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樓主: 憨老馬

光靠自己,好么!?

  [復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2013-8-9 12:44:35 | 只看該作者
12#
發(fā)表于 2013-8-9 12:50:10 | 只看該作者
看重要程度,看損失程度,才能決定放手到哪一步。
13#
發(fā)表于 2013-8-9 13:46:14 | 只看該作者
老馬這樣的領(lǐng)導(dǎo)難的啊,我相信你這樣培養(yǎng)出來的屬下用不了幾年個個都可以獨當(dāng)一面
14#
發(fā)表于 2013-8-9 15:11:15 | 只看該作者
這樣很好,人都是這樣過來的,要不哪有人頂上來啊!
15#
發(fā)表于 2013-8-12 11:25:02 | 只看該作者
老馬老師,如果世上個個都像這樣該多好呀,可惜我的師傅全不是這套思想,一切思路都按照他的做法,即便你設(shè)計出來的是好是壞,他都不認同,一切以他為中心,我想這個人究竟是的人呀,跟著他我永遠沒有自己的思想,我還會長進嗎?
16#
 樓主| 發(fā)表于 2013-8-12 11:50:05 | 只看該作者
chenyg5036 發(fā)表于 2013-8-12 11:25
; z; c: g1 r) |4 Q3 D8 T  W老馬老師,如果世上個個都像這樣該多好呀,可惜我的師傅全不是這套思想,一切思路都按照他的做法,即便你設(shè) ...

3 g" _  W$ m- h# L( B凡事有個過程,你也不必太急。( K" d5 x* Q7 F7 u1 T6 i8 ?
1#所講事例的那位下屬,進廠已經(jīng)12年了。
: w$ B  g; ?& r& |! S  v" P5 m' X0 p5 [$ }  k6 V
17#
發(fā)表于 2013-8-12 14:23:34 | 只看該作者
    老馬提出個問題,大家都值得思考
: M4 V) v" l3 ?    如何團隊協(xié)作完成工作?$ n% v  U4 Y1 z! [
   人與人總會有一定的矛盾存在,總不能夠一出現(xiàn)矛盾等-----OK!咱們來PK!
6 I( v8 G: C, E2 r4 v+ d6 o   我原來搗鼓過個快速反映部門,開始也是問題多多,完成工作任務(wù)不理想。。。. `% X2 K; y+ q2 ?
   一、進來的全部是剛畢業(yè)的新人
! e$ c2 E- S! N3 I- j   二、不知道如何跟其他部門“溝通”9 q0 p" N. |8 ~, n! d" ^& ]

) I) X& o1 G' u/ n: K6 {# c   (1)我做了每個工作崗位的技術(shù)操作手冊和工作表單,把自己積累10年的工作經(jīng)驗全部書面出來,每個崗位做一個事情第一步做什么,   
5 ?1 |2 i( t, G/ D% |& G/ G  N% o          第二步做什么,并且說明是為什么需要這樣3 a$ q0 P% d4 g. s
    (2) 無條件配合設(shè)計部,沒有任何借口,先把自己的問題解決和改善,剩下的就不是自己的問題,不用自己解釋,別人也知道0 c9 |+ l6 L- I. Z! _+ @. t
    (3) 獎金、工資制度方面改了下( R7 M+ |& Z4 S0 N* L/ Y; S  Q
    不到1個月時間效果明顯,3個月的樣子就基本管事不管人,然后每天喝茶和自學(xué)DIY3 p2 e6 H: K- r0 K6 n7 ]
   

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憨老馬 + 10

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18#
發(fā)表于 2013-8-12 14:36:56 | 只看該作者
頂一下                                       
19#
發(fā)表于 2013-8-12 17:54:22 | 只看該作者
放心放手,也是一種辦事的方法,與事事叮囑、步步緊跟相比,路徑不一定長,效率不一定低,而且更快出人才。當(dāng)然要看辦事人有沒有思路,有沒有投入。
20#
發(fā)表于 2013-8-19 13:25:10 | 只看該作者
由于社會分工的細化和產(chǎn)品的復(fù)雜程度不斷提升,在機械設(shè)計領(lǐng)域單打獨斗的現(xiàn)象越來越罕見了。非常難以想象,一臺由成千上萬零部件構(gòu)成的設(shè)備僅僅依靠一個人的大腦和勞動來完成。代之而起的是設(shè)計團隊。在傳統(tǒng)的機械設(shè)計團隊中,幾乎全部由機械設(shè)計工程師組成。當(dāng)他們完成圖紙后,把相關(guān)的圖紙和信息在傳遞給制造裝配部門。盡管也存在著溝通困難的問題,在產(chǎn)品代工生產(chǎn)之前這種方式非常流行。但隨著資源整合的合理化,生產(chǎn)者和產(chǎn)品的擁有者剝離開來,這就進一步加深了溝通的困難。
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在現(xiàn)代的設(shè)計方法中,為了克服這些困難和使設(shè)計工作更加準確有效,設(shè)計團隊的成員構(gòu)成就更加豐富和復(fù)雜了。為了避免溝通帶來的誤解,一個團隊需要有以下專業(yè)人員構(gòu)成:
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: q3 e& }4 O$ c+ }4 T  r) v4 }* l6 o4 R. C1. 能夠準確知道客戶需求的人。一般是做市場的人員最了解市場的需求了。有時候,在國內(nèi)也可能是整個部門的經(jīng)理。因為國人的權(quán)力崇拜,覺得領(lǐng)導(dǎo)是無所不能的,即使是每天呆在屋子里,也可以運籌帷幄之中,決勝千里之外。這確實是設(shè)計者的悲哀。& H/ L  K- ~* p6 |- l1 @8 T
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2. 最重要的組成部分當(dāng)然還是機械設(shè)計工程師。機械設(shè)計這個工作,最大的工作量和主要的工作成果都依賴于設(shè)計工程師的艱苦勞動。他們需要在整個工作中參與的時間最長,付出的勞動最多,受到的指責(zé)也最重。他們是整個設(shè)計工作的底層,支撐著設(shè)計項目這個大廈。' ~% \3 v9 G2 C2 C2 D' F
; |! p2 W) |0 @. N! \0 T: }
3. 必要的時候,需要有工業(yè)設(shè)計。人們所追求的,不僅僅是商品能實現(xiàn)的功能,還要有視覺上的美。美麗的外觀是給予客戶的第一印象,往往會影響客戶的最終的選擇結(jié)果。
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4. 制造工程師。毫無疑問,設(shè)計師應(yīng)該了解他所設(shè)計的零件可以用哪種工藝被加工出來。但由于專業(yè)分工的越來越細致,制造工程師會有更加廉價的制造方案。除非是壟斷行業(yè),在激烈競爭的市場中,產(chǎn)品的成本直接決定了該產(chǎn)品在市場上的成敗。
  O% b4 c; B% a8 x/ w2 _
7 w8 \% [! A. P) `( S" `5. 質(zhì)量工程師。質(zhì)量是設(shè)計出來的,不是制造和裝配出來的,更不在于是否有一個龐大、高效、服務(wù)熱情周到的售后服務(wù)部門。在設(shè)計之初,質(zhì)量隨著產(chǎn)品設(shè)計的進度一路如影形隨。
5 g- C% y3 }/ Y& l( g) L1 l; \( {, T. ]4 K. |
6. 工業(yè)化工程師。產(chǎn)品的大規(guī)模上市才能給資本家?guī)頋L滾的利潤。一個不能適應(yīng)大批量生產(chǎn)的產(chǎn)品帶給生產(chǎn)制造部門的將是噩夢。在設(shè)計階段就聽取工業(yè)化工程師的意見可能就會減少大幅度的投資。% Z+ Z8 ?$ l# g" T# o- m

! B( Z. ]% u# h( o% j$ G8 P. Z7. 財務(wù)分析人員。設(shè)計的目的是為了適應(yīng)市場需求,為投資者帶來利潤。財務(wù)人員用他們的專業(yè)知識更能推算出未來的盈虧狀況。0 j) m, D$ j# Z6 k' N3 `

$ l( a" F$ q8 \8. 采購和物流工程師。尤其在產(chǎn)品需要進行代工生產(chǎn)的情況下,采購在設(shè)計中的角色就顯得異常重要。談判的結(jié)果不僅影響未來產(chǎn)品的采購價格,更會影響產(chǎn)品的質(zhì)量和發(fā)貨周期。) b. Z) F) s1 _2 _2 c, L* R: y' i

; F3 s9 `$ C$ \: }, _7 O5 y9. 組織者或者項目工程師。這個的重要性自然不言而喻了。沒有一個良好的組織和運作計劃,即使成員都很出色,結(jié)果也可能讓人非常失望。好在很多成熟的公司都對這類設(shè)計有流程可以遵循,減少了很多爭議和誤解。但,流程依然是需要因地制宜,靈活應(yīng)用的。
; h9 R& p! E  K6 ~. D
5 J  }) c8 V6 ?有一個組織結(jié)構(gòu)良好的團隊是設(shè)計工作得以開始的必要條件。由于設(shè)計的對象千差萬別,并不是所有的在選工程師都需要全身心地投入進來。比方說工業(yè)設(shè)計工程師,我做的一個項目就是外協(xié)的。效果也還可以。5 q9 u  b7 g4 N% m, k& Y% Y

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