公司根本不需要人，現有的人都用不好，還招畢業生

獨自莫憑欄

是有些不方便說的秘密   

木蘭少俠

不能說的秘密，人力資源的人應該都知道。

huashaowushuang

不一定是國企，我以前的企業就是招了十幾個畢業生，結果公司其實并不怎么缺人，就把他們放在車間實習，一直實習，每周要寫周報，各種會議，最后大家都走了

哆嗦使人落后

你在里面待了這么久  就沒發現些什么嗎  沒總結過？？？
1、剛就業人員，不穩定，容易跳槽；
2、很多雜事，老員工不想做，只能新員工做；
3、引進些新鮮血液，年輕大學生，剛出學校，血氣方剛，想法很跳躍。
4、企業局部改革，如推行管理系統，反正就是上一些系統，軟件等之類的。老員工思想固定，大多數不想有變化

碎玉染流年

還好我沒去國企，不然就給禍害了

lbflzcl

老鷹 發表于 2014-7-10 06:17
是國企吧～

國企下的分公司

lbflzcl

鄭躍斌 發表于 2014-7-10 06:38
應該是把畢業生便宜的工人,用來做一些勞動力集中的工作,從中獲取差價?

來公司的畢業生基本上是打醬油的角色，完全不能創造利潤。

lbflzcl

超級賽亞人 發表于 2014-7-10 07:56
國企據說每年都要有招應屆生的指標的，招夠了政府應該會有補助給公司（只是聽說啊）

似乎有這個說法

lbflzcl

伯爵的等6 發表于 2014-7-10 08:20
不光企業有補貼，大部分公司招畢業生的多少還和人力資源的績效有關系。

這還算績效？本人表示對人力資源不是很清楚。不是應該公司需求才進行招聘的嗎？

lbflzcl

上海狐飛 發表于 2014-7-10 08:30
國企是有保證就業的社會責任的，培養人的責任，每年都會有指標。

看來國企是一個偉大的存在。責任重大。