字節8位數年薪挖走阿里大模型人才

學者11

11月13日早上，一則關于阿里巴巴決定申請仲裁“通義大模型前員工周暢違反競業協議”的消息迅速在AI圈傳播開來，而當天中午就有媒體得到阿里內部人士的確認：情況屬實。

早在2020年，周暢就開始在阿里達摩院帶領團隊訓練名為M6的多模態模型，2023年ChatGPT爆火后，他所在的團隊在M6基礎上研發了“通義千問”大模型，該模型如今已成為眾多通義系列AI產品的技術底座。可以說他就是當今世界上最懂阿里大模型的人，但這個人現在跳槽到了字節跳動，對于阿里來說這無異于釜底抽薪。
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  N9 c) f8 R6 @. {& ]: P" n6 F7月中旬，最先曝出來的消息是周暢即將辭職創業，然而10月底，他就已經加入了字節跳動。“辭職創業就是個幌子，就是怕被競業，”在一家服務字節的獵頭公司工作的沈曼告訴《第一財經》雜志，“但這次瞞不住了，來字節的不止周暢一個人，他手底下的團隊還有十多個人也跟著跳槽了。”
《第一財經》雜志通過多方信源了解到，字節給周暢提供了一份幾乎無法拒絕的合同：4-2的職級和8位數的年包工資，按阿里的職級體系換算大約是連跳兩級且薪資翻好幾倍。與他一起來的原團隊成員，字節也都給了4-1、3-2（對標阿里級別P10、P9）的職級。“你也可以把周暢這單合同看作一份英雄帖，字節是在告訴所有人，它愿意給，而且給得起。”沈曼說。

- M* U! e" @9 v2 C, b7 q. {- W7 x( G每個豆包用戶每天使用該應用的平均時長只有10到11分鐘，這個時長是多次使用后的累積數字，如果平攤到每次，數字就會降為2分鐘。
所以這也是為什么花8位數挖人的緣故，太次了。
對于字節來說，搶人早已是公司開辟新業務時慣用的手段。字節創始人張一鳴曾多次在公開場合提到“人才密度”的概念，在他看來，只要保證人才密度超過業務復雜度，那么在有效的激勵措施下業務的成功是水到渠成的。

- W5 C( N7 R$ h$ a9 y張一鳴本人就是這套理論最忠實的踐行者，字節旗下今日頭條、抖音等信息流產品所倚仗的核心技術，即推薦、廣告、搜索算法（簡稱“推廣搜”）的研發班底其實就來自于百度。2014年至2015年，張一鳴以高薪從百度網頁搜索部相繼挖來了當時的副總監楊震原、主任架構師朱文佳，以及一批機器學習算法工程師。現如今，楊震原已是字節跳動副總裁兼火山引擎業務負責人，朱文佳則擔任過今日頭條CEO及TikTok產品技術負責，2023年年初更是成立了代號為“Seed”的神秘團隊，專注于大模型底層技術的研發。
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ィ心兂鎅

高薪挖人 有什么不對嗎？？
6 ^: r( S, W# Y難道人家1億年收入的在一個20W年收入的地方干？

cangzhoumj

正常流動，誰在體制內挖人

dtltc123

我是親眼見證我高中室友，在AI領域由每月1W多的薪資干到每月30W+的（現在可能更多），三四年前從阿里走的時候是P8，只要你有本事，錢真的不愁賺。那個時候華為，阿里，360，快手，字節搶著要，對于人才，大廠絕對不吝嗇薪資。

liu415200qi

樓主沒人聞，羨慕箕斗恨轉大義凜然批判不守商業規則，兩邊它都能打板子。

TakiLee

dtltc123 發表于 2024-12-7 08:40
我是親眼見證我高中室友，在AI領域由每月1W多的薪資干到每月30W+的（現在可能更多），三四年前從阿里走的時 ...

剛畢業那會誰還不是別人口中的人才呀，現如今卻淪為別人口中的“人才”...
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dtltc123

TakiLee 發表于 2024-12-7 09:35
剛畢業那會誰還不是別人口中的人才呀，現如今卻淪為別人口中的“人才”...

2 x' m( w- p* e0 B  P! T4 [; x% a人才和人才的區別那可大了，對于您我不太了解，但我那室友可是在高三經常逃課去網吧的情況下考進全國前20的大學然后研究生畢業。
) |; t; E4 T: g

救贖.

讓資本家為招聘卷起來 打工的才有出路

劉佳佳111111

看來人家是挖的對，要不阿里怎么不知道呢