若您是員工或是老板，您會怎么處理這個問題

湖北人 · 發(fā)表于 2015-6-14 09:55:03

企業(yè)快成弱勢群體了

野人123 · 發(fā)表于 2015-7-8 19:54:09

小企業(yè)必須用手段和人情管理，大企業(yè)靠制度管理。
像這種蠻不講理的人，直接結(jié)工資走人！
不用理會他。如果他鬧的話，就讓他吃15天的安逸飯，畢竟政府還是比較支持企業(yè)的！

愛喝加多寶 · 發(fā)表于 2015-7-23 14:35:33

無理取鬧。

gj5202014gs · 發(fā)表于 2015-7-24 10:07:16

無理取鬧嗎

lcgg_zb · 發(fā)表于 2015-8-19 14:45:47

這個真的很難判斷，沒說不可以帶手機(jī)。如果打電話工人不接會說人家不好。其實(shí)這是私人電話。不關(guān)公司的事。如果這例子開了，就會沒完沒了。

zhenglm2010 · 發(fā)表于 2016-4-13 15:11:04

這是一“笑話”。

正在連接... · 發(fā)表于 2016-4-14 23:01:58

直接叫他去勞動局告你吧，對這種人沒什么好說的

月灬亮 · 發(fā)表于 2016-4-15 21:27:15

公司應(yīng)該有明確規(guī)定，比如因工人自身原因操作不當(dāng)所造成的損失工廠所擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任，然后按照規(guī)定辦事唄

市井之徒 · 發(fā)表于 2016-5-21 21:55:43

說的好像很有理的一樣，

美威機(jī)箱張經(jīng)理 · 發(fā)表于 2017-5-25 11:51:05

現(xiàn)在的人啊。。。。這是怎么了

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