招聘趣事

小白菜

每次去人才市場都要準備很多的筆（填表用），自己帶筆的應(yīng)聘人員每次只能碰到1-2位，約在10%以內(nèi)，沒有準備的應(yīng)聘還不如不去，這和前面提到的實際上是一個問題，各位，請問你們準備好了嗎？！

正宏

我覺得工人招聘不要問的太實地，很多知識只要是用到時知道從哪個地方能查到就是高手了，真正能全面了解的人能有幾個？

小白菜

回復(fù) 52# 正宏
& }3 A3 l  }- E$ F4 I9 H* Z3 k1 N不是了解的問題，是對工作的態(tài)度的問題，可以不了解，可以不懂，但必須敬業(yè)，對工資及自己的前途負責(zé)。

yang13564

回復(fù),我說的是一些現(xiàn)象,發(fā)表自己的看法,我們經(jīng)歷不同看問題面不同,結(jié)果也一定是不同的.
說實話,現(xiàn)在的人,你問什么,他什么不知道?牛都可以吹到山上去,但是做起事情來卻是嘴巴上的大于手上的,這種案列屢見不鮮,不足為怪了,現(xiàn)在還想著什么"萬金油",這個詞,我現(xiàn)在是很少聽到了,現(xiàn)在是知識的大爆炸的年代,稍有松懈就會落伍,也沒誰現(xiàn)在敢說自己是"萬金油",最少我是從來就不信這一套,雜牌就是雜牌,一個人工作時間長了,書看的多了,經(jīng)歷豐富點,眼界自然是會開闊的多些,經(jīng)驗廣點,但是,如果不潛心研究,不花精力,絕對不可能超過專業(yè)人士,這個是毋庸置疑的,不管是誰都會遇到解決不了的問題,都會靈光一現(xiàn)的時候,不用為了這種偶發(fā)的事情來證明什么.
9 T- @$ P% h; s. t8 M我的一個真實經(jīng)歷:有個朋友弄數(shù)控的,弄了十幾年了,各種經(jīng)驗和知識非常之豐富,機床廠幾次找獵頭來挖,都沒挖走.有一次被人問起法納克怎么拼的,這個朋友一臉茫然,能說他不懂數(shù)控,能說他沒水平?
( r% c" h& X$ t6 q( K你如果想找到自己需要的人才,想找有用的人,請首先傾聽對方的敘述,請?zhí)岢鲫P(guān)鍵的,核心的問題,不要為了一些無關(guān)痛癢的問題,叫人才從自己的身邊溜走了,每個人關(guān)注的高度不一樣,側(cè)重不同,不要輕易的拿自己的眼光看別人的高度,一個公司找到好的人才會事半功倍,因為有發(fā)現(xiàn)諸葛亮,韓信他們的伯樂,才會有現(xiàn)在留芳千古的佳話.

聽竹

M3到M10的底孔倒知道，也知道常用幾種材料打底孔其實是不一樣的。SOLIDWORKS標工程圖時，自動給加上。非常好用，省了師傅們查表。

wujp

三年自動化流水線加工中心數(shù)控維修工作，真的答不出M3要多大的底孔。

zsuh1091

好象有個經(jīng)驗系數(shù)的，公稱直徑X0.85，M3約-2.55，M4-3.4，M5-4.25，M6-5.1，M8-6.8，M10-8.5對于小點的就差不多了，往上就要查表了，相差比較大了。

搬大象的小螞蟻

0 P. `# I( ~' f8 y$ n8 }. E9 ?
+ I: E5 V" `7 e所謂面試的都是人事部的 懂得也就是泛泛的東西 問出的東西都是偏向理論的 沒有實用價值的問題 和生產(chǎn)不靠譜 不知道從哪里淘來的問題
對于經(jīng)驗豐富的技術(shù)人才懂的都是實戰(zhàn)經(jīng)驗 理論相對匱乏 你讓他干 說怎么干具體的活 那是頭頭是道 如果說理論反倒是差點 不過話說回來 出來原子彈那樣的推導(dǎo)公式  現(xiàn)在什么公式找不到
1 f2 z) N0 U- i* s/ q& H# V. i
如果企業(yè)真的需要技術(shù)人才最好的招聘應(yīng)該是讓技術(shù)或者下面的人去面試 問些具體問題  
0 W7 V# x7 G- P1 Z6 t  L同時現(xiàn)在的企業(yè)對自己已經(jīng)擁有的技術(shù)人才不珍惜 感覺到處都有 不加薪 不干拉倒  走了在雇  可是人真的走了反倒是招不到人了

記得我工作幾年以后跳槽  面試的時候直接問誰面試 如果是人事部門的人面試  直接回絕  沒有時間 記住了 有了工作經(jīng)驗 想跳槽 如果還是人事的面試 最好不要去 去了這樣的公司也還是小兵 小達一個 工資待遇也高不到哪里去
記得以前有個公司給我打電話 直接讓我去你、某某地方面試  還感覺很給我面子的樣子 感覺自己很牛一樣 面試我就像施舍我  我就問是哪個公司  人家很牛氣的說是什么什么公司 我就說沒有時間 直接回絕了 靠 就算我什么都不會 至少也工作了N年不是 以為還是剛畢業(yè)那會啊 有個面試機會屁顛屁顛的去  后來他們主管又打了電話 這回學(xué)乖了 很客氣的問 哪天有時間 哈哈 后來在電話里面先談了一下工資  說了一個數(shù)  我好懸肺都氣炸了  我直接回絕 說道 你們是招新畢業(yè)的學(xué)生呢啊 以后再打電話 也不多談了  直接回絕不去  工作了怎么多年 簡歷還是很豐富的

所以奉勸作人事的朋友 如果招聘時新人 沒有工作經(jīng)驗的 自己的姿態(tài)放高點無所謂  
6 p6 x8 \5 y) G) {& h& p$ V5 ~4 l如果需要工作經(jīng)驗的人 還是讓真正懂得人去招聘吧 你們是真的不行！

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第一：我是打醬油的。*第二：懂不懂專業(yè)，關(guān)卿何事？第三，招聘招聘，既“招”還要“聘”，第四：我也問你幾 ...
' ^. a* q6 M8 x# W- C蘭羽飛矢 發(fā)表于 2010-9-23 17:30

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    呵呵，深有同感，我當年面試的時候都沒遇到這樣的情況，但是像M3用多大的底孔的話，當年的回答是查手冊就知道了，當年我還是個大學(xué)生，剛畢業(yè)呀，什么都不知道，現(xiàn)在還不是穩(wěn)定下來了，呵呵

一杯滄海

也許只知工作 不知名牌嘛