去年碩士畢業來到富士康，工作苦惱，求大師指點

我為設計狂

gyq720 發表于 2014-6-10 09:32
4 s  Q" A* N( P& }7 }6 d+ Q你來了10個月就想要案子做？具我所知，現在富士康（指昆山這邊的）還是有些案子的，不過不可能交給有一兩年 ...

不做和不會做是兩碼事，一個公司要一個人成長，要員工為公司作出更大的努力，為何不讓新人多接觸？跟著做也可以啊？這就是“有了老了”定律！
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wozaicctv

gyq720 發表于 2014-6-10 12:17
搶手道不敢說，也看你有沒有真正學到一些東西。

) }1 Z& ~3 @. m4 q6 k% |是夸張了點，但待上個4、5年，出來找工作，確實還是比較好找

gyq720

我為設計狂 發表于 2014-6-10 14:44
( D$ Z; v1 @3 R. i0 {! H2 g不做和不會做是兩碼事，一個公司要一個人成長，要員工為公司作出更大的努力，為何不讓新人多接觸？跟著做 ...

5 Q( V; e: l' ~) K5 P) t( a5 T要變位思考，假如換成你是當主管的，你會讓一個新人帶案子嗎？先不說新人自己能力幾何，假設一個案子新人做的有了些大的問題，更改的時間，費用誰來承擔？敢于冒險的主管會先與要交案子的人經過多次溝通和了解之后，再給一點簡單東西讓做一下看看，才會拿一個交期要求不急的給試。
象富士康還好點，專業做非標自動專機的，誰敢拿著要賣錢的案子讓一個不確定能力的人來做。
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liuxuan2524

Ghostbeing 發表于 2014-6-9 23:49
: B# Z9 Y( d3 p1 b( o1 I. m臺資不要長呆，深有體會，臺巴子目光短淺，沒有戰略眼光，出的管理條款苦了大陸的制造工人和工程師，勸你早 ...

1 {% A% s( ]* d) c1 S( O6 L0 p在富士康，臺干和陸干的區別很大，工資相差幾倍，晉升也很困難，一個大陸員工工作很多年勉強升二級，而剛畢業不久的臺彎大學生卻很容易當上主管位置。
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liuxuan2524

老鷹 發表于 2014-6-10 05:45
; {) U& u# a9 p& E; y7 m7 K# p首先要贊一下樓主，從寫帖子看思路非常清晰，邏輯分析很強，語言表述也很好。也就是說，職場基本素養不錯。 ...

& T2 a+ g$ h4 k謝謝大師的指點，認真閱讀后，我想，我知道該怎么做了

liuxuan2524

moserchen 發表于 2014-6-10 09:18
3 C6 Z/ m4 R9 w  @. s8 z) |個人以前是在一間臺企擔任電控技術主管一職。平日負責設計工作外還需訓練新人，在手底下來來去去的也看了不 ...

很同意大哥的實踐理論，邊實踐，邊思考，邊總結。同時我應該多些耐心，少些浮躁
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liuxuan2524

一展刀鋒 發表于 2014-6-10 09:37
LZ書生氣重啊，我覺得你以下觀點是否從另外一個角度去考慮：
1.公司雖大，但基本只做代工，無真正的技術研 ...

我回答大哥的三點   
$ G1 D3 S; q; S7 f( e1，我在自動化課，平時有事沒事就去車間看看，了解了動作流程，但沒有做過懂得都不深；
+ {, v$ [( |& O2，部門自動化課成立不久，沒有做成的實物可供研究學習，老員工、有經驗的員工走得差不多啦，看書總覺得是紙上談兵；
3，做技術還是做管理，每個人的想法不同。但一點是確認的，那就是技術始終不能放棄，學無止盡，與君共勉。

liuxuan2524

wozaicctv 發表于 2014-6-10 10:36
/ D! P& |$ Y8 q1 D* }* _富士康值得待上4、5年，出來之后，你就知道多搶手。

5 H; q9 f$ O  r很搶手嘛？天天打醬油，沒學到技術最終是行不到重用的

liuxuan2524

孤城領主領主 發表于 2014-6-10 10:53
' B7 y  G* T3 g1 L+ b% v& H你實在廊坊嗎？去年我進富士康的時候一個碩士和我一同面試，不知道是不是你

肯定不是，我在深圳
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liuxuan2524

hoopow001 發表于 2014-6-10 14:00
3 e3 S& `  }3 O* e機械這一行，要的就是積累與沉澱。
剛入這一行的新人都像一塊海綿一樣，吸收著外來的知識。所以傳統的機械 ...

謝謝指導，基礎最重要，我會記住這一點
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