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樓主: 耗子bert

杜邦面試經歷,細節驚倒了我

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11#
發表于 2015-10-13 16:39:06 | 只看該作者
羨慕。
12#
發表于 2015-10-13 16:39:06 | 只看該作者
差距
13#
 樓主| 發表于 2015-10-13 16:51:26 | 只看該作者
祺哈哈哈 發表于 2015-10-13 16:30
  ]0 U5 D- `1 l; M8 d杜邦 的凱夫拉挺有名的
1 J5 `  @) p: k8 C
分享分享唄
+ C  K1 R' B* Z) ^5 b
14#
 樓主| 發表于 2015-10-13 16:51:38 | 只看該作者
geanyork 發表于 2015-10-13 16:39 ' B( ]9 N0 t2 L# c' a7 _* [
差距

# R* H! ]1 @( P8 Y8 `, w* t是的$ Q5 R. K% t7 t. C3 q( a8 ?
15#
發表于 2015-10-13 16:59:43 | 只看該作者
耗子bert 發表于 2015-10-13 16:51
+ [7 c# B& ?, q是的
/ W% O! j+ d7 r; |- l- q$ e# Q% J
不是能力問題,中國人比較聰明,只是沒用到點上。另外體制應該也有比較大的因素,兩貓理論也有缺陷8 Z: N5 ?9 A) |  e9 x/ L& h( |' F
16#
發表于 2015-10-13 19:41:55 | 只看該作者
真正為員工著想的企業,才是好企業;真正為員工著想的老大,也才是好老大。

點評

沒錯。目前企業與員工之間,往往都是企業先表現,員工后表現。因為員工一入職就要辦手續,安排工作,在這過程,企業是否為員工著想就已經表現出了一半以上,如果前面企業表現好,新入職的員工就會努力做事了。  發表于 2015-10-17 00:03
企業處處為員工著想,那么反過來員工也會處處為企業著想。這是相互的。  詳情 回復 發表于 2015-10-14 08:50
17#
發表于 2015-10-13 20:33:09 | 只看該作者
外來訪客 之間的盤子,不解決,外來的不也用不衛生的盤子嗎?
18#
發表于 2015-10-13 22:05:29 | 只看該作者
杜邦的安全管理世界出名啊
19#
發表于 2015-10-13 23:27:42 | 只看該作者
外來訪客 之間的盤子
20#
 樓主| 發表于 2015-10-14 07:52:51 | 只看該作者
geanyork 發表于 2015-10-13 16:59 6 {' N' W0 l( w  L% v/ U
不是能力問題,中國人比較聰明,只是沒用到點上。另外體制應該也有比較大的因素,兩貓理論也有缺陷
9 y$ r4 D- _9 T/ l8 I1 m
喜歡耍小聰明而已
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