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樓主: 子子61961

在日本做機械設計的一點感受(2)

   火... [復制鏈接]
71#
發表于 2012-11-15 21:23:40 | 只看該作者
新新額 發表于 2012-11-10 22:48 $ Q" b+ k. g% [" Y5 ^5 E
豐田的現場管理技術在全球是排的上號的,畢竟搞現場管理幾十年了,而且態度做事風格過硬。國內 ...

" v0 ~' |8 r8 A) A* S5 k' e啥叫tpm?不懂問問
72#
發表于 2012-11-15 21:33:58 | 只看該作者
謝謝LZ 書找到了
73#
發表于 2012-11-16 11:02:16 | 只看該作者
下層的思維方式與行為,一針見血指出我們的問題所在。
74#
發表于 2012-11-16 13:31:32 | 只看該作者
學好,用好。爭取用夷人之術,制夷人之短。
75#
發表于 2012-11-16 17:42:58 | 只看該作者
頂了6 P! ~- y! r" h3 V# e9 m2 r% \
76#
發表于 2012-11-16 22:01:51 | 只看該作者
真正的東西,國人還沒有從日本人那里學來。就像我們公司學豐田的TPS,連皮毛都沒學來,專門成立了TPS部門成了檢查衛生的了。╮(╯▽╰)╭
77#
發表于 2012-11-17 07:14:55 | 只看該作者
國人許多都是“眼高手低”之輩。
78#
發表于 2012-11-17 14:07:09 | 只看該作者
贊一個,很多話值得反思再去落實!
79#
發表于 2012-11-17 20:20:09 | 只看該作者
本帖最后由 旺旺貍 于 2012-11-17 21:15 編輯
6 o4 g1 |, l8 f+ L: ?
" Y$ R3 x$ d* R# I8 y  t“底層員工的思維方式”,日本人跟中國人思維方式到底有什么區別?日本人的管理職到底是怎樣的思維方法?
80#
發表于 2012-11-17 20:32:55 | 只看該作者
樓主寫的太好了,我感覺提高是整體提高不是一個人或部分人的提高
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