團隊該怎樣培養和帶領？人都快跑光了

浪人tjl

待遇如何？我去你那兒。QQ2225906961

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團隊精神

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現在90后創業也很正常呀

wuhuyang

看這個標題就知道你也得在自身上找毛病。不是沒有人，而是帶不好。那這是為什么呢？看你的描述、其實員工工資也不算太低。但為什么人家還是沒有留的意思、且能感覺得到除了你們的這個工作氣氛是相當消極的。也就是說工作不僅僅只是換錢的等物。他需要有尊重、認可、關懷、前途。其實也簡單你換位思考下，你在他們這個崗位你的要求會那些、那么你去盡力做到我想也應該差不多了。希望對你有所幫助！
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巴斯光年2014

主要應該還是薪資問題，看看胖東來，人家為什么能干過沃爾瑪，他是真正把員工當親人對待的……

納藍飛雪

都不錯了,至少還有人教,我想學都沒人帶的,剛轉工藝技術員,準備在這里當3年學徒3年助理.后面的事再說了.工資單休才給2500,其它什么也沒有.想學也得給機會的,呵呵...

hoot6335

1~2年看領導的專業水平（讓新手覺的你NB，有東西學）
3~5年看BOSS的管理水平和理念，外加能否給他畫個“大餅”
5以上的，現實點吧。你出多少錢留我？

steven-02

一個好領導能帶活一個省一片區域一個公司一個部門，一差的領導用不了多長時間就可以搞垮以上種種。。。。
現在大方向的政策不行。
4 _7 h4 D$ V4 m& w" \國企：吃了喝了混！（吃飽了混天黑）
民企：我是老大，我怕誰?。ù蟛涣宿o職不干）
1 Z; A6 r- c8 M國企雖然穩定，可是實拿到手的米少，而且還是典型的溫水煮青蛙，到了外面什么都不會。
其實把這兩種企業都中和一下就好了。
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steven-02

國企由于某些人物需要攀爬，所以底下的事情就不是那么上心了。
% p) P2 `. X5 v# c/ \/ g3 Y而民企的一部分領導是嘛也不懂就是關系戶且經常以老大自居，這種蛀蟲就會毀了一個部門。

Mechanical.Mr.

我們這里也差不多