人才缺乏和用人成本上升是必定的，沒有技術含量的廠子，就剩空空蕩蕩的廠房和冰冷的設備。今天去了趟無錫，一老板說要做一些有技術含量的零件幫人配套，無論水平如何，要想出路才是辦法，有時候都是被逼的。, p0 p& w! r# r- L1 p0 a
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精密鈑金件，精密塑料件等等，這些配套的企業需求多的是，需要大量招人才，高薪挖人，別看不起這些配套的，雖然不屬于高一級別的技術，不一定所有小作坊都行，做一兩件行，幾十萬件呢。長三角好多這種企業，天天在招人，都找不到。
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明年的話，形勢因該趨于緩和，閑置工人很多，需要進一步提高技能，所謂用工荒，有人但不能用。企業逐步要升級，淘汰老設備，引進新人新設備，員工各方面成本上升了，待遇當然要提高，所謂漲工資。這是產業結構升級和大環境的結果。: t& Y7 m/ w$ r: u) O0 w4 l
% i* ~0 G, ?6 C, D2011年是一個跳槽年，可以去查查數據，還有剛看的晚報消息，11年上市公司高管平均每月跳槽100個，為啥，為錢啊。所以明年的平均收入肯定又要高了，別說是不是被增長，那些跳槽的人數就能說明部分原因。: M2 p. D" K3 s' w* D
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樓主: 老鷹
發表于 2011-12-28 18:58:16
