員工績效管理方式，我設(shè)計(jì)了一個(gè)月---[請(qǐng)?zhí)嵋庖奭

天氣 · 發(fā)表于 2007-10-12 09:10:42

好資料,非常實(shí)用....

天氣 · 發(fā)表于 2007-10-12 09:13:52

原帖由 CadProE 于 2007-1-27 09:30 發(fā)表
9 Y- H9 `$ J, c1 C6 F/ r2 `規(guī)范不可以有錯(cuò)別字讓手下笑話。保底4項(xiàng)，每項(xiàng)2分，卻一項(xiàng)扣2分應(yīng)該是缺一項(xiàng)扣2分6 \. O! ` p6 v0 V, k$ z/ U
 
' m7 f/ `& z2 [另外語言要規(guī)范不要用口語，不要制定模糊不容易界定執(zhí)行效果的規(guī)定。" P5 ~6 [3 |1 D
比如：班組接到工作任務(wù)后，按要求時(shí)間到位，無拖 ...

看得出，小魚兒網(wǎng)友絕對(duì)是一名合格稱職的管理者~~~~~~~贊

國際化 · 發(fā)表于 2007-10-12 09:19:32

還可以，不過關(guān)鍵在于您執(zhí)行的如何。

國際化 · 發(fā)表于 2007-10-12 09:21:13

我擔(dān)心時(shí)間長了，容易書面化

飛躍前進(jìn) · 發(fā)表于 2007-10-30 23:58:30

員工績效管理，說說容易，做起來難啊

lcgg_zb · 發(fā)表于 2009-5-24 15:10:53

管理需要的制度。本來應(yīng)該切合實(shí)際。

liangshi10 · 發(fā)表于 2010-11-15 15:07:51

多謝，正在找這個(gè)，希望有參考價(jià)值，先謝了！

sherleyque · 發(fā)表于 2010-11-15 16:53:52

好好學(xué)習(xí)，努力提高自己，愉快生活

laolong1981 · 發(fā)表于 2011-2-18 11:37:15

值得鼓勵(lì)，重在堅(jiān)持！加油！

lcgg_zb · 發(fā)表于 2011-2-20 11:22:09

績效考核，需要注意的是，便于檢查考核，且關(guān)注重點(diǎn)。

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