眼看要過年了，想跳槽的看看先吧

小貓魚007

那就好好學習天天向上啊！技術才是硬道理！

不哭泣的長江

其實跳槽看怎么跳，如果是平級跳就沒有必要跳；就算多幾百少幾百都一樣；
' }' I0 {8 y5 Y& r7 i平級跳槽就相當于現在的工作是火炕；但是一跳又跳到另外一個火坑。

づ開始懂孓

樓主說的很對，現在的人就是這樣。

xuh3888

超哥曬 發表于 2011-12-20 08:02
# o5 M; y: v( b0 M/ u  W你憑什么說你值5K，？
你只是可以在指定的區域指定的行業內。
8 X1 b% _8 a3 {  D你都讀不懂我的意思， 亂表殺態？

9 [: n5 J0 m/ i3 x" U" M6 J
你這個人只想占便宜，如果你是老板注定成不了大器。
你明天去超市買商品時就跟售貨員說這些商品我要試用7天才給錢，因為試用7天我才知道這商品能不能達到我的要求，或者值不值這個價格，就算我7天后付款也不一定付你商品上標示的價格，我是付我這7天試用后我認為的價格，當然有可能一分錢都不付。

超哥曬

xuh3888 發表于 2011-12-20 08:50
你這個人只想占便宜，如果你是老板注定成不了大器。
. L+ r, ]- M' N( F8 X你明天去超市買商品時就跟售貨員說這些商品我要試 ...

& k, g+ f% J! i/ U: c; g你神經病嗎？
9 w6 u) L. c# q看不懂中文要不要翻譯要給你其他文字？
( G1 {% b: x0 f' h8 M! T/ r

棒槌土匪

對于技術型人才，不是自己認為你值多少 也不是老板認為你值多少 是工作成績決定你值多少，一開始給的工資差不多就行 時間長了 你行 就漲工資 不行 就滾蛋

cctvhz

' Q, U; r1 ~) d- F1 `+ s. T3 i
0 M6 _" {. C: l9 ~# s2 z% i1先見工，后談錢，那是8-90拾年代的作法，因為那時企業是強勢。招一個職位總是門口排滿人等著面試。所以那時面試合格后多是先試用，后談工資。那時為了能找上一份工作，打者工往往不計三五天的無薪試用期，或是企業能給多少就拿多少。根本沒討價的余地。（在這我想先說明，如果你想說你的技術牛X。那就是工作找你了，有人挖你走了。）
2.先談錢，再見工，試用。是從2千年以慢慢的轉變過來的，特別是到了最近這幾年，因為企業與工人逐漸的發生平衡?，F在是招工難，想招到一個合適的技術員更是難上加難，所以企業放低了語話權，愿意先談工資，工資合適馬上進入試用期。加上幾這幾年物價飛漲。出門在外樣樣是錢，打工的，誰還愿意再為企業免費試用，或是先試用OK后再談工資。還不如馬上轉身到另一家去面試來得快。
3這個都是相對論的，打工者在什么價格自己心里清楚。只是有沒有合適自己的企業而已。所以他寧愿多找幾家也不愿意試工后談工資。
5 A1 E$ t6 l. X% n, t/ S' ~企業也是一樣，打算招人，招什么樣技術的人，出多少錢招這個人，作為管理者也是相當清楚的，很多企業是這樣，就是你技術各方面都非常好，但也不會愿意出高價請回來的，愿意出于理想價如回來，除非這個企業招聘人就是老板。如果是主管，首先敢肯定的是他不會招比自己要的還多的人回來，也有些廠招聘比較爽塊的，我公司最高只能出這么多，你技術可以，你原意就來，不愿意，大家都省時間。我做模具這一行業的，也?？吹揭恍S招時沒談好工錢的，試用合格后，老大說，工廠只能出這么。或是面試時，你要多少都答應給你，等你工作了三五個月，把手頭上的難活做出來后，馬上炒人的，或是企業想套點別的廠的技術的，往往都是利用這種手段。
+ z) C  y* o9 w9 |不多說了，各種各樣的都有。觀于現在這時代，先試工，后談錢會成為過去。先談錢后試工，會是將來的大勢所趨。而且各種待遇。福利也更加明了，到位。
（這是基于企業，與技術員對口的情況下）
; U; F7 v9 ~* {$ t3 b6 \2 X

shootbomb1

cctvhz 發表于 2011-12-20 10:32
1先見工，后談錢，那是8-90拾年代的作法，因為那時企業是強勢。招一個職位總是門口排滿人等著面試。所以那時 ...

; x( n- `* M7 p1 y/ F$ r+ m: h說得很實在,本質就是雙方的平衡
0 r7 S& a: Z  P9 a$ R老板招人都希望招廉價物美的人,不要錢的最好,打工仔都希望高薪,不上班只拿錢的最好.但這顯然不現實,于是雙方都必然有所取舍.
我自己的招人原則是:10分要求,招5分人才,拿6分待遇,做7分工作,養8分能力,出9分成績,依次循環,過了10分建立標準模式然后升官帶新人,這樣雙方都有一定壓力和動力,跳槽和招人成本都在逐步攀升,即使一拍兩散,人走模式在,我照樣可以培養出新人,實際上我也確實會定期"趕"人,畢竟對于大多數人來說,收入從1.3萬到1.8萬,遠不如從3千到8千感覺上來得"犀利",如果職位沒有明/潛上限,用人成本就太高了
, x$ b; y2 F$ s% ]: p$ I. Y

xuh3888

超哥曬 發表于 2011-12-20 09:18
7 z% n: D  p$ `. ?5 K你神經病嗎？
3 [1 ~- J/ _9 `! R看不懂中文要不要翻譯要給你其他文字？

- c3 P+ X, e5 y. Q& h什么看不到看不到中文啊?
0 _, M7 u* ^& I1 c& ?3 w/ J你不就是要表達面試時不知道對方的技術能力，想要試工嘛，而且要試工后定工作嘛，有可能是是免費試工嘛。
& H3 v4 ]' S8 Q& }: j你面試完成后你還不能摸對方大體的技術水平，該開什么樣的價格給對方，你還是合格的面試官嗎？
企業招聘新人在適應過程中對雙方有一定風險，如果試用一段時間后對方無論什么因素沒有上崗對雙方都有損失，企業損失金錢，應聘者損失時間。你現在就是把適應期間的風險全轉嫁給應聘者，你覺得可行嗎。
+ x7 J/ I: ^$ _8 e/ y2 c# Q天下那有這么好的事情啊。既不想承擔風險，又想找個滿意的人才。
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xuh3888

cctvhz 發表于 2011-12-20 10:32
1先見工，后談錢，那是8-90拾年代的作法，因為那時企業是強勢。招一個職位總是門口排滿人等著面試。所以那時 ...

  S+ L. [9 Z! I8 e) ?9 N先談工作后試工，這是很合理的模式。
面試時雙方提出各自的需求這是很正常的啊。企業提出要什么樣的人才，并愿意為此支付什么樣的工作。應聘者有什么的能力，并為此需要什么的待遇。企業對招聘這個崗位，能承受的工資范圍是很清楚的，不可能為了一個非常優秀的應聘者支付超過企業能承受的工資水平啊。