員工不服從安排，怎么辦？

絕對01度

公司成立三年，剛剛開始步入正軌，訂單開始多起來，生產也開始忙起來。在公司里留下的大都是老員工，我也作為其中一員剛剛開始做生產管理。我們的產品最后一道工序是噴漆，用的是環保漆，保護措施也做得很好，就是干活的時候人比較悶熱。考慮到實際情況，加上目前訂單也不是多得忙不過來，一個星期只會安排一天噴漆，而且是三個員工輪流噴。哎，本以為經過大家一起努力的這么多年，好不容易開始沖刺了，大家的工資也都有增長了，但是員工卻開始不服從安排了。理由是，噴漆傷身，工資又太低。跟我說人家外面噴漆都是7-8K的（但是我想人家應該是專職噴漆吧），而且噴完后人暈，一個星期都緩不過來。我剛開始很客氣的跟他們溝通，說堅持了這么久了，馬上看見光明了，以后你們都是公司的骨干，大家都要以你們為核心干活的。哎，結果沒什么作用，沒辦法，為了趕上交貨期，我只能強制安排工作。說真的，我很不忍心。大家有沒有做生產管理的，給我支支招？

TFT_polaris

”馬上看見光明了，以后你們都是公司的骨干，大家都要以你們為核心干活的“
提工資，說別的白搭。

寂靜天花板

TFT_polaris 發表于 2015-3-11 20:40
”馬上看見光明了，以后你們都是公司的骨干，大家都要以你們為核心干活的“
提工資，說別的白搭。

# G1 [% W& P' Z% O6 j想以前在機床廠時，老板語重心長的勸大伙，要以廠為家，像愛自己家一樣愛護公司。不過老板可沒說員工可以把公司的電腦搬回自己家去，隨便拿公司的東西，老板非報警不可。所以說，私企老板老把員工當傻子，成天耍嘴皮子，不玩實際的。
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c6612373

不能夠只畫大餅，大家工作就是為了錢，其余白搭

筱羽

這陣子活多，甩點辛苦費吧。

xue428032

寂靜天花板 發表于 2015-3-11 20:47
想以前在機床廠時，老板語重心長的勸大伙，要以廠為家，像愛自己家一樣愛護公司。不過老板可沒說員工可以 ...

* J8 i, ]/ S) W/ f6 t. H呵呵，怎么那么像我們公司，那群極品老板啊，一開會就是大家要同心協力，公司是個大家庭，公司發展了，你們才會發展，要犧牲小我，成全大我，天天叫別人義務加工，還說為員工考慮，可以少出去，錢就剩得多，公司年會一等獎吹風機，然后他上臺說感謝大家的付出，只要大家在這個廠干滿10年，公司不會虧待大家的，到時會有神秘大獎送給員工，整天說那么多屁話，你倒是漲工資啊，說那么多有毛用啊！附件的一家德企那變態啊，公司每年都會按一定比例把錢分給員工，公司經營收入都公開，讓員工自己去看，是否有按那個比例給員工分紅；像我們那鳥公司，過年還要別人義務加班，要有歸屬感，歸屬感你妹啊，誰鳥他啊
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LIAOYAO

噴漆不屬于特殊工種，但是可以申請有毒有害崗位津貼。
需符合經批準的環境設施。

秋葉楓紅

管理肯定要得罪人啊，正常正常，在其位謀其職，很正常

我很傻

別當工人是傻子，你再客氣的溝通，人家只會當你瞎jb亂忽悠，站著說話不腰疼，這年頭操作工到哪找不到，錢不到位，誰給你干，
0 J4 K, f' l* z& Q' u
5 q/ q. V& i9 ~: V) v另外一點個人建議，如果手里沒實權，就睜只眼閉只眼，否則最后吃虧的都是自己，僅供參考。

1 y: N0 |  j. e& g

tianyazhichi

    講義氣，拼人氣，冒傻氣的管理在私企是行不通的，畢竟誰都不是傻子，爭取點真格的吧，別老把眼光往下看。