機械行業(yè)隱形裁員，怎么辦

woshiwsm

兄弟走吧

zga3318060

全國都這樣啊{:soso_e118:}

漁樵閑話

你們公司怎么這么差勁啊，我是江蘇的，我經(jīng)營的是大型精密加工，我和我們附近企業(yè)沒有這種現(xiàn)象，可能是蘇南人比較本分吧，要不來蘇南看看那

圓159154

深圳哪里，600人得模具廠有點大哦，2000普工都不干，建議拿了工資再把老板的車砸了

hhl201212

資本家~~~~~~

徐小名

這樣的企業(yè)不呆也罷

我還是我嗎

我沒打算在這里長期做下去，我打算合同期滿公司就不跟我簽了。
但還有四個多月，到時，公司不很我續(xù)簽的話，可以領(lǐng)到三個月，1萬多元的賠償。
當(dāng)然，公司一個月限制你加班，忍一忍，2個月，三個月，就不會再忍下去，找公司協(xié)商，和勞動局，我覺得是自己的權(quán)利應(yīng)該爭取。

我還是我嗎

不能只安排個別員工不加班


　　“用人單位不安排員工加班，表面上看，用人單位的做法并不違法。實際上，用人單位違反了平等就業(yè)的法律規(guī)定。”許平堅分析道，假如用人單位對所有職工都不安排加班，這不僅不違法，還是法律鼓勵的一種行為。但僅安排個別職工不加班導(dǎo)致其收入下降，這種行為明顯違反“平等就業(yè)權(quán)”的規(guī)定。平等就業(yè)、禁止就業(yè)歧視，是我國憲法、勞動立法確立的一項勞動就業(yè)的基本原則。


　　被侵權(quán)員工可舉報


　　同時，他也指出，由于我國現(xiàn)行法律對于就業(yè)歧視的規(guī)定不夠詳盡，目前就這種行為不能找出用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任，但可以確定的是，用人單位這種行為違反了平等就業(yè)和禁止就業(yè)歧視的法律原則。當(dāng)事職工可以向所在地勞動監(jiān)察部門和總工會投訴，由當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門督促用人單位改正，地方總工會也可以要求用人單位整改。此外，當(dāng)事職工也可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同并商定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。

piupiu1988

有技術(shù)在哪都能干

wpc

早點回家過節(jié)吧。節(jié)后再找工作。玩技術(shù)的還愁沒工作嗎