企業(yè)私有制，雇員終身制

繽紛水淼

  國家建立信用要100年，個人建立自己的信用起碼要20年，信用不是用錢堆起來的，有錢也不頂用，錢可以隨時掏出來擺桌子上，而信用掏不出來，老板可以比劃他有錢，但怎么比劃人家都不信他有信用，有錢也白搭

老飄

       這是個不切實際的話題，或者說是個過于理想的話題，企業(yè)私有制了加上雇員終身制了那企業(yè)主就掌握了雇員的一切，那就業(yè)工作就好比是一種賭博，靠上了好心的或者說有良心的企業(yè)主，或者好過一些，反之，那比奴隸還奴隸……不認為如今的勞務(wù)關(guān)系有什么不好，至少雙方都有選擇的余地，覺得可以接受就干，不能干就閃，挺自由的。如果沒有那些先行者的跳槽，如果沒有許多野心家的自創(chuàng)江山，就不會有今天這樣的局面。企業(yè)的多元化及雇員的流動性，才會很好的推動技術(shù)的革新…………
       反過來想想樓主的命題，如果命題成立，那諸多的保障及實施，該有誰來監(jiān)管？？那最后，這種權(quán)力會不會又延伸出什么？？？中國人，特別是中國企業(yè)主，似乎缺少一種把企業(yè)做到永遠的眼光。
       隨侃幾句！！

桂花暗香

信用缺失,不然日本地震加海嘯加核泄露,都沒有我們的鹽謠厲害,不管你信不信,反正我是信了.

浪子001

發(fā)展么,企業(yè)模式主要決定于老板的境界和員工的素質(zhì).老板,就是自己投資,拿別人的時間和力量來換錢的家伙.如果只滿足于賺錢,難免局限,把訂單做好,沒事吃吃喝喝,以為人生就完美了,歸根,拿到錢就是目的,錢掙好了,一切都滿意.員工呢,是用自己的時間和能力來換錢.覺得自己的付出對得起工資,就可以不分時間的干,如果待遇不行了,不好意思,就是再好的關(guān)系也要散伙,沒辦法.經(jīng)濟形式下沒人肯吃虧.   前段時間見一老板,很有魄力,做飛機等航空用的葉輪的,他說,他已經(jīng)把掙錢的技術(shù)很成熟的工藝和訂單轉(zhuǎn)給別人做了,自己在做新的技術(shù)開發(fā),能不能成功還是未知數(shù),不過已經(jīng)投入了很大,包括金錢,包括人員.浪子很佩服.中國能多些這種老板,則是服氣,他們,才是扛起中國工業(yè)的脊梁..  

學習進步

員工離開企業(yè)，自有離開原因，企業(yè)有不公平事，沒有得到大家認可的制度，員工惹不起公司，只有離開。員工也不愿意走來走去，離開本身對員工是一個損失，對企業(yè)也是一個損失。企業(yè)留人不外乎這三項：待遇留人、感情留人、發(fā)展留人。

zhangying9903

看太多的人都說國人的素質(zhì)，感嘆劣根性。熟不知你就是國人的一員，不從自身找問題，改正，總是指望別人，這種劣勢思維再延續(xù)下去就真的沒救了。如果每個自己能建立個人誠信，群集效應(yīng)會放大誠信效果。雖然總是有一些害群之馬，那也是無關(guān)痛癢的了。中國的文化博大精深，不知為什么人們總是看到負面的東西？既然知道不對為什么還改正？自身毛病在作怪，當有一天自己不再指責、談?wù)搫e人是非，能看明白自己時候，自強可能就不遠了。

木棉花的星期天

長見識了，討薪只是現(xiàn)象，上面說的都是實質(zhì)

思考。。。杜

看看現(xiàn)在得國有企業(yè)呢？

tianqilq

   物競天擇，適者生存  …………有競爭才有發(fā)展，社會才能進步。  共產(chǎn)主義離我們還是有點距離的

陶1205

呵呵，人心不古嘍