繼續(xù)更新工作情況

王豆芽

http://m.whclglass.com.cn/thread-1080031-1-1.html
1 s4 \% ~; n1 |& b, p繼續(xù)這個帖子，本來都要走了嘛，當時和現(xiàn)在這個公司老板提離職的時候老板也沒有挽留，但是上周突然找我談話，讓我考慮下留下來，多少錢能留下來讓我自己說個數(shù)，我明白，一開始提離職沒有挽留無非就是因為覺得還能隨時招到人，招了兩周沒合適的，我再一走，研發(fā)就沒人了，新招了一個電子工程師，但是剛來產(chǎn)品還不熟悉，我當時負責的一款產(chǎn)品也要交付醫(yī)院了，他是怕到醫(yī)院有什么問題，我在還能給解決解決，當時和我說讓我考慮漲多少留下，還和我說讓我當研發(fā)經(jīng)理。
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: M( t, C! y. ^- e1 W" Z3 H% Q我也挺心動的當時，就答應回去考慮了，后來糾結(jié)了兩天，想了想還是走把，一是不相信他了，等第二年有合適的人了，可能就會把我替換掉了，二是留下來沒有比我技術更厲害的人了，我清楚自己的水平也不是那么強，還是想去新公司提升下技術能力把，于是就想著走了，然后正好新公司那邊那兩天又和我說再給我漲一千塊錢，希望我趕緊過去，前天在微信就和老板說了，還是準備走了，其實也挺不舍，因為雖然老板不太行，但是同事關系都特別好，自己在這邊也算是有話語權了。也不知道這個決定正不正確，已經(jīng)決定了，但是每天還是醒來會因為這個腦子里一直是這個事情內(nèi)耗。

南天橫翼

必須當斷則斷。優(yōu)柔寡斷，必留后患。不過可以走后技術支持，周六周末給提供下有償技術服務，畢竟又便宜不占王八蛋。

青青玉案

已經(jīng)提了要走那就不要留了，哪怕是以后再回來，也不要現(xiàn)在留下

改怎么稱呼

這樣的老板沒啥好幻想的，走是必須的

烏鴉巖

看了你兩個貼子，如果事實正如你所描述的一樣，這你還糾結(jié)啥？完全沒可比性啊。

Dreaming___snai

哇，大佬啊，不管怎么樣別跟錢過不去

xueqingchao

如果提離職時留，這個條件你可以考慮留下來

7 N) B8 L# g( A' J' O6 k1 n: M. ]隔了這么長時間，不建議留下來，如果真想留，可以等離職后，讓對方請，到時效果完全不一樣
0 q( M* m9 j! x6 `2 \1 B1 [
我也有過類似的經(jīng)歷，如果你留下來，彼此之前的感覺完全變化了，更沒有意思，剩下的就是交易，

zwaiwo

不走腦子有問題，但凡你只要提出要走的想法，任何老板都會對你不再信任。職場沒有猶猶豫豫，只有當機立斷。趕緊走就行了，新公司才有新機遇

babty

錯了，
4 X1 V) ?. l4 t3 A/ z走是肯定要走的，好處先拿到。
1、 項目經(jīng)理的 職業(yè)經(jīng)歷先拿到手
! n! k7 W; ?* j+ {. [2、就算只干2-3月，先漲50%，拿到手。
' `- a" `0 h5 a' n9 x& b3、反正相互都明白，你情我愿。都知道只是暫時的。

鴿鴿大

額，還沒走啊，既然之前就決定好了，還是早點走，以免夜長夢多。
9 e4 r4 ?2 a; j- A0 H而且你也分析了，現(xiàn)在的老板留你是因為沒有招到合適的人，那就沒什么好糾結(jié)的。
同事關系和話語權都是表面，這些都是虛的，實際還是看老板對你的態(tài)度。
: H- e% f1 ]5 T同意2樓的觀點，要是他真的需要你，那你可以走了之后把他這邊當成一個副業(yè)。
我有一個朋友是做運營的，也是跳槽之后，業(yè)余給原公司兼職6k+一個月。