勞動力紅利結束了，工程師紅利開始了

雪糕2014 · 發表于 2014-6-2 16:55:49

為什么說德國工程師厲害，一個頂中國的20個；為什么大多數諾貝爾獎都會在國外；為什么中國發明創造能力很差；究其原因是中國的工程師培養機制有問題。
中國教育只自重一股腦的教許多沒有用處的理論知識，很少對人的動手能力，大學畢業的學生有的還不知道扳手、角尺等工具。另外，現在大學生畢業都想掙大錢，少出力，這和社會壓力大有很大關系，因為在上海你拿個3000元工資，除去房租連吃飯都成問題，談什么靜下心來好好學。總之一言難盡。

河之東 · 發表于 2014-6-2 17:19:01

很多人抱著一種教會徒弟，餓死師傅的心態，凡事喜歡留一手！也不喜歡和大家交流，敝帚自珍！！！

哈哈，大的市場環境不改變，工程師談何紅利，老師傅的獨門絕活當然不會輕易外傳的。

萊氏zmq · 發表于 2014-6-2 20:02:19

超級賽亞人發表于 2014-5-31 09:42
話說我部門有機械工程師七個，有幾個都工作兩三年了，還不知道主動去學習，非得等到把飯喂到嘴里。 ...

不得不說，從整體來看還是有是有些差距，學習能力尤其是主動學習的意識對于個人的發展是很關鍵的。

萊氏zmq · 發表于 2014-6-2 20:03:20

雪糕2014 發表于 2014-6-2 16:55
為什么說德國工程師厲害，一個頂中國的20個；為什么大多數諾貝爾獎都會在國外；為什么中國發明創造能力 ...

一言難進，唯有改變自己

k-xiangang · 發表于 2014-6-2 20:37:30

從自己周邊看，工程師紅利的到來還需要時日; 一個工程師證就值幾個錢。

mystery1223 · 發表于 2014-6-2 21:36:29

我是看評論的，收益匪淺

夢相隨hh · 發表于 2014-6-2 23:34:32

優秀的工程師成長是需要相當的資源條件的。即便是民間有些高手工程師的待遇也不是很高，至少我們這一輩看上一輩的有這樣的現象，就更加打擊了年輕人堅持的信心了。高級的技工也是。所以非常期待工程師紅利的來臨

張杭 · 發表于 2014-6-3 00:15:28

應該是好的土壤吧，好的土壤總會孕育優秀的人才

斯佰睿 · 發表于 2014-6-3 10:06:28

本帖最后由斯佰睿于 2014-6-3 10:07 編輯

工程師紅利，就是工程師待遇低了嗎？我以前呆過的國企，工程師普遍和技術工人待遇差不多，有些技術成果轉化成產品后，利益就跟開發人員沒有關系了。領導只會考慮生產員工的情緒，害怕影響到生產，所以一切利益都是向一線生產員工和銷售部門傾斜、導致各部門人員分配形成栽樹的不如管理澆水的收入高。所以后來就沒有人做研發了，最終導致企業新品跟不上，老產品無出路而虧損破產！

dongst · 發表于 2014-6-3 11:42:19

工程師紅利？國內的機械工程師能力都拼不過菲律賓的機械工程師。。。。這好比是世界足球，球員普遍弱，再加上環境惡劣。即使有幾個出挑的，與印度的一比也不敢吱聲了。。。。更別說跟德美比較了。
發達國家是科學家研究前沿，后面工程師跟進應用及設計。國內呢？？？？？？？

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