我的助理辭職了，推薦社友們看看

圍觀群眾

好文，很多道理其實人人都覺得自己懂，別人說的時候也不以為然，其實有一天真正懂得了其中的道理那時可能已經錯過了很多非常重要的東西。

iyxx37

瑣碎的事我可做不來

小時候$

受教了，謝謝樓主來自: Android客戶端

不怕不怕

多動腦子想吧

曾經我愛你

受教了

wuyuwen721

拜讀過后，確實受益匪淺。。

mfl168

一石激起千層浪啊，這樣論題一般都會分為兩派，支持和反對，此次也不乏言辭激烈者！不過說實在的，各有各的看法，因為看問題角度不同，個人經歷不同，得出的結論也不同。單從文章中的跡象可以看出幾個主要點，這個姑娘從進來工作到最后辭職，時間是約9個月，后來的協調的工作，姑娘還沒有完全熟練，逐漸導致這姑娘有點不耐煩和不重視了；還有一個姑娘待遇是多少，后幾個月是否有加薪，文中沒有交代！如果待遇水平符合當前社會上大學生就業待遇的中上等，應該是比較貼切，當然了文中也表揚了姑娘的能力，因此待遇偏高點也可以的！
+ I+ `( \6 k! I+ M# x" A3 Y" A$ r      所以，如果這個姑娘的待遇相比同齡同檔次的大學生中屬于中上等，后期又有適當加薪（因為感覺經理認為她是可造之材，不完全因為漂亮），9個月的時間內，在還沒有完全勝任本職工作的情況下，就說沒有得到自己想要的，沒有能讓自己看見希望的，然后辭職！我覺得經理不承擔什么責任，當然經理也可以在姑娘第一次辭職之后的時間內觀察這姑娘的工作時情緒，找他談談心，有必要也可以適當的調整一下她的工作性質，也就是說給她一個選擇的機會！如果這姑娘仍然無法適應或者仍然達不到她的要求，那么再次辭職，那就辭職吧！
    如果姑娘開始到后來辭職待遇都不怎么樣，工作又不能讓人家滿意，那么人家自然就想辭職了，人都想往高處走嘛！所以從文中有限的信息中不能完全斷定誰是誰非！

) y. Z) O6 x) e# Z  但是有一點可以肯定，文中傳達出的信息是宏觀的，年輕人在剛開始工作的時候浮躁，急功近利！每年的N多大學生找不到工作時什么原因，在這暫且不說，我相信有過豐富工作經歷的人都看到過，當初喜歡跳槽喜歡浮躁的同事前輩后輩們，到最后有幾個真正心想事成 職場順利的？往往都是那么一步步踏實著，看起來像烏龜并且信奉抬頭精干的人最后做到了不錯的職位！除去個別真正有才的，和二代拼爹拼關系拼肉體的以外，職場新人有多少比例的是工作沒兩年就蒸蒸日上的？不管是自己創業最后做企業主還是職場高管職業經理人，哪個不是經歷過商場和職場血與火的洗禮，經過并且勝出的，失敗的又有多少？他們找誰說理去？憑什么一個新人上來就如何如何？這不是你喜歡的，那不是你喜歡的，那你喜歡什么呢？當真正去做了喜歡的那個工作就真的那么美好嗎，你的喜歡又能支撐多久？一年？三年？還是兩個月？也可能是十年或終生，這都是未知數！但是絕大多數都是干了不多久熱火變冰塊了，到最后你問他喜歡做什么？他說：我也不知道喜歡做什么！最后變成喜歡工資高的，不加班的，工工作輕松有趣的，看起來有面子的！其實除了你真正真心摯愛的工作以外，要想在眾多人才中脫穎做出點成績，這社會存在輕松有趣的工作嗎？即使開始覺得很輕松有趣，時間長了一樣枯燥無味！當然這不是在批判那姑娘或者誰，年輕人誰都浮躁輕狂過，太正常了！如今快奔到三的人了想想還是挺失敗的哈，所以感慨一下。
      另外年輕人也不要說“老年人”教條主義什么的，等你老了后，可能一樣會有后輩說你教條主義，那時你就能理解教條主義這個詞了！哈哈哈哈！

勿擾意志

今天我也出錯了。開鋸料工時忘記選擇留余量的那個尺寸算，結果工時少了，害的別人還跑上來要工時
哎----不夠用心做事

qdtruck

人各有志，不必強求！

巴斯光年2014

以前看到過，如有雷同，純屬巧合？