩年間我這邊又雇傭過數(shù)十人,我也在思考可能的制度方式。很可能不久就會(huì)有個(gè)實(shí)驗(yàn)的制度版本...  發(fā)表于 2017-4-27 12:30
那么多人說了那么多廢話,這位萬寶龍大師就倆字就夠了!  發(fā)表于 2017-3-17 23:08
高薪  發(fā)表于 2015-10-20 20:04
當(dāng)然執(zhí)行的人不要表情太嚴(yán)厲的人。還要找好開刀對(duì)象,不然后果也是很嚴(yán)重的。  發(fā)表于 2015-10-19 22:21
可以第一次有錯(cuò)警告處理,第2次開個(gè)會(huì)叫他到臺(tái)上去表演表演《此就牽扯到一個(gè)面子問題,我相信沒有這么多不要臉的人》第3次重罰,第4次就爛泥扶不上墻可以給他結(jié)工資走人了。  發(fā)表于 2015-10-19 22:19
這夠件事的工錢,我才能干好,不讓我就磨洋工,跟城管和小販一樣你來我走你走我來,知道你要查我搞搞,你不查了我不搞了,還有罰款是必須的,規(guī)矩是必須有的,福利是多多益善,罰款不一定要抓一次罰一次  發(fā)表于 2015-10-19 22:14
個(gè)人愚見很簡(jiǎn)單,首先第一點(diǎn)了解工人的想法,工人的想法是,出門打工時(shí)間長,一心只想掙點(diǎn)錢。有錢買車又買房,回家之后多風(fēng)光。掙錢.風(fēng)光。一個(gè)字就是錢你要叫我干好一件事,那你要開好這件  發(fā)表于 2015-10-19 22:08
操作工,具體要做什么活,有什么具體要求,都給其明確了嗎?“習(xí)慣”,可以認(rèn)為一是基本的職業(yè)素養(yǎng),二是特定產(chǎn)品的特定作業(yè)方式。職業(yè)素養(yǎng)與作業(yè)方式,都有具體的培訓(xùn)與維護(hù)方案嗎?還只是人招來就用,做不好就罰?  發(fā)表于 2015-10-18 00:04
“員工”有很多層次;先從操作工這最基礎(chǔ)的員工說。有罰,也要有賞,見過很多廠只罰不賞,或重罰輕賞;操作工很辛苦,幾乎都是做體力活,工作準(zhǔn)備,比如各種相關(guān)工具,車間或班組都給準(zhǔn)備齊全了嗎?操作工,具體...  發(fā)表于 2015-10-18 00:01
管理人員把生產(chǎn)效率和員工的利益有機(jī)的結(jié)合起來,其他的事就省心多了。  發(fā)表于 2015-10-16 20:17
這點(diǎn)我也認(rèn)同,制度立起來,到了執(zhí)行的時(shí)候,這個(gè)可以那個(gè)不可以的,到讓員工覺得想著辦法鉆空子,推責(zé)任,那就更悲劇了  發(fā)表于 2015-10-16 13:18
如果沒有嚴(yán)厲的監(jiān)督和執(zhí)行機(jī)制的話,制度還不如不立,至少可以保住企業(yè)在員工中的信譽(yù)。  發(fā)表于 2015-10-16 12:57
把員工的福利搞上去,制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。把大家的積極性調(diào)動(dòng)起來。多為員工考慮考慮,員工也就會(huì)多為企業(yè)考慮。  發(fā)表于 2015-10-16 08:58
罰款不是最好的辦法但一定是最有效的。  發(fā)表于 2015-10-15 20:33
說實(shí)話,很難!  發(fā)表于 2015-10-15 20:30
5#
發(fā)表于 2015-10-15 20:32:29 | 只看該作者
大俠威武,學(xué)習(xí)了,
6#
 樓主| 發(fā)表于 2015-10-15 20:36:26 | 只看該作者
我之前說過,國內(nèi)的作坊,好好搞好QCD和5S,至少不會(huì)被那么快淘汰!你把產(chǎn)品質(zhì)量做好,利用作坊的低管理成本控制住產(chǎn)品價(jià)格,管理好交貨期。然后養(yǎng)些高素養(yǎng)的人。如果這樣還會(huì)被淘汰,那天朝的“世界第二”興許真就名副其實(shí)了。
7#
發(fā)表于 2015-10-15 20:37:38 | 只看該作者
寶貴

點(diǎn)評(píng)

哈哈  發(fā)表于 2015-10-20 20:05
8#
發(fā)表于 2015-10-15 20:59:08 | 只看該作者
操作工:這是要把我變成機(jī)器啊。。。

點(diǎn)評(píng)

就是要這么搞你  發(fā)表于 2015-10-20 20:05
還有,就這么點(diǎn)工資你還要我怎么樣  發(fā)表于 2015-10-16 20:21
哈哈,純重復(fù)體力勞動(dòng)早晚會(huì)被機(jī)器替代啊。  發(fā)表于 2015-10-15 21:06
9#
發(fā)表于 2015-10-15 21:25:22 | 只看該作者
受教了啊
10#
發(fā)表于 2015-10-15 21:44:08 | 只看該作者
所謂5s不就是車間掃掃地,辦公室擦擦桌
8 L- }7 `) j3 u+ u: {: U( M國內(nèi)搞精益生產(chǎn)的經(jīng)理多數(shù)沒有一線經(jīng)驗(yàn),而有一線經(jīng)驗(yàn)的老板卻只知道打掃衛(wèi)生

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