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求技能考核題庫,我是公司技術部長考核員工

 火.. [復制鏈接]
1#
發表于 2010-11-25 08:18:20 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
我是一家液壓機械公司技術部部長,需要對全部員工作技能測試,誰能提供技能考核題庫?
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2#
發表于 2010-11-25 14:02:59 | 只看該作者
自己都不知道考什么 怎么當部長
3#
 樓主| 發表于 2010-11-25 16:06:22 | 只看該作者
本帖最后由 ZGZHOU2010 于 2010-11-25 16:07 編輯 1 p) f) y. Q. @4 p* Y4 x9 W
打雜大學生 發表于 2010-11-25 14:02
+ B5 x0 Q# i9 R  d" s+ ]; p自己都不知道考什么 怎么當部長
6 C" x( s# G5 ]
6 z& h4 K" S# q5 k
是啊,你知道,你咋不當部長啊!上網一搜或買本書不是有嘛,這個我難到不知道嗎?你認為呢?, L# J+ `7 Z$ ?8 I; R
4#
發表于 2010-11-25 17:06:29 | 只看該作者
同意2樓觀點
# ~; Q  W  R( w0 t, z9 N樓主不要生氣9 n: q8 D# `1 g  O
你自己都不知道8 O8 f8 W' x7 r. b$ t
別人怎么知道
* V, a1 K; ?9 M你這個部長的確不咋地
5#
發表于 2010-11-25 18:13:55 | 只看該作者
呵呵 當部長也不要求什么都會啊  那樣的話要當主席了
6#
 樓主| 發表于 2010-11-26 08:21:31 | 只看該作者
我干機械設計16年了,可能有些不如大家,希望大家幫忙提供一些東西,若不幫忙就算了,沒必要評價,我想自己還是能搞好這個事。
7#
發表于 2010-11-26 14:13:59 | 只看該作者
其實在你們自己的資料里整理就行。圖紙,工藝,計算都有啊!
8#
發表于 2010-11-26 16:00:59 | 只看該作者
考核這種 管理方法已經不適用了,LZ要想法改變傳統的管理思維模式。拿題庫靠員工?明顯的中式教育后遺癥。
9#
 樓主| 發表于 2010-11-27 07:45:23 | 只看該作者
我們公司請了一家深圳管理公司搞管理培訓,需要對員工作技能測試定級定薪資,要不沒辦法讓員工認為我們公平公正公開。
10#
發表于 2010-11-27 11:11:35 | 只看該作者
是對操作員工測試嗎?給你推薦一個國家資格考試測試網站。http://www.neword.com.cn/st.asp& z& ]7 f. C( g' ?# @8 A! ?
不過僅是理論考試。
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