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樓主: 夜舞

40歲的工程師被公司勸退了,公司形勢很好,加班加點

   火... [復制鏈接]
11#
發表于 2015-5-8 05:03:08 | 只看該作者
還是要有真功夫,您看老驥伏櫪,志在千里等老同志,他們在年輕的時后就為自己埋下了深厚的伏筆.
12#
發表于 2015-5-8 07:31:25 | 只看該作者
根本停不下來。。。
13#
發表于 2015-5-8 07:53:06 | 只看該作者
手中沒有硬功夫,不管是那個年齡段,在一定的外部環境下,多會被勸退.' V- q. J; ]0 ^) B
勸退不勸退和年齡無關.

點評

呵呵,樓下以為老板怎么想的好像都不是老板!  發表于 2015-5-8 16:13
再說,有些老板那看成長性,可塑性的.多是只看能不能立馬能不能給他掙銀子.呵呵  發表于 2015-5-8 10:10
前幾年形勢好時,企業也退過年輕的.現在形勢不乍樣了,前陣子退過年紀大的.主要原因多是手中沒有硬功夫.大家多能玩的大路貨能玩,稍稍有點難的,就不知所以了.作為企業有企業的總體打算.多是沒法子的事.  發表于 2015-5-8 10:08
年齡還是有一定關系的,年輕,啥都好,可塑性強,記憶力好。同樣的層次,20歲跟40歲的,學習能力上,20歲肯定比40歲要快。老板看中的是低年齡的可塑性與可成長性。  發表于 2015-5-8 08:37
14#
發表于 2015-5-8 07:58:34 | 只看該作者
40多歲的工程師被勸退,很在程度上是工程師性格的原因,再加上技術上三版斧用完了,沒出彩點了,被定義成“食之無味,棄這可惜”的人
15#
發表于 2015-5-8 08:13:06 | 只看該作者
真恐怖,又賺不到錢還擔心被T,哎。。。7 w+ }9 l+ F- p  N" l
16#
發表于 2015-5-8 08:37:27 | 只看該作者
xlf63 發表于 2015-5-8 07:53
4 J& J/ F9 w: |  n; R, ^手中沒有硬功夫,不管是那個年齡段,在一定的外部環境下,多會被勸退.
0 `1 ?, W( v. p* e7 n勸退不勸退和年齡無關.
) S* X% f/ v% E& A+ ?7 P- V
您說的在理。
17#
發表于 2015-5-8 08:39:19 | 只看該作者
看來得使勁補補了
18#
發表于 2015-5-8 08:44:43 | 只看該作者
居安思危??!
19#
發表于 2015-5-8 08:58:13 | 只看該作者
害怕沒飯吃了?。?!
20#
發表于 2015-5-8 09:05:04 | 只看該作者
找準方向努力
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