機械設計有35歲危機或者40歲危機嗎？

wlx12345

感覺現在除了高精尖，基本都可替代

roamcamel

一個80后的工程師要10+K，可以招兩個應屆生。
如果這公司做的東西不復雜的話，完全可以平替掉80后的工程師。
在老板看來，能做的項目都是很簡單的。復雜的只是關鍵部分，實在不行就請外援。
等應屆生也40+的時候再把他平替掉就好了。

倚劍飄香

人活著真累

cangzhoumj

救贖. 發表于 2024-9-19 08:26
# {- E( k2 a+ S+ `; C自己會熟練制圖 又有清晰的設計思路的應該不怕  反而那些50來歲 不會動手畫圖  只會傳輸思路的才有危險

你到了50就有體會了，不是你想象的，要不人們會有危機

cangzhoumj

roamcamel 發表于 2024-9-19 11:06
) I; ~- s: p: U8 l. g' l# Z) b一個80后的工程師要10+K，可以招兩個應屆生。
如果這公司做的東西不復雜的話，完全可以平替掉80后的工程師 ...

這是現實

思思思思bset

我個人覺得45之前還好    50是個坎  50主要是精力各方面確實都下降的厲害，這個時候如果你能接受從原來的1W-3W驟降到8K左右應該也沒啥危機，如果你不能接受降薪估計那有的你找當然也不是說完全找不到。

siralop

cangzhoumj 發表于 2024-9-19 07:58
/ o; Y3 w3 C+ }! ]本人50單位效益不好解散部門，技術經理十幾項專利包含發明專利。投簡歷一看50沒人理

- B/ {* K9 c# T# I5 S% Q1 Q你這個好辦，錢多要沒問題，把管理能力弱化試試
- ?6 `3 J+ s9 v5 V) u3 w+ L- F

克優天使

我46了現在行情不好，不行做保安，液壓行業，夠吃了

siralop

roamcamel 發表于 2024-9-19 11:06
一個80后的工程師要10+K，可以招兩個應屆生。
5 C( i! t7 u1 W! M如果這公司做的東西不復雜的話，完全可以平替掉80后的工程師 ...

$ y' I# p( D; J' |# p4 ^  r( _如果公司全是年輕人，那只說明這個公司要么沒人性，要么新興行業。

cangzhoumj

siralop 發表于 2024-9-19 14:25
你這個好辦，錢多要沒問題，把管理能力弱化試試

管理費心就直接投技術，歲數成了硬杠杠
3 I& H: C+ ~7 d