員工工資的保密問題

dove2199

工資保密是應(yīng)該的，但激勵可以是公開的。對于造成部門或公司嚴(yán)重影響的，堅決辭退。

icedtan

密是保不住的。
/ R+ r; z# g4 n1 z. J( c應(yīng)當(dāng)盡力保證工資內(nèi)部公平。
7 \, w6 I# S; a' F3 x5 o比如同等的產(chǎn)能就得要同等的回報。
9 F) G" m9 n  K, D1 A不然員工的積極性會遭受很大打擊的。

前景錢

公開比較好。

foroou

單單保密，效果會很好嗎？不見得！
$ _1 s# ^' r& C. A3 f4 {0 v& Z4 A1 A還要從管理和獎勵機制入手！多勞奪得

wangbenyang

基本工資差別小一點 績效獎金等可以差別大點

hchx0403

管理是個大學(xué)問，比技術(shù)難多了。工人能力、貢獻(xiàn)什么的也不是能很好的劃分，然后在工資上那么明確的體現(xiàn)出來。

白完

學(xué)習(xí)

潛隱

保密確實就是給不公平分配披上的蓋頭

沖壓劃水

709079691 發(fā)表于 2014-10-24 10:10
3 o. N$ _, f5 M: i, @2 u1 D我呆的單位都是要求保密的，但我不敢茍同。
- \  O, k$ b$ a
! r* T# W. ]9 m8 B  工資不僅是你勞動的到的回報，還是工人努力干活的動力； ...

直接，有些老板就是能省則省！
/ |$ ?9 \$ P7 I+ O  M

鄭大俠p

工資保密是不可能的，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)怎么分配