員工工資的保密問題

浩觀海云遠

說的都很好，頂你們

老師教物理1

按能力定工資級別比較好。

五民

崗位級別，有能力就上一級，保密哄人的

wangwang3256981

      工資應該看能力說話，多勞多得，技術好，經驗豐富的就該比別人多拿。有時候做的一樣的事，但有人就是做的好有人做不好。活干不好憑什么要跟別人一樣？
      
) C' X# @7 V% r( R6 f      工資最好是保密，我們這里就做的不好，都知道對方工資，結果造成的就是都消極怠工，師傅就在想啊{跟別人干一樣的活，拿一樣的工資，我為什么要比別人干的多？}。所以效率提不上來，損失的還是公司的效益。但我的工資，別人不知道，問我也不會說。省得遭人嫉妒。
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negtive

上回去一廠子，正趕上老板在安排技能考核。每個人自己寫能干什么，要多少錢。都記下，到時候您干不出來。。。。
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出來混遲早要還

玉嬌龍

小公司的老板一般會吩咐薪酬經理不得與普通員工走的太近，不得對外透露員工薪資，但是我見到的卻是---薪酬經理不會和誰談工資，問了也不說，但是每月的工資是大家上財務去領現金的，工資袋上的內容可謂豐富：從年初到年尾，每月的工資數目都用鉛筆寫在袋上的，瞟一眼就知道啥數目了！

jutzg

對工人談保密，不現實；
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技術人員和銷售人員談保密，比較靠譜。

cherry

我們公司每月工資都張貼出來，也可以電腦查詢

zhanggui2

保密？有意思嗎？
" K6 r$ c" ^3 k5 k現在工人互相打聽工資很正常，我以前一個老板說：工資是我發的，我想給別人多點是我的權力。
$ k" S" P1 `, d0 a0 H/ ]8 e這樣說沒錯，結果是拿得少的人自己辭職了。
現在社會，人都有一個對比，憑什么他比我拿得多？同樣的工作，同樣的效率，你給他多，給我少，那就是看不起我，既然這樣做起有什么意思呢？
我老板說，本來工人工資就是計件，保密這些有什么意思，都干一樣的活，不一樣的品種也不多。工資不但不要保密，反而要公布出來，你看看為什么別人比你工資高，那是因為別人比你干的時間長，數量做得多，質量沒問題。 你也想拿多點？沒問題呀，自己加班吧，也沒有不準你加班吧？這樣反而對工人有良性競爭，對生產有好處！

絕對01度

我覺得有些外企制度挺好的。每個崗位有個工資標準，根據表現每年漲工資7%-12%不等。