勞動合同法為什么是惡法

拉普拉斯 · 發表于 2013-10-6 22:02:21

盼安發表于 2013-10-6 19:45
) d( M5 [0 y# c8 R) C9 n樓主雖然是老板，而且不是年輕的老板，在這里發泄私憤，你給我的印象大大的減分。
5 l2 a" @3 W( y" S# Q5 X/ G H) e% z: n3 u) P
我剛辭職，我原先的部 ...

根據有關規定，期間應從行為發生之后的第二日起算。中間遇有節假日的照常計算，但如果期間的最后一日為節假日的則順延到此后的第一個工作日結束。因此就你的情況來說，應該是從遞交辭職報告之后的第二天開始起算30天，到第30天屆滿之前你應該拿到單位準許辭職的相關通知。如果最后一天是在節后的，連續計算；如果最后一天是在節中，則順延到節后第一天截止。但后續措施，例如開出退工單、拿勞動手冊、結算工資、歸還單位物品等相關事宜可在30天之后辦理。勞動手冊入職時是交給單位參考的，理應由單位保管和返還。
律所：北京市京都律師事務所上海分所回復時間：10-08 10

muzhijmlh3717 · 發表于 2013-10-6 22:36:10

這篇文章從立法的角度分析法律，屬于法理學范疇。

拉普拉斯 · 發表于 2013-10-6 22:47:09

LIAOYAO 發表于 2013-10-6 19:13 2 A- r; f+ H0 j- `" r M
合適的人說合適的事。
% L% S, [& U/ w; A) _7 c+ _3 d! g/ ^& v在《勞動合同法》出臺后就立馬上國務院網站看原文，看過后就有個想法，當將弱勢（員 ...

劉備曹操各為其主，對立的階級永遠有不同的思想。就像國共合作必將走向對立一樣，
一個國家只可能有一個屬性的團體來立法，中國是GCD，美國是資產階級屬性的政黨

小一克sheng · 發表于 2013-10-6 22:51:51

現在處處在攬工，好像勞動法用不上了。不像當年人多企少動不動都按勞動法基本符合雙方的利益。當今很多的工人就一個眼神說不干就不干，就像逛商場一樣說走就走。

crazypeanut · 發表于 2013-10-6 22:57:39

小一克sheng 發表于 2013-10-6 22:51 , V) x, ^ D& v$ _" H! I( s
現在處處在攬工，好像勞動法用不上了。不像當年人多企少動不動都按勞動法基本符合雙方的利益。當今很 ...

工人想走就走，老板想開就開，雙方都沒有約束，其實挺無奈的

碰上遵紀守法的老板，一定會有刁蠻的工人搞事；碰上老實的工人，一定有刁鉆的老板去欺侮。我只能說，國人太聰明，太會見縫插針

天路客向東 · 發表于 2013-10-6 23:39:42

本帖最后由天路客向東于 2013-10-6 23:50 編輯

631666375 發表于 2013-10-6 21:47 / Y6 a5 \3 ?# P6 B) {
沒有自己做過老板怕是很難贊成樓主的觀點，現在不管老板大小是好是壞通通一棍子打死

大俠認為最不妥的是哪部分？沒做過老板，所以不明
就文章中舉的例子來說，作者讓自己的表弟作為勞動者，讓渡自己的權利，不討要自己的工資，原因是國家把自己該負擔的責任放到了企業主身上。但干活拿工資歷朝歷代不都如此嗎？
就算是其他部分把責任推到了企業主身上，但為何勞動者應該主動拿過來，主動拿來是否有相關的協議會在以后給予補償，這樣才是公平交易。

631666375 · 發表于 2013-10-7 08:26:09

crazypeanut 發表于 2013-10-6 22:57
+ e4 b! T# D9 N2 _工人想走就走，老板想開就開，雙方都沒有約束，其實挺無奈的6 k8 ~: X' D% R" `

# Z% H/ i2 n& H7 {( x碰上遵紀守法的老板，一定會有刁蠻的工人 ...

現在是工人想走就能走但老板不是想開就能開的老板開了就要罰錢，員工走了沒任何影響，相對應很多帖子里反應的老板刁難工人什么的我倒是覺得我這里的老板被工人玩的團團轉。有的大俠說工人老實我們這里也有老實也有刁鉆的，上次好像要交個什么金，然后因為系統原因延遲沒有顯示，工人立馬一個電話打過來，活也不干了，結果興師動眾，找到相應憑證再傳真至工廠，交給工人他再去干活，哈哈什么樣的老板什么樣的工人

631666375 · 發表于 2013-10-7 08:37:59

天路客向東發表于 2013-10-6 23:39 0 H7 F" ~' u" W V
大俠認為最不妥的是哪部分？沒做過老板，所以不明
. c' _' a/ G- u3 j就文章中舉的例子來說，作者讓自己的表弟作為勞動者， ...

抱歉了文章沒有細讀只知道現在的勞動法全面偏向工人，對于一些小企業而言，勞動法對工人沒有任何的約束力，比如有一條，工人離職需提前30天通知，當然他不通知也一點事情沒有，想走了錢一分不能少，但是公司不提前解雇就要罰款，所以比較贊同樓主說的“勞動法是惡法”，如此一來對小公司的管理造成了一定的困難，完全是偏向勞動者的，大企業人多無所謂，小企業往往是一個蘿卜一個坑，沒有替補隊員，要么停工，要么外協，要么老板親自上陣，哈哈說了啰嗦了大俠海涵

hduzj · 發表于 2013-10-7 09:09:34

勞動法立法的目的就在于保護勞動者的合法權益，不保護沒拿到工資的工人，去保護老板，那還有什么意義。

老板創業失敗那是老板的事，員工上一天班就得付給一天的工資，這是交易。來自: Android客戶端

wgary · 發表于 2013-10-7 09:29:15

wgary 發表于 2013-10-6 18:22
^. m2 F, |8 m& [, ^& k* j- ^# i確實是，創業的氣氛不太好

創業的氣氛不好當然不能全賴勞動合同法，但勞動合同法也是企業環境的一部分。
資本主義的發展全靠整頓了工會的權利，德國就是典型的例子。老美不是也想這么干嗎？
你給工人權利大了，誰還傻瓜瓜的當老板
淺見啊，見笑。

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