想起當年面試人的一件事兒

tiedan

可能高估自己的價值，還是應該說一聲再走比較好

尹志春

就拿2025年的今天 ，985畢業，合法倒手工資7000，這個工資很高啊，合法倒手7000很容易招工，要求985/211，

華2017

我感覺他不是個性，是憤怒。可能是本來抱有很大的希望的，被一盆澆滅！

ィ心兂鎅

那么多人，又不是每個人都一樣，碰到個別的 很正常

廣州粵研鐘彥華

我感覺這樣的人有真才實學，學歷和以后的運氣好不好是另外一件事，在技術方面，沒點本事的人基本上一點脾氣都沒有

香菜毀滅者

學習了
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ericshen12

薪酬達不到對方水平。

漫游宇宙

可能感覺你們不靠譜，前段時間看面試視頻，想了想，去要填表的公司統統都不靠譜，當年面試填了無數的表。現在遇見這個去了填表的也會起身就走。有些面試談了后壓根沒希望入職，不如識趣點，早點走算了

cangzhoumj

HR是最壞的一撥人

wuxianzhou100

人才面試說白了就是趕集，招聘者是買貨的，面試者是賣貨的價格不合適還談什么，在這里雙方地位平等只涉及行情，開集談買賣，集散各回各家。當然這里吧還有個情商的問題，樓主作為招聘方代表有可能被誤認為有施舍的心態，否則在他問你薪資問題時你也應該問一下他原單位的薪資水平。你這樣做還可以了解到對方在原單位的地位和技術水平，不然也不會不歡而散。現實社會中任何企業都存在業務大拿，也就是某些方面舉足輕重的人物。別因為你不了解面試者所掌握業務渠道和真實技術水平是你們的企業失去與天才合作的機會。