既過剩又短缺，說明了什么？

老鷹

中國的勞動力既過剩又短缺，每年春節(jié)過后都如此。想找人的企業(yè)叫苦找不到合適的人，找工作的人也叫苦沒有好工作。所謂結(jié)構(gòu)性矛盾。

這個矛盾在機械工程師這行似乎也非常突出。各行各業(yè)幾乎都存在，程度不同而已。愈演愈烈。

其他國家也這樣嗎，還是中國獨有。深層原因，人的培養(yǎng)體系一定是出了大問題。否則不應該是這樣。致命傷。

大家反思一下自己是不是在過剩之列，如何應對和改變。

qeuun

{:soso_e193:}又在又不在
高上不去
低的不想做。

crazypeanut

恩，我想到了我們這邊，大批大齡男青年找不到老婆，大批大齡女青年找不到老公。可能有異曲同工之妙吧

掃街

說明企業(yè)并沒到缺人干不了活的境況，否則企業(yè)應該繼續(xù)增加薪酬，重賞之下必有勇夫。
訂單不足，所以并不十分缺勞動力，企業(yè)招聘，更多時候是給在職員工以壓力，促使其多干活。

ttlegyq

整體過剩，局部短缺。

dhf654

個人認為是整個培養(yǎng)體系出了問題，從廢除分配制后說明已經(jīng)結(jié)束了知識分子短缺的局面，學校的教育理念就應該從培養(yǎng)基本人才往培養(yǎng)高端人才轉(zhuǎn)變；就像現(xiàn)在的機械行業(yè)一樣，發(fā)展到現(xiàn)在就應該由基本的機械加工技能到高精端層次轉(zhuǎn)變，工廠不轉(zhuǎn)變就得被淘汰，但學校沒事

鷹毛

以前的年輕人找對象，主要看人品，看是否勤奮上進，而不是看家世、財富。因為那個年代，
勤奮上進的通常會有一個不錯的未來。
如果國家能給年輕人一個正常的上升通道，能讓年輕人看到希望，那種純樸的擇偶觀還會回來。
現(xiàn)在，只靠勤奮上進的很難有一個不錯的未來。
國家體制不能給年輕人一個正常的上升通道，
沒法讓年輕人看到希望，
唯有羨慕坐在寶馬里哭的，人家哭歸哭，起碼，衣食無憂，有房子住、
總好過不知死活的熬到死無葬身之地的上進青年，
唉  現(xiàn)在的這一代年輕人真的是國之悲哀！！！
為了個房子 就能昧著自己良心嫁人，
想當年的喜兒還是被黃老爺強行搶去的呢
這年頭的黃老爺們，根本犯不著動手去搶，都有大把的送上門。

打鐵的

“薛定諤的貓”。

jesuisdj

鷹毛說的挺有道理的，這年頭，苦熬上個大學，拼命去工作，到頭來，什么都不是的人多了去了。建議大家看看巴爾扎克的人間喜劇，挺有意思的。

黃海是我

掃街 發(fā)表于 2013-3-26 07:07
說明企業(yè)并沒到缺人干不了活的境況，否則企業(yè)應該繼續(xù)增加薪酬，重賞之下必有勇夫。
訂單不足，所以并不十 ...

我們當?shù)厥瘷C械廠有一家很好解釋了你說的，車工和數(shù)控車工是天天招工，天天要人，但是工資低，經(jīng)常壓工價，中午的工作餐都收工人2元，打壓老工人，換工人和收小麥一樣，每年基本全是生面孔！干滿一個月就有錢，干不到就沒錢，就是有錢的暫時你也拿不到，過年再來拿，這多省工人工資，基本不要開多少工資！