企業私有制，雇員終身制

老鷹

一看標題，大家都知道這其實是日本的模式。
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日本的勞資矛盾最少，員工最忠誠于企業，產品質量也可以說最好。那么，這種模式如果移植到另一種文化中，比如中國，有多大的可行性？或者換句話說，移植以后會比目前中國的現狀有多少改善？

. x& H2 B, M6 s- j9 V5 l2 d. s具體地說，假如你是老板，不要隨便開除一個員工，這當然要開始把人看得稍微準一點。同樣，對于員工而言，假如你知道老板不會輕易趕你走，那么你對企業的善意是否會大一點，對工作更加負責一點呢？

1949年以前，中國的勞資關系似乎沒那么壞。公有制初期的五十年代也比較好（不知道是不是特殊的政治環境起作用）。

大家說說，什么模式能夠比較好一些，或者說能夠向好的方向走。
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2266998

這個模式在春秋戰國時期都可以，到秦就不行了，歷史學家早有定論，這個不必阿拉再廢話說什么了，
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* O; v+ }& N& M: {3 }4 o* w荊軻就是一個好雇員，太子丹給他房子、酒、肉食、女人，到出力的時候，荊軻把命獻上，絕不推托，日本為什么這樣？有高古的武士精神，中國沒有這個，

劉邦與韓信、彭越有約，事成之后，以分天下相謝，最后的結局大家看到了，

市面上有句話：老板若可信，狐貍會爬樹，哈哈，
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. F/ n1 n3 F& q5 k+ H. T8 m老板就沒有可信的？伙計怎么可信？都沒有信，怎么終身制？大家都懂這個，

復蘇之風

不可能的，人不當初的人，社會也不是當初的社會，人心都散了，隊伍不好帶啊

互通有無

2266998 發表于 2012-5-2 14:24
這個模式在春秋戰國時期都可以，到秦就不行了，歷史學家早有定論，這個不必阿拉再廢話說什么了，
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" _, L" p) S4 O$ L# U荊軻就 ...

& U( c( i( l. Z. R$ a1 c6 k現在的中國是全民互不信任，也不講誠信；中國最大的問題是國民素質。

2266998

互通有無 發表于 2012-5-2 15:03
3 |; n) X; q! ^/ X: m, B+ U現在的中國是全民互不信任，也不講誠信；中國最大的問題是國民素質。

( M6 m" u: @( z. D( U4 h) w這個‘信’字可是不得了的東西啊，國人拿這個‘信’字當破皮鞋，想穿就穿，想脫就脫，覺得無所謂，他騙不了你，覺得還可以騙別人，其實哪里那么簡單？人家還惦記騙你呢，最后就是你騙我，我騙他，誰都沒得利，

建立信用，忒難了，要好多年的時間，到人家知道你行，你有信用的時候，銀子就滾滾而來，但問題是沒有幾個家伙能熬到這一天，在這之前都騙人去了，
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ljj7099

我想還是終身責任制比較好，單位、學校或公安局應該給每個人相應的評價或記錄，這種檔案應該誰都可以查（現在網絡這么發達，要起到監督作用），當然應有第三方來監督其公正性，對于記錄不對的地方還可以申訴。反正一句話，干好事給你記一筆，干壞事也記一筆，而且別人都可以查到，看你丫的還敢不敢亂來。
以前的人能靠道德約束，是因為生活范圍小，干點壞事大家都知道，你就會遭到身邊人指責，現在的壞人有點打一槍換一個地的意思，只有網絡才能再次把這個生活范圍縮小。

耶穌愛子

1.目前，國有企業的雇員基本上就是終身制，但員工也沒什么歸宿感，主要的原因是總感覺企業只把員工當成勞動工具。
7 Z2 }  j) a" \4 {0 n3 a5 `# d  O2.企業私有制感覺也不行，中國一般都是爹有錢兒子就是敗家子。

老鷹

勞資關系（包括國企）惡化的責任不在于某一方不好，而是環境造成的。

" z% T" |. |  K$ ~從企業這方面說，缺乏長遠打算乃我們的制度和近幾十年歷史使然，把民族資本家當工具使用，隨時可能剝奪，憲法也沒有給予徹底保障。這種環境下，私有財產者必然沒有長遠的安全感，撈一下就移民是必然的。

8 W( i5 W4 C. X其次，企業的利潤太薄了，勞資爭利加劇也是必然的。
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從員工來說，他是被動一方，基本上沒有原始責任。但整個環境壞了以后，即使是新進入一個好企業，員工也沒有忠誠。演變成為一種文化了，改起來就難了。

老鷹

上次看新聞，江浙一帶有企業提供夫妻住房，幼兒園等優惠條件給員工，解決各種后顧之憂，這也許有助于勞資的良性互動和構筑長久關系。