本帖最后由 天涯晴天 于 2025-8-2 23:37 編輯
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4 I% `: [% H/ f Z看不懂公司的詭異操作，我一個算法的同事說被降本增效優(yōu)化，我在得知這個事第二天，領導發(fā)微信告訴我居然漲工資了，漲幅1126元，讓我完成申請流程！！！
% d: c8 E7 v: C+ M0 U' I! p在公司萎靡不振，新廠區(qū)停建沒錢給包工頭，供應商不愿接單，公司不愿給供應商付款，團建取消，各種評優(yōu)待遇都無，生產(chǎn)沒有訂單，同事被降本優(yōu)化的這種大背景下，居然還給員工漲工資，，當然也不光是我一人漲工資. @& ?- I+ p! q- Z+ E
但我不明白為何要漲工資？難道是陷阱？是把人捧高了，把雞養(yǎng)肥了再cut？
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. Z# o# \0 H9 f1 N/ w6 `我在說下這個同事。在我向他祝賀時，他主動和我聊了下這個事，他不是自己主動走，公司是給3個月工資，再交一個月5險一金，他工作了不到2年，“裁員”他是因為他工資比較高，他被通知“裁員”前，算法組領導通知他把工作與項目情況說明，公司“裁員”給出理由是認為他沒有可利用任何價值，當然這是“裁員”的理由，非常冠冕堂皇，因為他負責的項目都是很有挑戰(zhàn)性和有價值的，甚至決定公司的發(fā)展前景
* |. g- L# u% d( r- k另外，他自己懷疑可能與降本項目負責人產(chǎn)生分歧也有關系，他認為降本項目使用的核心部件某某國產(chǎn)PCB有重大問題，這是產(chǎn)品一直未能達到使用標準的原因，但是降本負責人所進行的解決方案都沒有觸及核心，他本人非常苦惱，曾經(jīng)與其發(fā)生一些爭論，然后降本負責人沒讓他再參與，這正好給今后“裁員”認為他沒有利用價值留下把柄
/ |! m K- e/ t& O$ H3 ~同時他本人猜想降本項目拖累了整個公司的財力，降本負責人懷疑機械懷疑電氣，就是不懷疑核心部件PCB，其實與機械電氣根本沒有關系，他覺得負責人和國產(chǎn)PCB那供應商暗中有不可告人的勾當
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+ H( Y1 E" S1 p- F: M+ [這同事是“裁員”的第一位，后面還會有人被“裁員”，在這之前兩個月，發(fā)現(xiàn)HR出現(xiàn)在研發(fā)這層樓頻率很高
, \& f; M2 {1 V" I! g2 t2 B5 w我以前也發(fā)過貼http://m.whclglass.com.cn/thread-1082977-1-1.html，說過公司的現(xiàn)狀，其中一個和我關系不錯的系統(tǒng)工程師把他領導告訴他一些注意事項如下：! y9 t1 f9 q7 e( ^5 f; _# A+ H
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1.員工寫工作計劃，要飽滿，顯得工作量很大，一個人完不成的樣子
2 J# i% w9 C! ?/ U; D2.試用期與入職審核嚴格
6 c0 D6 D) N" j- z7 }3.提采購流程很漫長
* h) ]. b ~) g9 F7 x1 {' x9 [4.資金流有問題
+ A& [. b6 m5 M. a. n1 B5.拖欠供應商尾款，供應商已經(jīng)上門要錢了！
- ]6 `( p, B% K( S0 K, v) v另外我得知后面計劃要立的項目都不做了，解決現(xiàn)有項目的問題，或者降本; d9 n; T* w7 I( N M" E
+ n0 I4 z# l6 j9 z$ d$ ]
這個漲工資的事我一點也不高興，因為在公司進行裁員，開始虧損，突然給我（不光是我一人）漲工資，總覺得很詭異，我到今年10月就是入職2年，在今年初就感覺公司明顯走下坡，我額做好跳槽準備，不過我需要時間，學點新東西，至少維持現(xiàn)狀到明年3月，4月，這期間希望不出現(xiàn)裁員等問題。+ N2 A/ T6 [ a" W, W3 j) y0 E
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發(fā)表于 2025-8-2 23:35:23
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