假如老板說(shuō)他什么都不懂，還想招個(gè)成手來(lái)，該怎么辦

寂靜天花板

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8 M( I/ z! C) }( X4 [假定這樣一種情況，有個(gè)老板招人，他說(shuō)他不懂技術(shù)，不知道高低好賴，為了防止自己受騙，他想個(gè)降低自己風(fēng)險(xiǎn)的法子，就是來(lái)上班的工程師，試用期內(nèi)不領(lǐng)工資，他覺得你確實(shí)是個(gè)工程師，他就給你轉(zhuǎn)正，并補(bǔ)上所欠工資；如果他覺得你是個(gè)騙子，吹牛B的，他就讓你滾蛋，試用期工資一毛不給。他覺得這是一種約束水貨的好方法。你怎么看
先說(shuō)我的看法：
1，什么都不懂，還想作生意，開工廠，這老板你還辦什么工廠，直接倒閉得了。
- H7 m3 I, J. k7 I2，先說(shuō)操作性，老板什么都不懂，他還要考核工程師的水平，又沒有公開可操作的依據(jù)，那么他根據(jù)什么認(rèn)為這個(gè)人是真正的工程師，那個(gè)人是個(gè)水貨？完全是老板一句話的事，連個(gè)辯駁的機(jī)會(huì)都沒有。
3 老板是這么想的，要是成手，肯定不怕這種方法；要是水貨，直接就嚇跑了。可老板就沒想想，人家都成手了，真正的工程師，還愁找工作嗎，人家去哪家企業(yè)不是去，非上你這來(lái)找虐。而水貨可以找人托關(guān)系門路，你老板敢拒絕嗎，能拒絕嗎。
4 這就涉及到老板的信用問(wèn)題，老板怎么保證自己的考核是公正無(wú)私的，怎么保證你認(rèn)為的這個(gè)人是真正的工程師，你認(rèn)為那個(gè)人是個(gè)水貨，而不是誤判斷。判斷錯(cuò)了，你給人家補(bǔ)償嗎，你能把發(fā)出去的工資要回來(lái)嗎
: i& ^  k; Z" W5 退一步講，現(xiàn)在不少老工程師是混子，玩真格時(shí)就不行了，但這是你老板試用期不給工資的理由嗎，明明是老板自己無(wú)能，造成的風(fēng)險(xiǎn)，卻偏偏要轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上。這不是混賬邏輯嗎
" f2 w4 d$ Z0 x9 Z5 C& O( W$ y6 試用期都應(yīng)該簽合同上社保的，不給上就罷了，還想不給工錢，這種老板儼然一副作死的架勢(shì)，這也就難怪社會(huì)對(duì)私企沒什么好印象了。
7 想出這招的老板屬于極品，但也有些私企這么玩，試用期我讓你走人的，正常開資；試用期你主動(dòng)辭職的，不給錢；試用期儼然是企業(yè)單方面考察員工，而員工不能考察企業(yè)的。
; T# N! [# z5 R$ |8 另一些私企，老板也覺得試用期不給人家工資是種愚蠢的做法，所以他呢，不管手高手低，一律低工資。但這也有個(gè)問(wèn)題，成手工程師為了展現(xiàn)自己，拿著低工資，干著成手的活，萬(wàn)一東西做好，企業(yè)卻以種種借口讓他滾蛋，白白套取方案，白占便宜，怎么辦。真有私企這么辦事的，因?yàn)樗霾黄疬@個(gè)錢來(lái)供養(yǎng)成手工程師。
: E+ S0 ^  |& y, ~9 Z  _你的看法呢，你是不懂技術(shù)的老板，怎么面試求職者？你是求職者，如何面對(duì)企業(yè)的種種匪夷所思的要求。

3 h4 L' w3 T; I2 S' q& H7 B/ I& t

超級(jí)賽亞人

不懂技術(shù)的老板，那就只能先找個(gè)圈內(nèi)的能人，不然他這種玩法根本玩不下去。

樵薪

老板不懂怎么玩，下面的可以把你掰熄火。

fmdd

被勞動(dòng)局和法院罰幾次他就明白了

zyk566515

不要和這種老板打交道就行了，沒前途。

2266998

這樣的老板，你趁早甭搭理他，遇到了，趕緊讓他滾蛋，
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你自己做老板了，就甭再扯淡什么‘我不懂技術(shù)’，我見到他們就問(wèn)，你跟女人睡覺懂嗎?  找人代勞嗎？就跟不懂睡覺一樣，不懂娶老婆干嗎啊，

用人，就是客客氣氣，我說(shuō)過(guò)多遍了，就只問(wèn)三個(gè)基本問(wèn)題，其它不問(wèn)，另外，不打聽學(xué)歷，愛哪就哪，啥學(xué)歷都與俺無(wú)關(guān)，

! ~- Q+ E: ]0 G你答不出三個(gè)問(wèn)題，給你個(gè)圖冊(cè)看一下，圖總認(rèn)得吧?  圖也不認(rèn)得，就客氣送走，

深圳中瑞機(jī)械手

不要和這種老板打交道

好方案

嘛也不懂，干嘛搞機(jī)械？趕腳這個(gè)命題就有問(wèn)題。

qdtruck

試用期工資一分都不能少！否則，免談！

shong66

寫的挺好。我們面對(duì)的各種問(wèn)題多著呢。