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樓主: 朱守武

突然的被裁員,離職在家的第7天~

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31#
發表于 2025-8-7 17:25:32 | 只看該作者
在這個單位幾年?
1 A6 B" m/ h2 P) F' _7 x% f; I( }+ U. X# K
32#
發表于 2025-8-8 07:59:16 | 只看該作者
離職了就離職了,出去轉轉,就相當于給自己放幾天長假,關鍵是不要把保險停了。
33#
發表于 2025-8-8 10:10:35 | 只看該作者
17516768450 發表于 2025-8-7 07:49  ~+ n. T5 p  M. O9 |6 H3 _8 Q
是不是離職不賠償啊
! f3 J5 }+ y/ W6 h* Y
三個月不發工資,不屬自愿離職,有N+1的,去勞動仲裁包贏。1 p7 m5 g0 {; {: W0 X
34#
發表于 2025-8-8 10:12:46 | 只看該作者
bravo090 發表于 2025-8-7 10:08& Q& h. n! w( F% Y0 |
大哥這個不叫裁員,叫主動離職
! F" T3 R! s- A5 W: G
三個月不發工資不屬主動離職,有賠償的。
8 V4 b& r" P7 A8 M. c3 f
35#
發表于 2025-8-8 17:56:42 | 只看該作者
不該主動提離職,不然還能賠個N+1
36#
發表于 2025-8-8 23:25:17 | 只看該作者
沒事,論壇里那些開口閉口國家民族的愛國粉紅們會幫你的
37#
發表于 2025-8-8 23:36:16 | 只看該作者
一個比較高級的老板對于這種情況一般都是這樣處理的:首先哭窮,說企業業務不能達到滿負荷運轉,成本高,利潤低。為了維持企業運轉和留住人才,咱們的業務骨干需要分別放假。放假期間發給你當地最低工資標準的工資(一般2000元/月)。只要放三個月以上的假你就會面對兩個選擇:1自己提出離職,2死磕單位讓他解聘你從而得到賠償。一般女的選第二種較多。男的有養家糊口的負擔多數都會選擇第一種。這時老板就會表現出非常惋惜和非常想留下你的誠懇表情,這就叫做人留一線以后好相見。北方人管這叫“不吃飯送你二里地遠”,還得表現出得難舍難分的情懷。至于過后怎么樣就只有天知道了。
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