人員不穩定，機器部分損壞，生產緊張

神秘禮物 · 發表于 2012-10-18 22:52:59

如何解決

把刀用好 · 發表于 2012-10-18 23:25:17

挖掘現有設備產能，提高勞動生產率。

xlf63 · 發表于 2012-10-19 08:17:19

首先得留住人，而且是有用的人，沒有人，啥多不用多說。

老電工 · 發表于 2012-10-19 08:49:17

有的時候很好玩，當老板意識到了該留人的時候，卻提薪留下了一群該趕走的人。一般來說，有點本事的人都是最先走掉的。因為他們有去處。然后就是被排擠的邊緣人。靠關系，靠“人脈”抱團鬼混的人，往往都留了下來。

shaokuang · 發表于 2012-10-19 09:14:06

有什么辦法呢,就這樣吧!~

老電工 · 發表于 2012-10-19 12:52:29

呵呵，我原來打工的那個公司就是這么倒了的。我是第二波走了的。好在老板賺夠了，移民了。

神秘禮物 · 發表于 2012-10-21 18:00:03

現在不是不景氣嗎，員工工資不比前幾年了，許多技工跳槽了。公司只能找些新工人，產能就下降了，人不夠用，領導就提出工人要一專多能，多掌握幾個機床的操作。可能是新員工不會保養，也可能老員工怠工了，機床最近老出問題，生產任務不多卻不能按時完成。

samsang · 發表于 2012-10-22 16:45:58

1，人員不穩定
2，機器部分損壞
3，生產緊張
三個問題不要這樣問了就等答案。首先問自己幾個“為什么”，出不了5個為什么，問題的根源必然出現

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