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湖北知名企業-招聘研究所所長(博士畢業)

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1#
發表于 2012-5-24 18:32:52 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
技術中心9 ~4 k, r& e5 a; [, w5 A
1、 負責國內外包裝機械行業市場信息的收集、研究及發展趨勢分析;
- |; a9 w+ N4 z4 u0 z3 _2、 負責企業產品的規劃和研發工作,負責編寫研發項目方案;/ c; F6 X& e  ]/ S( H+ \' |1 r
3、 負責新產品的設計,為公司發展儲備新產品;+ X& O8 e4 g1 L/ c: n
4、 負責本企業相關產品的基礎技術研究;
: m  l/ u: l% J0 ~% K$ M" |% Z5、 負責本部門內的團隊建設和人員培養。8 h+ p/ `3 B( D
要求博士畢業,工作2年左右即可' }6 k$ ]2 ]: K+ O# `9 P

7 @4 ?$ X! t* N2 O: N
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2#
發表于 2012-5-24 18:40:50 | 只看該作者
我感覺經驗和能力是重要的,學歷是第二位的,說說而已,不是發牢騷。

點評

是的,能力的證明的確麻煩,所以企業招人都有試用期,就是看看能力如何了,我以前的老板對機械非常懂,雖然學歷不高,公司招聘的機械設計人員被他看中的就一兩個,其余的都辭退了,這也導致設計人員缺乏。  發表于 2012-5-25 08:09
雖說是第一,但是經驗和能力是什么?怎么證明呢?不是工作時間長久有經驗的,也不是有經歷就有能力的。  發表于 2012-5-24 22:15
3#
發表于 2012-5-24 21:48:16 | 只看該作者
大家都說經驗能力是最重要,學歷第二。但有無人想過研究生,博士生學的是什么知識。雖然我是大專生,但高學歷都懂的知識不是在實踐中體會到的。
4#
發表于 2012-5-25 08:44:15 | 只看該作者
感覺可能是面子工程,不是知名企業,博士可能去嗎?
5#
發表于 2012-5-25 10:15:32 | 只看該作者
不可靠
6#
發表于 2012-5-25 13:36:28 | 只看該作者
其實國內企業招博士的也不多,養得起的也少。每個階層都有他存在的價值。
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