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有沒有銷售高手過來試試身手

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1#
發表于 2013-4-16 17:37:33 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
   
5 f  n$ j; ~9 Z0 k% u) `   海闊憑魚躍 ! ?9 B9 B) D6 s; W9 g1 e+ n
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2#
 樓主| 發表于 2013-4-17 09:25:22 | 只看該作者
自己給自己喝彩先
3#
發表于 2013-4-17 15:04:49 | 只看該作者
我來為你頂一下,銷售難做。
4#
 樓主| 發表于 2013-4-18 16:55:38 | 只看該作者
ttlegyq 發表于 2013-4-17 15:04 : S( b! b  d, |, l# t4 g( |
我來為你頂一下,銷售難做。

, Y/ R7 E' N/ l8 I是的,做好的都很有前途
5#
發表于 2013-4-19 09:57:38 | 只看該作者
數控機床類在中國不是很好做了··除非是跑幾個特殊區域····
6#
發表于 2013-4-19 10:34:24 | 只看該作者
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7#
 樓主| 發表于 2013-4-19 10:39:45 | 只看該作者
jadyada 發表于 2013-4-19 09:57 2 O: }0 [9 ^/ M  ~" Z  b- G/ U- R
數控機床類在中國不是很好做了··除非是跑幾個特殊區域····

% w" l. a+ M& z# ]2 w- }據數據說明,2013年進口數控機床銷售量爆漲,這一行是朝陽產業,前途無限。
8#
發表于 2013-4-19 12:02:24 | 只看該作者
劉人瑜 發表于 2013-4-19 10:39
7 ~) W6 k# p! D9 l據數據說明,2013年進口數控機床銷售量爆漲,這一行是朝陽產業,前途無限。
; @* Z# Q2 o9 }9 e, r4 J
我已經給你們公司仍了簡歷了··親····2000-2005年左右一個人賣出去過1E多設備的飄過。/ t" I6 @. P& i& A* Z" B6 Q) O" C
我的意思是現在和以前比,現在國內數控程度因為寧夏小巨人的進入然后技術內流 國內的伺服系統的雄起,不是當年幾百萬的設備個把月內就成單那種好時間了。當然使用面是更廣泛了,因為它現在完全被大家所認同接受,但是競爭也是比以前多的了。
6 |- w3 {& @0 V5 Q! k4 x' q. i比如以前國產設備沒雄起前 微微精度要求高點穩定點 那就必須是進口的了··現在不是要求特別高的,國內設備也OK 成本就大大降低了!不是說不能做,或者不好做,是的確比以前要難很多。9 X3 c  ]3 J2 b; d
9#
 樓主| 發表于 2013-4-19 14:40:57 | 只看該作者
jadyada 發表于 2013-4-19 12:02
1 ?8 ?/ S: _: i/ F我已經給你們公司仍了簡歷了··親····2000-2005年左右一個人賣出去過1E多設備的飄過。
6 X- Q* I2 E3 H3 L# X6 B我的意思是現 ...

9 c5 B7 ~! {) w& j+ z) m呵呵,簡歷已收悉,的確,這方面業務是比較難的,有做的很好的,也有做的不好的被自然淘汰的。目前我們在北京、天津、石家莊、山西、河南都有分站,待遇方面是底薪+補助+提成,業務員嘛,都是靠提成拿收入的,底薪主要是一個生活保障,具體只能面試后雙方都有意向了才談的。
10#
發表于 2013-4-19 14:53:42 | 只看該作者
劉人瑜 發表于 2013-4-19 14:40
7 M1 g& V  G. m2 N呵呵,簡歷已收悉,的確,這方面業務是比較難的,有做的很好的,也有做的不好的被自然淘汰的。目前我們在 ...

1 T2 H/ [( D5 t& V& _      收到你們那里電話了,了解了下你們那里還不錯,是個正規的銷售子公司,不過╮(╯▽╰)╭電話打給我,人事不原意說基礎的底薪也就是生活費架構,這點很不好喲。對員工可以是多少就說多少啊。這樣比較好!銷售型公司常常會拖欠或者扣罰銷售人員的提層,如果連生活底薪都說的沒底氣,那對我們這類有經驗的人來說,感覺不好怕怕的····建議你可以要求你們人事做一個簡單的銷售人員底薪 星標架構,然后在初步溝通的時候看滿足哪幾項然后分類可以說一個初步大概的生活費薪資,然后也不說出差基本補助標準,這樣的話更可怕了^^^^^^你們人事不改動下,這樣招聘………………有點忽悠剛剛出校門的大學生的胃口!
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