老板從來不會主動給你提漲工資的

tiedan

老板和員工是互相選擇，覺得不合適就離開沒問題的

ィ心兂鎅

我附近的很多德企，每年會固定漲5%以下，有些做到10年以上的普工，底薪6000，算上加班上萬月薪

魍者歸來

還真有主動給漲的，哈哈

廣州粵研鐘彥華

遇到一個上司主動要求老板給你漲工資的也不錯啊，我當年非常倒霉，遇到老板要給我漲工資，我的直接上司拼命阻止老板給我漲工資，后來換工作，我跟老板說明一條：我只屬老板管，不能有其他人
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wuxianzhou100

入職一個企業首先要弄清楚自己的定位，即找個飯碗先端著，然后開拓視野尋找你心中想找的單位，最起碼在此期間你要保證自己不被餓死。同時要調整心態，要記住老板給你工作你要讓他認為物有所值，不然關系就會破裂。在這方面，老板嘴大你嘴小，這是社會環境造成的，你沒有能力變更；你說老板不會首先想著給員工提高待遇，其實也不盡然。這要看老板的人品和老板的人生目標。首先你要這道老板辦企業是為了掙錢，企業越大掙錢越多。企業掙錢的原理?就是價值創造?。企業通過提供產品或服務，滿足客戶的需求，從而創造價值。這種價值不僅體現在產品或服務的質量和功能上，還體現在其為客戶解決問題、滿足客戶需求的能力上。企業通過研發和創新，生產出具有市場競爭力的產品或服務，并通過合理的定價策略，確保利潤最大化?；經營措施主要體現在以下幾個方面：?1?成本控制?：有效的成本控制是企業賺錢的關鍵之一。企業通過優化生產流程、降低原材料和制造成本、提高生產效率等方式，減少成本支出，從而提高利潤率?；2?市場策略?：企業的市場營銷策略對其盈利至關重要。通過有效的市場推廣和客戶維護，企業能夠吸引足夠的客戶，提高銷售額和市場份額?；?3風險管理?：企業需要有效管理財務風險，如利率、匯率等，以確保業務的穩定和可持續發展。例如，通過結匯等方式鎖定匯率風險，減少因匯率波動帶來的損失?；4?品牌影響力?：強大的品牌影響力能夠吸引客戶，提高銷售額，從而增加企業的盈利?；5?創新?：技術創新和商業模式創新是企業持續盈利的重要驅動力。通過不斷創新，企業能夠引入新產品或服務，滿足客戶的新需求，提高市場競爭力?。所以職工的工資在企業運營過程當中僅僅是成本控制中一個方面。這就像菜市場做買賣，打工者是賣貨的，老板是賣貨的，只要雙方認為價格合適買賣就成了。另外作為過來人在這里給業者提個醒，用人方面還有個買方市場和賣方市場的問題，很復雜。作為打工者出一家門進一家門不容易，更方面都要調整；作為企業主既要做好新工人培訓維持企業的運營，又要注重企業形象和企業文化的建立，要讓員工把企業當成家，把他的工作當成事業，把老板當成自己的大哥或家長，做的有福同享有難同當。

香菜毀滅者

學習了
8 b4 @& C, I9 s) l# j

劉大官人

尤其是小作坊，想讓老板給你漲錢，相當于割老板的肉

星星32051

還有主動給員工漲工資的老板？活久見

windy淵虹

猛子MZ 發表于 2025-5-28 17:18
上家公司三年漲了五百，升職之后工資也沒漲，說是公司困難，果斷跑路

唉。。。

windy淵虹

wuxianzhou100 發表于 2025-5-29 06:12
# l: Q- e! g# {1 X# q入職一個企業首先要弄清楚自己的定位，即找個飯碗先端著，然后開拓視野尋找你心中想找的單位，最起碼在此期 ...

字太多了吧