新老員工

2020工業4.0

相對概念，問一下大家你帶新人的時候怎么帶？尤其新人犯錯了你們怎么辦？
1 m  u1 F; o$ l5 k: I1。語氣友好的指出來 這就不是個事
2.嚴厲點指出來
3.嚴厲指出來，順帶著貶幾句: 比如你怎么想的？ 你怎么回事？
8 w3 X% N4 w3 z& s% z# \2 D2 Q: r" l* ?4.公開場合嚴厲指出來
2 c, a5 `3 I: Y8 f2 j2 W0 B  D& `+ V    其他的大家可以補充
: g+ L, i- J7 \; b4 j 之所以問這個問題是因為，公司一個小年輕經常犯錯，同事有時候在辦公室里大聲嚴肅地教育他，我覺得這樣不合適，帶新人不能說多友好，但也不能這樣不留情面大聲指責訓斥，畢竟都是成年人，
     談談你們是如何給帶教新人的，當然也不要唱高調，

注冊機008

近期剛好是帶一波新人，忍不住，我是直接說出來的

尹志春

犯錯的人不是貴人嗎，為什么還要罵，我打工時，犯錯的人就是我的貴人，這人可以背鍋，可以成為我加工資的理由，
自己想當紅花，還要扯掉綠葉，這是不道德的，
" Z% i1 I' g8 ]' v4 K也是不明智 的
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leioukupo

不知道，我是新人，沒人帶

石油地質-波菜

這個外人挺難判斷的，老人的初衷如何，是真心賜教還是倚老賣老、宣誓主權。其次新人的耐受力如何，現在很多人脆弱的不行，如果沒有強大內心以及合適的發泄方式，不知道會演變成什么樣。
我帶新人就是小心翼翼的，畢竟公司不是家，沒必要平白無故多一個敵人

夜夢榮華

我一般都是直接指出來，然后解釋原因，都是新人過來的，沒必要為難別人

學者11

新人講什么面子，快樂死了。新人就是當孫子的時期，就是被人罵的時期。
# J9 A9 i3 U( ?$ ]! c6 u這時期沒人管沒人幫沒人罵，等到了需要他當主事人的時候，它狗屁不是，后悔莫及。

狄奧多西今猶在

請問可以說一下大概犯什么錯嗎？我學習一下

魍者歸來

看人下菜碟唄，是那種聽勸的就說說，脖子后面焊了鋼筋的，你管他干嘛？他工資給你嗎

TakiLee

同意九樓說的
每個人的性格不同，遇到了脾氣暴躁的師傅也不是不可能；
) b( }5 s( @& t& u2 z當然這個師傅往往是領導指派的...而且并不是每個老員工都適合為人師的，簡單帶帶誰都會的