勞動(dòng)合同法為什么是惡法

害怕伏櫪

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4 J( a/ W. o: p這是馬靖昊的一篇博客，原文在http://playexam.blog.sohu.com/279423482.html
馬靖昊，曾供職于財(cái)政部會(huì)計(jì)司十年，從事會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定工作，現(xiàn)為用友-暢捷通股份有限公司首席會(huì)計(jì)專家，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生客座導(dǎo)師，思維導(dǎo)題學(xué)習(xí)法創(chuàng)始人，《玩的就是會(huì)計(jì)》、《玩的就是考試》叢書作者。
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逸民表弟：近好！     聽我母親講，你正在與一家手機(jī)銷售商打勞動(dòng)糾紛的官司，你要我母親請(qǐng)我給你出出主意。我怕電話中與你講不清楚，因此，現(xiàn)在給你寫封信表明我的態(tài)度。一是我不會(huì)給你出主意；二是我不能給你出主意；三是我希望你無(wú)條件停止這場(chǎng)打官司的行為，并立即給你的雇主賠禮道歉。至于你所遭受的所謂的“損失”，我全部承擔(dān)下來(lái)，不就4000來(lái)塊錢嗎？我還出得起，我全額補(bǔ)給你好了。
    為什么我要你這么去做，因?yàn)槲蚁Ｍ阌幸粋€(gè)正確的職場(chǎng)人生觀。錢不是靠打官司打來(lái)的，是靠自己掙出來(lái)的。可以說(shuō)，絕大多數(shù)企業(yè)主都希望自己的員工賺得越多越好，員工賺得多，他才賺得多，這是企業(yè)良性發(fā)展的表現(xiàn)。員工賺不到錢，這家企業(yè)可能處于經(jīng)營(yíng)困境了，在這種情況下，作為一名有良知的員工，應(yīng)該與老板同心同德去改善企業(yè)的這種不利局面，而不是為自己的工資沒有發(fā)放或及時(shí)發(fā)放而與企業(yè)鬧上法庭、對(duì)簿公堂。
. r8 \: Z; O( l* e    我承認(rèn)現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》是非常有利于你的，我也承認(rèn)只要你堅(jiān)持將官司打下去，你肯定會(huì)贏。但是，你贏得了這塊官司，卻輸?shù)袅俗约旱牡懒x。這樣的員工，在我的眼里至少不是好員工，甚至是刁民。其實(shí)，這部所謂的《勞動(dòng)合同法》是專門扼殺小企業(yè)的一部惡法，為什么這么講？因?yàn)閷?duì)于大中型國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于其壟斷地位，其員工待遇很好，大家是擠破腦袋也想擠進(jìn)去的，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于它們是基本上用不上，對(duì)于成規(guī)模、成建制的民營(yíng)企業(yè)，情況也差不多。但對(duì)于小企業(yè)，特別是初創(chuàng)企業(yè)，由于其處于企業(yè)發(fā)展初期，其商業(yè)模式、老板的管理經(jīng)驗(yàn)都不成熟，難免會(huì)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難甚至倒閉的情況，如果國(guó)家負(fù)責(zé)對(duì)這些創(chuàng)業(yè)者的失敗買單，你出現(xiàn)了目前的勞動(dòng)糾紛，我一定支持你去告你的老板。但實(shí)際上，對(duì)于這些小企業(yè)主，他們承受的風(fēng)險(xiǎn)最大，他們失敗了，就真正是一無(wú)所有了。
    我這么講，并不是說(shuō)你作為勞動(dòng)者的權(quán)益不需要保護(hù)，權(quán)益當(dāng)然要保護(hù)了，何用《勞動(dòng)合同法》，憲法都在呢！但我們能不能將心比心，換個(gè)角度看問題，企業(yè)主的風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)最大，它交了稅又提供了就業(yè)崗位，但萬(wàn)一倒閉了，誰(shuí)又來(lái)保障他們呢？企業(yè)好的時(shí)候，加工資、發(fā)年貨、送紅包，企業(yè)不好時(shí)，沒有這些了，難道就要跑，難道就要告？你心里不痛快就可以拍屁股走人，甚至還可以告老板，想過沒有，老板還得苦苦堅(jiān)持，他們的痛苦被誰(shuí)知道，被誰(shuí)理解呢！
    我給你舉個(gè)例子吧，那就是前幾天的事，我遇到的一個(gè)小企業(yè)主，他對(duì)我說(shuō)，現(xiàn)在他不開工廠了，再也不用交稅，再也不用擔(dān)心工商、稅務(wù)，再也不害怕刁民了。其實(shí)，這部 《勞動(dòng)合同法》真是搬起石頭，砸自己的腳！結(jié)果是政府輸，企業(yè)輸，勞動(dòng)者輸。它讓創(chuàng)業(yè)更難，讓你們這些人就業(yè)也就更難了。別告了，有本事，你就爭(zhēng)取去中移動(dòng)、中石油、中石化這些企業(yè)，那里基本上不需用《勞動(dòng)合同法》。
    可以這樣說(shuō)，這部 《勞動(dòng)合同法》 阻礙了中國(guó)經(jīng)濟(jì)中最活躍的部分－－民營(yíng)小企業(yè)的發(fā)展，辦企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)大大增加了，搞到企業(yè)倒閉了，你們這些勞動(dòng)者又到哪里去討要工資，和誰(shuí)去簽訂勞動(dòng)合同呢？國(guó)家給你簽嗎？給你簽的話，都到國(guó)有企業(yè)去好了！真是皮之不存，毛將焉附？
    給你說(shuō)個(gè)道理吧，按照目前的《勞動(dòng)合同法》來(lái)說(shuō)，“全國(guó)勞模”這些人肯定是沒日夜地加班工作，放棄節(jié)假日對(duì)他們來(lái)講也是平常不過吧，但全國(guó)勞模所在單位幾乎可以肯定沒有給他們足夠的加班工資！那么按照《勞動(dòng)合同法》的邏輯，難道我們能說(shuō)這些“全國(guó)勞模”所在企業(yè)是違反勞動(dòng)法最嚴(yán)重的企業(yè)嗎？難不成每年一度的“全國(guó)勞模”評(píng)比應(yīng)該改為全國(guó)“被剝削最嚴(yán)重的勞工”年度評(píng)比？嚴(yán)格按照這部《勞動(dòng)合同法》，努力工作、勇于奉獻(xiàn)就不能再被提倡了，你說(shuō)操蛋不操蛋啊。
    退一步講，沒有一個(gè)老板愿意和替自己創(chuàng)造價(jià)值的員工為敵，對(duì)于這些員工，企業(yè)家愛都來(lái)不及呢。你現(xiàn)在的情況是二個(gè)多月沒給人家銷售出一臺(tái)手機(jī)，如果企業(yè)將你能夠作為資產(chǎn)來(lái)核算，你就是負(fù)資產(chǎn)，他不是在創(chuàng)造價(jià)值，你是在制造費(fèi)用！老板已經(jīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給你報(bào)酬了，可以說(shuō)已經(jīng)仁至義盡了。你真的應(yīng)該感謝這樣的老板，而不應(yīng)該去告他。你千萬(wàn)不要去學(xué)某些刁民利用這部勞動(dòng)法作為懶惰、無(wú)能的護(hù)身符，甚至作為要挾老板的利器。
+ S0 i8 ~  Q5 p    那些制定《勞動(dòng)合同法》的人，要么是智商不夠，要么是養(yǎng)尊處優(yōu)慣了，不懂柴米油鹽。他們除了所謂的虛偽道德正義感之外，什么代價(jià)也不愿意付出的，你失業(yè)了，他們會(huì)給你錢嗎？
! T9 Z) O7 t4 e/ F; ~5 n    判斷一個(gè)政策的好壞，不是看它的目的高尚不高尚，而是看它的效果。我不否認(rèn)《勞動(dòng)合同法》的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的利益，但我想說(shuō)，其實(shí)它的效果是恰恰最損害象你這樣的需要不斷尋找工作的普通勞動(dòng)者，因?yàn)樗蟠鬁p少了就業(yè)機(jī)會(huì)，惡化了勞資關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》就是這樣的一部看起來(lái)很道義的一部法，看似保護(hù)了職工，但實(shí)際上是隔著褲子就放屁，比脫了褲子放屁更惡心。
3 q" y& i9 v4 i/ e8 `% I! Q    最后，再給你講一個(gè)大道理，實(shí)際上現(xiàn)在沒有什么所謂的金融危機(jī)，那是嚇唬你們的，到目前為止你聽說(shuō)過有銀行倒閉嗎？你肯定沒聽說(shuō)過吧，但中國(guó)經(jīng)濟(jì)確實(shí)出了大問題，主要原因之一就是《勞動(dòng)合同法》 ，它將國(guó)家應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)福利責(zé)任全部推給了中小企業(yè)，它將老板與員工的關(guān)系敵對(duì)起來(lái)了，它大大傷害了企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)熱情，導(dǎo)致了中小企業(yè)危機(jī)四伏。這些責(zé)任的罪禍魁首其實(shí)是《勞動(dòng)合同法》，真的不要再推給什么金融危機(jī)了。
4 D9 ^" o8 O# T: ]    逸民，我給你的這封信可能語(yǔ)氣不象生活中那么溫和，請(qǐng)你多點(diǎn)理解，全是為了讓你聽進(jìn)去！最后，希望你放棄起訴你的老板！！！
, a/ _& w' x, O, I) r致禮！                                                                                                              你的表哥：靖昊
+ t+ v! K; d' q
                                                                                 

wgary

確實(shí)是，創(chuàng)業(yè)的氣氛不太好

把刀用好

不多這一部。

luyupei

現(xiàn)在國(guó)家的問題就是沒有糾錯(cuò)能力，決策過程沒有明白人參與。沒有高人了

princehao

只要老板有足夠的智慧讓員工自覺免費(fèi)加班，就好啦，法律本就該保護(hù)廣大弱勢(shì)群體。樓主的這個(gè)帖子，不怎么贊成哦。

拉普拉斯

反對(duì)

zerowing

法律是道德約束力之外的硬性標(biāo)桿。但是卻不是最后防線。當(dāng)所有問題都必須通過法律來(lái)解決的時(shí)候，法律也就失去了存在的價(jià)值。
我們必須承認(rèn)一個(gè)事實(shí)，無(wú)論哪個(gè)國(guó)家，無(wú)論哪部法律，只要是人制定的，就存在缺陷，就有漏洞，而這些就是律師存活的空間。也因?yàn)槿绱耍绻麤]有了道德的標(biāo)準(zhǔn)，所有人就會(huì)陷入一個(gè)以打破對(duì)方法律防線為目的的怪圈。而這樣做的最終結(jié)果就是，所有人都是敵人，所有人都可能把你推到萬(wàn)丈深淵。
道德，既是一種思想標(biāo)準(zhǔn)，也是人類社會(huì)存在和發(fā)展的根基。法律，只是在道德標(biāo)準(zhǔn)之外約束行為的準(zhǔn)則。所以，依法做事，依德做人。

hc2003

小企業(yè)越來(lái)越難了

LIAOYAO

合適的人說(shuō)合適的事。
; i, f8 i- s+ `" i- B0 b6 P  e0 d在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后就立馬上國(guó)務(wù)院網(wǎng)站看原文，看過后就有個(gè)想法，當(dāng)將弱勢(shì)（員工）族群保護(hù)到打擊強(qiáng)者（資方）時(shí)，就會(huì)走入劣循環(huán)。
需知一事，勞資雙方要和諧才能創(chuàng)造雙贏，任一方單贏都會(huì)破壞勞資關(guān)系。當(dāng)資方消無(wú)之后，原先資方所造就的工作崗位也會(huì)隨之消無(wú)，在這些崗位的勞方又將何所依存？

* k5 p3 N% Y: U6 ^! u# U有異見者請(qǐng)先去了解周邊各國(guó)各地區(qū)的勞工運(yùn)動(dòng)，看看當(dāng)資方撤資后，最后受苦的是否還是勞工，越是基層所受之苦將是越多。
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# G% J# f# F* ^勞方是常態(tài)的弱勢(shì)，是需要法規(guī)的保護(hù)與支持；資方是相對(duì)的強(qiáng)者，是需要法規(guī)的監(jiān)督與管理；
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: B: l5 C5 F& V: |: J6 o只有在勞資和諧的環(huán)境才能創(chuàng)造勞資雙贏。

孫啟明

搞企業(yè)的尤其是做小微企業(yè)的，沒有強(qiáng)大的人際關(guān)系（主要是ZF和有關(guān)部門），不死也就是茍延殘喘。這還不包括企業(yè)本身的運(yùn)作。現(xiàn)在，天朝的經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)逐步顯現(xiàn)，小微企業(yè)更難做。